Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione per i premi 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da presentare online per le candidature in queste categorie nella competizione del 2026 includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivono i risultati ottenuti dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponde a tutte le stesse domande:
a. Descrivere brevemente l'organizzazione candidata: la sua storia e i risultati ottenuti in passato (fino a 1.300 caratteri) Obbligatorio
b. Descrivere i risultati ottenuti dall'inizio del 2024 che si desidera sottoporre all'attenzione della giuria (fino a 1.600 caratteri) Obbligatorio
c. Spiegare perché i risultati evidenziati sono unici o significativi. Se possibile, confronta i risultati con le prestazioni di altri operatori del tuo settore e/o con i risultati passati dell'organizzazione (fino a 1.600 caratteri). Obbligatorio
d. Fai riferimento a eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiega in che modo forniscono prove a sostegno delle affermazioni che hai fatto in questa candidatura (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato), aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti allegati a sostegno della tua candidatura alla giuria. Questi possono essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, campioni di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

B01. Risultati ottenuti in materia di accessibilità
Riconoscimento di singoli risultati significativi, o di una serie di risultati, relativi a programmi di apprendimento che incorporano standard di accessibilità globali, che rendono l'apprendimento accessibile a un pubblico con disabilità.

B02. Risultati ottenuti nella progettazione e gestione dei benefici
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi alla progettazione e/o alla gestione dei benefici dall'inizio del 2024.

B03. Risultati ottenuti nella mobilità professionale
Riconoscimento dei risultati ottenuti dalle organizzazioni, dall'inizio del 2024, nel supportare i lavoratori nell'apprendimento di nuove competenze fondamentali per il loro progresso personale. Le candidature in questa categoria dovrebbero concentrarsi sulle politiche e sui programmi istituiti per incoraggiare e facilitare la mobilità professionale dei dipendenti.

B04. Risultati ottenuti nei programmi di certificazione
Riconoscimento di singoli risultati notevoli, o di una serie di risultati, relativi a programmi di apprendimento specificamente progettati come programmi di certificazione.

B05. Risultati ottenuti nel coaching e nel mentoring
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi a programmi sul posto di lavoro e approcci al mentoring, alla condivisione delle conoscenze e all'apprendimento sociale strutturato a livello aziendale o di gruppo, che hanno creato (o creano) risultati organizzativi positivi.

B06. Risultati ottenuti nella progettazione e amministrazione della retribuzione
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi alla progettazione e/o all'amministrazione di programmi di retribuzione dall'inizio del 2024.

B07. Risultati ottenuti nello sviluppo o nella gestione delle competenze e delle abilità
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi a un programma di sviluppo sul posto di lavoro progettato per supportare le esigenze di sviluppo delle competenze e/o delle abilità all'interno di un'organizzazione.

B08. Risultati ottenuti nella formazione sulla conformità
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi a programmi di apprendimento specificamente progettati per affrontare obiettivi di apprendimento orientati alla conformità.

B09. Risultati nella formazione dei clienti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi, relativi a programmi di formazione dei clienti che hanno ottenuto risultati desiderabili in linea con gli obiettivi del programma e migliorato i risultati aziendali.

B10. Risultati ottenuti nella privacy dei dati e nella conformità delle risorse umane (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento dell'eccellenza nella protezione dei dati dei dipendenti, degli standard di privacy e della governance etica dei dati al di là della formazione standard sulla conformità.

B11. Risultati ottenuti nello sviluppo e nella preparazione per il futuro del lavoro
Riconoscimento di singoli risultati notevoli, o di una serie di risultati, relativi alla preparazione del luogo di lavoro ai cambiamenti previsti nel modo di lavorare. Potrebbe riguardare, ad esempio, l'impatto dell'intelligenza artificiale o il ritorno della produzione in patria.

B12. Risultati ottenuti in materia di diversità e inclusione
Riconoscimento di singoli risultati notevoli, o di una serie di risultati, relativi alla diversità e/o all'inclusione sul posto di lavoro o nella forza lavoro dall'inizio del 2024.

