Nominaties die in 2025 bij de Stevie Awards for Great Employers in de prijzen zijn gevallen, kunnen opnieuw worden ingediend voor de awards van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, kunnen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in andere categorieën dan die waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten waarin alle dezelfde vragen worden beantwoord:
a. Geef een korte beschrijving van de genomineerde organisatie: haar geschiedenis en prestaties in het verleden (maximaal 1300 tekens) Verplicht
b. Geef een overzicht van de prestaties sinds begin 2024 die u onder de aandacht van de jury wilt brengen (maximaal 1600 tekens) Verplicht
c. Leg uit waarom de prestaties die u hebt benadrukt uniek of belangrijk zijn. Vergelijk de prestaties indien mogelijk met die van andere spelers in uw branche en/of met de prestaties van de organisatie in het verleden (maximaal 1600 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal bij deze nominatie en hoe deze het bewijs leveren voor de beweringen die u in deze nominatie doet (maximaal 1500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 websidelinks en/of documentuploads toe om uw zaak bij de juryleden te ondersteunen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van werknemers zijn.

H01. AI in diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid (DEIB) Prestatie
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI is gebruikt om DEIB-doelstellingen op de werkplek te ondersteunen. Nominaties moeten beschrijven hoe AI heeft bijgedragen aan het identificeren van hiaten, het verminderen van vooroordelen, het verbeteren van vertegenwoordiging of het bevorderen van inclusie, met duidelijke aandacht voor ethische waarborgen en resultaten.

H02. AI in leren en ontwikkeling van vaardigheden
Erkenning van een opmerkelijke prestatie of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij kunstmatige intelligentie is gebruikt om leren, de ontwikkeling van vaardigheden of de opbouw van capaciteiten van het personeelsbestand te verbeteren.

H03. AI-gestuurde personeelsplanning en analyseprestaties
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 op het gebied van het gebruik van AI-gestuurde analyse, prognoses of modellering ter ondersteuning van personeelsplanning, capaciteitsplanning of toekomstige vaardigheidsbehoeften. Nominaties moeten aantonen hoe AI-inzichten de besluitvorming, flexibiliteit of organisatorische paraatheid hebben verbeterd.

H04. AI-gestuurde prestatie- en loopbaanbeheerprestaties
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI prestatiebeheer, het stellen van doelen, feedback of loopbaanontwikkeling heeft ondersteund. Nominaties moeten aantonen hoe AI de transparantie, coaching of loopbaanontwikkeling heeft verbeterd en tegelijkertijd een eerlijke en verantwoordelijke evaluatie heeft ondersteund.

H05. AI-verbeterde werving en aanwerving
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI is gebruikt om werving, het matchen van kandidaten, screening of aanwervingsprocessen te verbeteren. Nominaties moeten betrekking hebben op efficiëntie, kwaliteit van de aanwerving, ervaring van kandidaten en maatregelen die zijn genomen om vooringenomenheid te verminderen en eerlijkheid te waarborgen.

H06. AI voor prestaties op het gebied van werknemersbetrokkenheid en -ervaring
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI is gebruikt om de betrokkenheid van werknemers, het luisteren naar werknemers, feedback of de werkervaring te verbeteren. Voorbeelden hiervan zijn sentimentanalyse, intelligente enquêtes, gepersonaliseerde communicatie of AI-gestuurde inzichten die hebben geleid tot meetbare verbeteringen in betrokkenheid of retentie.

H07. AI-aangedreven HR-activiteiten en dienstverlening
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI de HR-activiteiten of dienstverlening heeft verbeterd. Voorbeelden hiervan zijn virtuele HR-assistenten, intelligent casemanagement of automatisering van HR-processen die de nauwkeurigheid, snelheid, medewerkerstevredenheid of schaalbaarheid hebben verbeterd.

H08. AI-aangedreven talent en interne mobiliteit Prestatie
Erkenning van een opmerkelijke enkele prestatie of een reeks prestaties sinds begin 2024 in het gebruik van kunstmatige intelligentie ter ondersteuning van talentidentificatie, het matchen van vaardigheden, personeelsplanning of interne mobiliteit.

H09. AI Workforce Innovation Team of the Year
Erkenning voor een HR-, people analytics- of cross-functioneel team dat sinds begin 2024 uitzonderlijk leiderschap en samenwerking heeft getoond bij de implementatie van AI-gedreven personeelsinitiatieven. Nominaties moeten de nadruk leggen op governance, acceptatie, meetbare impact en verantwoordelijke AI-praktijken.

H10. AI Workforce Leader of the Year
Erkenning voor een individuele HR-, personeels- of workforce-leider die sinds begin 2024 blijk heeft gegeven van uitmuntend leiderschap bij het bevorderen van verantwoord gebruik van AI in human resources. Nominaties moeten een beschrijving bevatten van visie, uitvoering, ethisch leiderschap en organisatorische impact.

H11. Ethische AI en People Data Governance Achievement
Erkenning voor een opmerkelijke prestatie of een reeks prestaties sinds begin 2024 met betrekking tot het verantwoord ontwerpen, beheren en gebruiken van kunstmatige intelligentie, algoritmen en personeelsgegevens in human resources.