これらのカテゴリーは、2024年初頭以降に、優れた職場環境の創出と推進を支援するソリューション提供者の功績を表彰するものです。

2025年スティービー・アワード「優れた雇用主部門」で受賞したノミネート作品は、2026年アワードへの再応募が可能です。最近の功績が追加されている場合、受賞したカテゴリーへ再応募できます。 更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに提出する必要があります。

2026年大会のこれらのカテゴリーへのエントリーのためにオンラインで提出すべき情報には以下が含まれます

1. 以下の質問に対する書面回答（2024年1月1日以降の受賞実績を記述）または、同じ質問全てに回答する最大5分間の動画：
a. 新規製品をノミネートする場合、リリース日を明記してください。既存製品の新しいバージョンをノミネートする場合、更新版のリリース日を明記してください。 導入事例をノミネートする場合は、導入完了日を明記してください。必須
b. ノミネート対象の製品・サービス・導入事例の特徴、機能、利点を記述してください（2,200文字以内）。 必須
c. 製品またはサービスのノミネートの場合、これまでの市場実績、批評家の評価、顧客満足度を概説してください。可能であれば、これまでの売上高または販売台数を記載し、予想値や過去の業績との比較を示してください。製品またはサービスの高評価レビューへのリンクを提供してください。該当する場合は、顧客の声（カスタマー・テスティモニアル）を含めてください（最大2,200文字）。 必須
d. 本ノミネーション全体における添付資料（補足資料）の参照箇所と、それらの資料が本ノミネーションで主張した内容をどのように裏付けるかを記載してください（最大1,500文字）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を補強するため、最大10件のウェブページリンクおよび／または文書アップロードを追加してください。例：報道記事、プレスリリース、動画、作業サンプル、内部／外部レビュー、従業員フィードバックなど。

D01. AIと人材分析プロバイダー・オブ・ザ・イヤー(2026年新設カテゴリー)
人工知能を活用した人事・人材分析ソリューションの提供企業を表彰。労働力と人材戦略に向けた洞察、予測、意思決定支援を実現した功績を称える。

D02. ビジネス洞察力＆人事戦略ソリューション・プロバイダー・オブ・ザ・イヤー
ダイバーシティサービス、経営コンサルティング、アウトプレースメント、アウトソーシング、リロケーションなどのソリューションを提供する業界向けプロバイダーの功績を称える。

D03. 年間最優秀従業員関係ソリューションプロバイダー
仲裁・調停・紛争解決、報酬・動機付け、従業員エンゲージメント、業績評価・管理、従業員調査などのソリューションを提供する業界におけるプロバイダーの功績を称える。

D04. グローバル人事ソリューション・プロバイダー・オブ・ザ・イヤー
文化意識・文化対応力、グローバル雇用法、グローバルアウトソーシング、グローバル移転などのソリューション業界におけるプロバイダーの功績を称える。

D05. 年間最優秀健康・ウェルネス・安全ソリューションプロバイダー
薬物・アルコール治療または検査、健康増進、レクリエーション、安全、セキュリティ、ウェルネスなどのソリューションを提供する業界におけるプロバイダーの功績を称える。

D06. 年間最優秀人事技術ソリューションプロバイダー
人事関連システム、ソフトウェア、分析ソリューション業界におけるプロバイダーの功績を表彰します。

D07. 年間最優秀リーダーシップ・スキル開発ソリューションプロバイダー
評価ツール、認定プログラム、遠隔教育、リーダーシップ開発、研修教材などのソリューション業界におけるプロバイダーの功績を称える。

D08. 年間最優秀人材獲得・定着ソリューションプロバイダー
応募者評価・追跡、身元調査、エグゼクティブサーチ、採用、求人広告、臨時スタッフ派遣などのソリューション業界におけるプロバイダーの功績を称える。

D09. 年間最優秀総合報酬ソリューションプロバイダー
育児・扶養者ケア、保険、年金・退職給付、賃金・給与管理などのソリューション業界におけるプロバイダーの功績を表彰します。