B13. Risultati nel coinvolgimento dei dipendenti
Riconoscimento di singoli risultati significativi, o di una serie di risultati, relativi al coinvolgimento o alla motivazione dei dipendenti dall'inizio del 2024.

B14. Risultati ottenuti nelle relazioni con i dipendenti
Riconoscimento di singoli risultati significativi, o di una serie di risultati, relativi alle relazioni con i dipendenti dall'inizio del 2024.

B15. Risultati ottenuti nel branding del datore di lavoro
Riconoscimento dei contributi apportati dall'unità risorse umane, dall'inizio del 2024, alla creazione di un forte marchio del datore di lavoro necessario per assumere e mantenere i migliori talenti.

B16. Risultati ottenuti nello sviluppo dei dirigenti
Riconoscimento di singoli risultati notevoli o di una serie di risultati relativi alle migliori pratiche nello sviluppo dei dirigenti. Lo sviluppo dei dirigenti dovrebbe avere un impatto sul business, in particolare sugli indicatori ritardati e anticipatori, compresi i KPI significativi in tutti i processi del ciclo di vita dei talenti, nonché i KPI aziendali chiave.

B17. Risultati ottenuti nei programmi di formazione aziendale estesa
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi a programmi di formazione progettati per un pubblico diverso dai dipendenti interni.

B18. Risultati ottenuti nei programmi di sostegno alle famiglie e ai caregiver (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento di iniziative quali congedi per caregiver, sostegno all'infanzia, programmi di assistenza agli anziani e benefici incentrati sulla famiglia.

B19. Risultati ottenuti nei programmi di benessere finanziario (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento dei programmi che aiutano i dipendenti a raggiungere la stabilità finanziaria, la gestione del debito o l'alfabetizzazione finanziaria.

B20. Risultati ottenuti nei modelli di lavoro flessibili e ibridi
Riconoscimento dei risultati ottenuti dalle organizzazioni nel consentire e promuovere modelli di lavoro flessibili e ibridi per attrarre potenziali dipendenti e contribuire a fidelizzare quelli attuali.

B21. Risultati ottenuti nell'ambito dell'intelligenza artificiale generativa
L'intelligenza artificiale generativa (AI) trasformerà ogni aspetto dell'impresa, dagli assistenti di lavoro intelligenti, ai generatori di video e immagini, alla progettazione e alla fornitura di formazione online. Questa categoria riconoscerà i risultati ottenuti dalle organizzazioni, dall'inizio del 2024, nell'introduzione di strumenti e funzionalità di intelligenza artificiale generativa sul posto di lavoro per rendere i dipendenti più produttivi, coinvolti e informati.

B22. Risultati nell'integrazione della forza lavoro globale (Nuova categoria per il 2026)
Riconoscimento dei successi nella gestione di team transnazionali, nella strategia globale delle risorse umane e nell'allineamento multiregionale.

B23. Risultati ottenuti nella tecnologia delle risorse umane
Riconoscimento di singoli risultati notevoli o di una serie di risultati relativi alla progettazione, allo sviluppo, all'implementazione e/o all'amministrazione di sistemi o tecnologie relativi alle risorse umane dall'inizio del 2024.

B24. Risultati nell'amministrazione delle risorse umane
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi all'amministrazione dell'organizzazione HR complessiva di un'azienda dall'inizio del 2024.

B25. Risultati ottenuti nella comunicazione interna
Riconoscimento di singoli risultati significativi o di una serie di risultati relativi a programmi o campagne di comunicazione interna dall'inizio del 2024.

B26. Risultati ottenuti nello sviluppo della leadership
Riconoscimento di singoli risultati significativi o di una serie di risultati ottenuti in relazione alle migliori pratiche nello sviluppo e nella realizzazione di un programma efficace di sviluppo della leadership dall'inizio del 2024.

B27. Risultati nello sviluppo della leadership per le minoranze razziali/etniche
Riconoscimento di singoli risultati notevoli o di una serie di risultati relativi alle migliori pratiche nello sviluppo e nella realizzazione di un programma efficace di sviluppo della leadership per i membri delle minoranze etniche o razziali dall'inizio del 2024.

