Heather è membro del Chartered Institute of Personnel and Development. Dopo la laurea a Oxford, ha lavorato nel settore dell'istruzione ed è stata vicepreside di un college. Ha conseguito la qualifica in risorse umane e ha ricoperto incarichi dirigenziali nei servizi di libertà vigilata, edilizia popolare e scambi culturali. Attualmente è consulente in risorse umane.

İbrahim Boylu è responsabile dell'unità Formazione e Sviluppo presso Skoda Türkiye, dove supervisiona la Skoda Academy, il Skoda Coaching Project e il Skoda RASBI Project. Con una vasta esperienza nella trasformazione digitale e nello sviluppo delle concessionarie, è specializzato in leadership, lean management e strategie di crescita organizzativa nel settore automobilistico.

Autumn è una stratega esperta nel campo dell'apprendimento e dello sviluppo con 20 anni di esperienza nel promuovere il successo aziendale attraverso strategie innovative di sviluppo, coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti. Nota per il raggiungimento e il superamento costante degli obiettivi organizzativi, Autumn è specializzata nel massimizzare la produttività dei dipendenti e l'efficienza operativa promuovendo una cultura di apprendimento, sviluppo e coinvolgimento continui.

Con oltre 7 anni di esperienza nella trasformazione delle risorse umane, Shreya Choudhury è un esempio di come le risorse umane possano favorire una crescita misurabile dei ricavi. Grazie a processi basati sull'intelligenza artificiale e alla modellizzazione predittiva della forza lavoro, ha reso il talento una leva strategica in Apexon. È stata riconosciuta da People Matters e Stevie Awards come una delle migliori leader emergenti nel settore delle risorse umane.

Da oltre 40 anni Chris lavora nel campo della gestione dei talenti, della formazione e dello sviluppo, dell'efficacia individuale e organizzativa e dell'eccellenza dei processi relativi ai talenti in numerose aziende e settori industriali. Attualmente è responsabile delle iniziative globali relative alla valutazione dei talenti/pianificazione della successione, alla gestione delle prestazioni, al coinvolgimento dei dipendenti e al processo di feedback a 360°.

Patty ha oltre 18 anni di esperienza ed è specializzata in strategie di trasformazione dei talenti, DEIB, coinvolgimento dei team e riconoscimento. Appassionata di creare ambienti di lavoro inclusivi e di responsabilizzare i team affinché possano prosperare. Impegnata a promuovere l'eccellenza nelle pratiche HR. Ha anche conseguito un master in risorse umane e le certificazioni SHRM-SCP e SPHR.

Tarek è un dirigente esperto nel campo delle risorse umane e dello sviluppo organizzativo con oltre 20 anni di esperienza nella promozione della trasformazione strategica in diversi settori, tra cui vendita al dettaglio, istruzione, beni di largo consumo e immobiliare. Membro certificato del CIPD e riconosciuto tra i 50 migliori leader delle risorse umane in Medio Oriente, Tarek offre un approccio concreto e orientato ai risultati.

Il dottor Mansour è un professionista affermato con oltre vent'anni di esperienza in diverse organizzazioni multinazionali, con comprovati successi in eccellenza aziendale, gestione della qualità totale, pianificazione strategica, agilità organizzativa, miglioramento dei processi, gestione dei rischi, consulenza gestionale e sviluppo di politiche e normative. Ha guidato numerose iniziative di cambiamento e progetti di miglioramento della qualità per raggiungere una chiarezza strategica.

Fondatore e responsabile della divisione Formazione e Premi di Augdemy, guida la trasformazione grazie a oltre 20 anni di esperienza nel campo della formazione, della cultura e dell'esperienza dei dipendenti. Unisce intuizioni strategiche e impatto intersettoriale, guidando accademie e programmi culturali pluripremiati e consentendo alle organizzazioni di ottenere un riconoscimento globale nei settori della tecnologia, delle telecomunicazioni, dell'automotive, della finanza e oltre.

Adam Horvath è membro del consiglio direttivo dell'Associazione europea delle agenzie di employer branding e collabora con le principali aziende internazionali del settore. Ha guidato programmi pluripremiati per clienti globali come Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola ed EY. Adam è un ex allievo del MIT Sloan (Cambridge, MA) con competenze nel campo della tecnologia e dell'intelligenza artificiale.

Er Jia è cofondatrice di Redcar, dove si occupa di crescita, vendite e operazioni. In precedenza, presso BCG, ha fornito consulenza su GTM, crescita e strategia di prodotto. Laureata in matematica a Princeton, CJ unisce profondità analitica e dinamismo imprenditoriale, costruendo Redcar con il sostegno di Khosla Ventures.

Puneet è un leader tecnologico orientato ai risultati con oltre 16 anni di esperienza nei sistemi SAP, nella realizzazione di progetti e nel coinvolgimento dei clienti. In Libelle Americas, combina una profonda competenza tecnica con una forte leadership, gestendo complesse iniziative di automazione SAP, sicurezza informatica e mascheramento dei dati in tutto il Nord America. Puneet eccelle nella creazione di relazioni di fiducia con i clienti.

