2025年スティービー・アワード「優れた雇用主部門」で受賞したノミネート作品は、2026年アワードへの再応募が可能です。最近の成果で更新されている場合は、受賞した同じカテゴリーへ応募できます。更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーへ応募する必要があります。

2026年大会におけるこれらの部門へのオンライン応募に必要な情報

1. 2024年1月1日以降の受賞実績を説明する以下の質問への回答文書、または同一質問全てに回答する最大5分間の動画：
a. ノミネートチームの概要（沿革と過去の業績）（1,300 文字以内） 必須
b. 審査員に特に注目していただきたい、2024 年初め以降の業績の概要（1,600 文字以内） 必須
c. 強調した業績が、なぜユニークまたは重要であるかを説明してください。 可能であれば、その成果を業界内の他プレイヤーの業績やチームの過去の業績と比較してください（最大1,600文字）。必須
d. 本ノミネーション全体で添付した補足資料をすべて参照し、それらが本ノミネーションで主張した内容の証拠となる方法を説明してください（最大1,500文字）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を補強するため、最大10件のウェブページリンクおよび／または文書アップロードを追加してください。例：報道記事、プレスリリース、動画、作業サンプル、内部／外部評価、従業員フィードバックなど。

E01. 福利厚生または給与管理チーム・オブ・ザ・イヤー
2024年初頭以降の福利厚生および／または給与管理チームの功績を称えるものです。

E02. コンプライアンスまたは安全チーム・オブ・ザ・イヤー
2024年初頭以降のコンプライアンスまたは安全チームの功績を称える。

E03. 従業員関係チーム・オブ・ザ・イヤー
2024年初頭以降の従業員関係チームの功績を称える。

E04.年間最優秀エンゲージメント/幸福度チーム
2024 年初頭以降の従業員エンゲージメント/幸福度チームの功績を称える。

E05. 年間最優秀人事ITチーム
2024年年初以降の、人事ITチームの功績を称える。

E06. 年間最優秀HRテック・イノベーションチーム
2024年初頭以降、最先端のHRテクノロジー、自動化、またはAI駆動型ソリューションの導入を主導したHRチームを表彰します。

E07. 年間最優秀人事チーム - その他
2024 年初頭以降、他の人事チーム部門では対象とならない人事チームの功績を称える。

E08.年間最優秀社内コミュニケーションチーム
2024 年初頭以降、社内コミュニケーションチームの功績を称える。

E09. 年間最優秀リーダーシップ開発チーム(2026年新設カテゴリー)
上級管理職、中間管理職、または次世代リーダーを対象としたリーダーシッププログラムを設計・実行するチームを表彰します。

E10. 年間最優秀学習・研修チーム
2024年初頭以降の学習または研修チームの功績を表彰します。

E11. 年間最優秀オンボーディングチーム
2024年初頭以降のオンボーディングまたはオリエンテーションチームの功績を表彰します。

E12.年間最優秀採用・人材獲得チーム
2024 年初頭以降の採用・人材獲得チームの功績を表彰します。

E13. 職場の健康とウェルビーイングチーム・オブ・ザ・イヤー(2026年新設カテゴリー)
2024年初頭以降、職場の健康、ウェルビーイング、メンタルヘルスプログラムを設計・提供したチームの功績を称える。 ノミネート対象には、身体的健康、メンタルヘルス、財務的ウェルビーイング、または測定可能な成果を伴う統合的ウェルビーイング戦略に関連する取り組みが含まれます。