B28. Risultati ottenuti nello sviluppo della leadership per le donne
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi alle migliori pratiche nello sviluppo e nella realizzazione di un programma efficace di sviluppo della leadership per le donne dall'inizio del 2024.

B29. Risultati nella misurazione dell'apprendimento
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi a programmi di misurazione dell'apprendimento sul posto di lavoro che valutano i risultati dell'apprendimento e l'impatto organizzativo di un programma o di una funzione di apprendimento.

B30. Risultati nell'implementazione delle tecnologie di apprendimento
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi all'implementazione di tecnologie di apprendimento che hanno portato a risultati positivi per l'organizzazione dall'inizio del 2024.

B31. Risultati ottenuti nell'ambito dell'apprendimento automatico e dell'intelligenza artificiale
Riconoscimento di singoli risultati notevoli, o di una serie di risultati, relativi a un programma di apprendimento sul posto di lavoro innovativo e in grado di generare risultati positivi per l'organizzazione.

B32. Risultati nella gestione della forza lavoro remota
Riconoscimento delle strategie delle organizzazioni per la gestione della forza lavoro remota e dell'efficacia con cui tali strategie sono state implementate dall'inizio del 2024.

B33. Risultati nell'inserimento dei nuovi dipendenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi all'inserimento, all'assimilazione e alla formazione dei nuovi dipendenti dall'inizio del 2024.

B34. Risultati ottenuti nella cultura organizzativa
Riconoscimento dei contributi delle risorse umane alla creazione, al mantenimento e alla comunicazione di una cultura organizzativa unica, dall'inizio del 2024, che mira ad attrarre e trattenere i migliori talenti.

B35. Risultati nella gestione delle prestazioni
Riconoscimento di singoli risultati notevoli, o di una serie di risultati, relativi alle strategie sul posto di lavoro e agli approcci alla gestione delle prestazioni della forza lavoro di un'organizzazione che supportano il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti e risultati organizzativi positivi.

B36. Risultati nel reclutamento e nell'acquisizione di talenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi alle iniziative di reclutamento di nuovi dipendenti o dirigenti intraprese da un'organizzazione dall'inizio del 2024.

B37. Risultati ottenuti nella pianificazione della successione e nella gestione della carriera
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi alle strategie e agli approcci sul posto di lavoro per la gestione della successione professionale della leadership, dei talenti chiave e della forza lavoro di un'organizzazione che supportano la visione organizzativa e creano risultati positivi per l'organizzazione.

B38. Risultati ottenuti nell'implementazione di tecnologie per la gestione dei talenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi all'implementazione di tecnologie per la gestione dei talenti sul posto di lavoro che hanno portato a risultati positivi per l'organizzazione.

B39. Risultati ottenuti nell'aggiornamento/riqualificazione dei dipendenti
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi a programmi o iniziative volti ad aggiornare, migliorare o riqualificare i dipendenti.

B40. Risultati ottenuti nello sviluppo e nella formazione della forza lavoro
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi alla formazione o all'aggiornamento della forza lavoro dall'inizio del 2024.

B41. Risultati ottenuti nella progettazione del luogo di lavoro
Riconoscimento della progettazione di luoghi di lavoro che promuovono il coinvolgimento, la produttività e il benessere dei dipendenti. Non vi è alcun limite di tempo per l'ammissibilità a questa categoria: non importa quando è stata stabilita l'attuale progettazione o configurazione del luogo di lavoro.
a. fino a 10 dipendenti
b. fino a 100 dipendenti
c. più di 100 dipendenti - sede singola
d. più di 100 dipendenti - sedi multiple

B42. Risultati ottenuti in materia di salute e benessere sul posto di lavoro
Riconoscimento di singoli risultati notevoli, o di una serie di risultati, relativi agli sforzi compiuti da un'organizzazione per promuovere e proteggere la salute e il benessere della forza lavoro dall'inizio del 2024.

B43. Risultati ottenuti in materia di sicurezza e conformità sul posto di lavoro
Riconoscimento di risultati singoli o di una serie di risultati significativi relativi ai programmi di un'organizzazione volti a promuovere la conformità della forza lavoro e la sicurezza sul posto di lavoro dall'inizio del 2024.

