Nominaties die in 2025 bij de Stevie Awards for Great Employers in de prijzen zijn gevallen, kunnen opnieuw worden ingediend voor de awards van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, kunnen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in andere categorieën dan die waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten waarin alle dezelfde vragen worden beantwoord:
a. Geef een korte beschrijving van het thought leadership van de genomineerde organisatie of persoon: de geschiedenis en prestaties in het verleden (maximaal 1300 tekens) Verplicht
b. Geef een overzicht van de prestaties sinds begin 2024 die u onder de aandacht van de jury wilt brengen (maximaal 1600 tekens) Verplicht
c. Leg uit waarom de door u genoemde prestaties uniek of belangrijk zijn. Vergelijk de prestaties indien mogelijk met de prestaties van andere spelers in uw branche en/of met de prestaties uit het verleden van de organisatie of het individu op het gebied van thought leadership (maximaal 1600 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal bij deze nominatie en hoe deze het bewijs leveren voor de beweringen die u in deze nominatie doet (maximaal 1500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 websidelinks en/of documentuploads toe om uw zaak bij de jury te ondersteunen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van werknemers zijn.

L01. Prestaties op het gebied van thought leadership-vaardigheden
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de ontwikkeling van thought leadership-vaardigheden binnen de organisatie.

L02. Prestaties op het gebied van talent voor thought leadership
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de integratie van thought leadership in talentplannen en loopbaantrajecten binnen de organisatie.

L03. Prestaties op het gebied van thought leadership voor werving
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de ontwikkeling van het werkgeversmerk door middel van thought leadership.

L04. Prestaties op het gebied van intern thought leadership
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties voor intern gebruik van thought leadership door HR.

L05. HR Thought Leader van het jaar
Erkenning van de prestaties van personen die door hun inzichten en pleidooien een leidende rol hebben gespeeld op het gebied van HR.