Rana Kilani è una pluripremiata consulente HR, coach di mentalità e fondatrice di Alrana Consulting. Con oltre 35 anni di esperienza in diversi settori, guida la trasformazione delle risorse umane, lo sviluppo della leadership e il cambiamento culturale in tutta l'area MENA. Ideatrice di Be Unstoppable, aiuta le persone e le organizzazioni a cambiare mentalità, creare ambienti di lavoro inclusivi e raggiungere una crescita duratura e orientata agli obiettivi.

Con 13 anni di esperienza nella creazione di team tecnologici remoti per startup unicorno e marchi tecnologici globali, Ann ha assunto specialisti per innumerevoli posizioni tecnologiche provenienti da oltre 20 paesi in tutti i principali continenti. Ann è un'orgogliosa ex allieva della Kyiv-Mohyla Business School e dell'MIM Kyiv, e partecipa regolarmente a programmi di mentoring per giovani talenti tecnologici.

Milana Lelovic è una psicologa organizzativa e responsabile delle risorse umane presso un'azienda tecnologica globale che opera in remoto. Con quasi un decennio di esperienza alle spalle, è specializzata nella creazione di pratiche ponderate e incentrate sulle persone, nella guida di team internazionali e nella creazione di ambienti di lavoro sani e altamente performanti che supportano sia gli obiettivi aziendali che la crescita individuale.

Conoscenza, visione, competenza, attenzione ai dettagli: ecco alcuni degli aspetti che Charmaine ha osservato durante la valutazione delle candidature agli Stevie Awards. Charmaine ha esaminato la leadership, i risultati ottenuti nel campo delle risorse umane, i programmi di formazione e le varie categorie di candidature. Le candidature presentate sono di ampio respiro e contribuiscono a migliorare i team di leadership del XXI secolo.

Ankur Mehra è un esperto leader nel settore tecnologico che ricopre il ruolo di Vicepresidente presso J.P. Morgan Chase, dove guida lo sviluppo di piattaforme di nuova generazione che alimentano alcune delle soluzioni tecnologiche più complesse nel panorama finanziario globale. Vanta oltre 15 anni di esperienza nei mercati dei capitali, nella tecnologia finanziaria e nel software aziendale.

Sanjeev è un professionista orientato ai risultati, specializzato in analisi aziendale e gestione dei progetti. In qualità di leader certificato PMP, Sanjeev ha guidato team interfunzionali nella realizzazione di soluzioni di intelligenza artificiale e automazione dei processi, allineando la tecnologia alla strategia aziendale. Sfrutta i dati per fornire informazioni utili e colmare il divario tra le esigenze aziendali e le capacità tecnologiche.

Kristie Pappal ricopre il ruolo di Vicepresidente delle Risorse Umane presso i Philadelphia Eagles, dove fornisce una leadership completa in materia di risorse umane, occupandosi dello sviluppo e della gestione delle strategie e delle politiche HR, della creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo, del coinvolgimento e dell'inclusione, delle comunicazioni interne, dell'acquisizione di talenti, delle relazioni con i dipendenti, dei benefit e del benessere, della retribuzione e dello sviluppo organizzativo.

Mike Trinder è uno specialista nell'ambito dell'apprendimento e dello sviluppo, con particolare attenzione all'architettura dell'apprendimento e alla risoluzione dei problemi. Grazie alla sua esperienza nella consulenza in materia di simulazioni, sviluppo della leadership e soluzioni di apprendimento digitale, crea programmi di grande impatto che consentono ai professionisti di crescere. Mike ama la collaborazione e promuove il miglioramento continuo nello sviluppo dei talenti.

Con un'attenzione particolare all'apprendimento, alla cultura e allo sviluppo, Duygu costruisce approcci incentrati sulle persone che crescono insieme alle organizzazioni. Il suo lavoro riflette la sua convinzione nell'importanza di una collaborazione significativa, nel miglioramento continuo e nella creazione di spazi per il progresso sia individuale che collettivo.

Pinelopi è responsabile dei progetti strategici e del personale per IT Europe, dove ha guidato l'implementazione di iniziative strategiche in tutti i paesi dell'Unione Europea. Il suo obiettivo principale è promuovere programmi di formazione e sviluppo, implementare strategie di comunicazione e coinvolgimento e favorire il miglioramento continuo nelle mie aree di lavoro.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, è una leader affermata nel settore delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza globale nell'efficacia organizzativa e nello sviluppo della leadership in diversi settori e industrie. Ha guidato strategie di gestione dei talenti in oltre 180 paesi, ha vinto numerosi premi mentre era alla guida della Special Olympics Leadership Academy ed è coautrice di strumenti e pubblicazioni sullo sviluppo organizzativo.