B44. Migliore strategia di CSR
Riconoscimento alle organizzazioni che hanno integrato la responsabilità sociale d'impresa in tutta l'organizzazione, in particolare attraverso le proprie risorse umane. I partecipanti devono dimostrare il ruolo svolto dalle risorse umane nella strategia e nell'attuazione delle iniziative di CSR dall'inizio del 2024.

B45. Migliore proposta di valore per i dipendenti (EVP)
Questa categoria riconoscerà le migliori pratiche nello sviluppo di un approccio formalizzato all'EVP dall'inizio del 2024.

B46. Miglior lancio di una Corporate Learning University
Questa categoria premierà i lanci e le implementazioni efficaci di Corporate Learning University che hanno dimostrato risultati di apprendimento e prestazioni positivi dall'inizio del 2024.

B47. Miglior programma di sviluppo della leadership
Premia le organizzazioni per i loro programmi e iniziative di sviluppo della leadership dall'inizio del 2024.

B48. Migliore strategia di apprendimento e sviluppo
Riconoscimento delle strategie di apprendimento e sviluppo delle organizzazioni, sviluppate o implementate dall'inizio del 2024, che investono in modo efficace nello sviluppo delle loro persone in tutta l'organizzazione. I partecipanti devono includere dettagli sulle esigenze aziendali, sui contenuti della strategia e sulle modalità di comunicazione alla forza lavoro.

B49. Migliori risultati di un programma di apprendimento
Riconoscimento dei programmi di apprendimento sul posto di lavoro che hanno ottenuto risultati desiderabili in relazione agli obiettivi del programma e migliorato i risultati aziendali.

B50. Migliore strategia di ricompensa e riconoscimento
Riconoscimento alle organizzazioni per il lavoro svolto dall'inizio del 2024 al fine di allineare strettamente la strategia di benefici, ricompense e/o riconoscimenti agli obiettivi aziendali, al fine di incentivare e migliorare la produttività. Esempi di iniziative che potrebbero essere inserite in questa categoria includono: l'introduzione di un nuovo approccio ai benefici, una nuova strategia di riconoscimento dei dipendenti e dei team, un lavoro impressionante sulla riduzione del divario retributivo di genere o l'introduzione di una nuova struttura retributiva che ha ottenuto ottimi risultati in termini di produttività, attrazione e/o fidelizzazione.

B51. Migliore strategia per un'università aziendale
Riconoscimento alle organizzazioni per le loro strategie ben definite che hanno dimostrato risultati di apprendimento e prestazioni positivi dall'inizio del 2024.

B52. Miglior processo di acquisizione dei talenti
Riconoscimento alle organizzazioni per le loro migliori pratiche nel processo di assunzione.

B53. Migliore strategia di gestione dei talenti
Riconoscimento alle strategie di gestione dei talenti sviluppate o implementate dall'inizio del 2024. I partecipanti devono fornire dettagli su come la loro organizzazione definisce e individua i talenti, dove risiede la responsabilità della gestione dei talenti, come offre opportunità di sviluppo adeguate e come monitora e misura il successo dell'implementazione e dei risultati.

B54. Miglior programma di sviluppo del team
Riconoscimento dell'eccellenza nello sviluppo di un intero team esecutivo, team dirigenziale o team interfunzionale piuttosto che dello sviluppo di un singolo individuo.

B55. Miglior programma di formazione e sviluppo a supporto della strategia aziendale
Riconoscimento dei programmi di formazione e sviluppo per il loro allineamento con le strategie aziendali espresse. Le candidature selezionate in questa categoria spiegheranno chiaramente in che modo i programmi citati supportano le strategie della loro organizzazione.

B56. Migliore strategia di trasformazione
Riconoscimento alle organizzazioni che hanno completato con successo un programma di trasformazione aziendale incentrato sulle persone dall'inizio del 2024. Le aree che saranno valutate includono la creazione di un business case per il cambiamento, la sua comunicazione, implementazione e misurazione. Le candidature possono includere quelle in cui sono state coinvolte risorse esterne temporanee per ottenere un risultato positivo e programmi di fusione e acquisizione di successo.

