Les candidatures qui ont remporté les Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être soumises à nouveau pour être prises en considération dans le cadre des prix 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont remporté un prix. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont remporté un prix.

Les informations à soumettre en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors du concours 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations nominées depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d'une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. Décrivez brièvement le leadership éclairé de l'organisation ou de la personne nominée : son histoire et ses performances passées (1 300 caractères maximum) Obligatoire
b. Décrivez les réalisations depuis le début de l'année 2024 que vous souhaitez porter à l'attention du jury (1 600 caractères maximum) Obligatoire
c. Expliquez pourquoi les réalisations que vous avez mises en avant sont uniques ou significatives. Si possible, comparez ces réalisations aux performances d'autres acteurs de votre secteur et/ou aux performances passées de l'organisation ou de la personne en matière de leadership éclairé (1 600 caractères maximum). Obligatoire
d. Faites référence à toutes les pièces jointes à l'appui de cette nomination et expliquez en quoi elles corroborent les affirmations que vous avez faites dans cette nomination (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé), ajoutez à votre candidature jusqu'à 10 liens vers des pages web et/ou des documents téléchargés pour étayer votre dossier auprès des juges. Il peut s'agir, par exemple, d'articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d'échantillons de travail, d'évaluations internes ou externes ou de commentaires d'employés.

L01. Réalisations en matière de compétences de leadership éclairé
Reconnaissance de réalisations individuelles remarquables ou d'une série de réalisations liées au développement de compétences de leadership éclairé au sein de l'organisation.

L02. Réalisations en matière de leadership éclairé en matière de talents
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées à l'intégration du leadership éclairé dans les plans de gestion des talents et les parcours professionnels au sein de l'organisation.

L03. Réalisation en matière de leadership éclairé pour le recrutement
Reconnaissance d'une réalisation unique ou d'une série de réalisations remarquables liées au développement de la marque employeur grâce au leadership éclairé.

L04. Réalisations en matière de leadership éclairé interne
Reconnaissance des réalisations individuelles ou d'une série de réalisations notables pour l'utilisation interne du leadership éclairé par les RH.

L05. Leader éclairé de l'année en matière de RH
Reconnaissance des réalisations de personnes qui ont été des voix influentes, grâce à leurs idées et à leur plaidoyer, dans le domaine des RH.