B57. Miglior uso dell'apprendimento misto
Riconoscimento dei programmi di apprendimento eccezionali dall'inizio del 2024 che utilizzano (o hanno utilizzato) due o più metodi di erogazione.

B58. Miglior uso di giochi e simulazioni per l'apprendimento
Riconoscimento dei programmi di apprendimento dall'inizio del 2024 che utilizzano (o hanno utilizzato) in modo efficace uno o entrambi i seguenti elementi:
- uno o più componenti di gioco nel corso di un programma di apprendimento complessivo
- uno o più modelli di simulazione che illustrano un esempio o un'esperienza del mondo reale

B59. Miglior uso dell'apprendimento mobile
Riconoscimento dei programmi di apprendimento dall'inizio del 2024 che includono contenuti su dispositivi portatili come smartphone, tablet, lettori musicali, computer palmari, dispositivi GPS e altri strumenti mobili.

B60. Miglior uso dell'analisi delle persone
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per l'uso dell'analisi delle persone dall'inizio del 2024 per promuovere lo sviluppo della strategia aziendale.

B61. Miglior uso del supporto alle prestazioni
Riconoscimento dei programmi di apprendimento sul posto di lavoro che, dall'inizio del 2024, forniscono frammenti di informazioni e assistenza nel momento del bisogno per aiutare le prestazioni.

B62. Miglior uso dell'apprendimento collaborativo sociale
Riconoscimento dei programmi di apprendimento sul posto di lavoro dall'inizio del 2024 in cui gli studenti utilizzano strumenti sociali per creare e condividere contenuti. (Nell'apprendimento sociale, gli studenti si connettono tra loro e creano e condividono contenuti utilizzando strumenti come blog, wiki, comunità e altri strumenti collaborativi).

B63. Miglior uso dei video per l'apprendimento
Riconoscimento dei programmi di apprendimento sul posto di lavoro dall'inizio del 2024 che includono contenuti video sui computer o sui dispositivi mobili degli studenti.

B64. Miglior uso dei mondi virtuali per l'apprendimento
Riconoscimento dei programmi di apprendimento sul posto di lavoro dall'inizio del 2024 che includono (o includevano) l'uso di un mondo virtuale, come Second Life, per l'apprendimento.

B65. Migliore strategia per l'occupazione giovanile
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team che si sono distinti nella creazione di una strategia per l'occupazione giovanile che offre opportunità a giovani provenienti da contesti diversi. Le strategie possono includere apprendistati, tirocini, programmi per laureati, stage e programmi di esperienza lavorativa.

B66. Premio per la trasformazione leader
Questa categoria riguarda le organizzazioni che hanno completato con successo un programma di trasformazione aziendale incentrato sulle persone. Le aree che saranno valutate includono la creazione di un business case per il cambiamento, la sua comunicazione, implementazione e misurazione. Le candidature possono includere quelle in cui sono state introdotte risorse esterne temporanee per ottenere un risultato positivo e programmi di fusione e acquisizione di successo.

B67. Implementazione più innovativa della tecnologia HR
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per l'uso della tecnologia, dall'inizio del 2024, per far progredire le risorse umane. Potrebbe trattarsi dell'applicazione di software HR e sistemi analitici, reclutamento online o un programma di e-learning.

B68. Programma di leadership più innovativo
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per i loro programmi innovativi di sviluppo della leadership che portano a risultati organizzativi positivi.

B69. Programma di apprendimento e sviluppo più innovativo
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per i loro programmi innovativi di apprendimento e sviluppo sul posto di lavoro che portano a risultati organizzativi positivi.

B70. Programma di acquisizione dei talenti più innovativo
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per i loro programmi innovativi di acquisizione dei talenti che determinano risultati positivi per l'organizzazione.

B71. Programma di gestione dei talenti più innovativo
Riconoscimento alle organizzazioni e ai team per gli aspetti innovativi dei loro programmi di gestione dei talenti dall'inizio del 2024.