Les candidatures qui ont remporté les Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être soumises à nouveau pour être prises en considération dans le cadre des prix 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont remporté un prix. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont remporté un prix.

Les informations à soumettre en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors du concours 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations nominées depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d'une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. Décrivez brièvement l'organisation nominée : son histoire et ses performances passées (1 300 caractères maximum) Obligatoire
b. Décrivez les réalisations depuis le début de l'année 2024 que vous souhaitez porter à l'attention du jury (1 600 caractères maximum) Obligatoire
c. Expliquez pourquoi les réalisations que vous avez mises en avant sont uniques ou significatives. Si possible, comparez ces réalisations aux performances d'autres acteurs de votre secteur et/ou aux performances passées de l'organisation (1 600 caractères maximum). Obligatoire
d. Faites référence à toutes les pièces jointes à l'appui de cette nomination et expliquez en quoi elles prouvent les affirmations que vous avez faites dans cette nomination (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé), ajoutez à votre candidature jusqu'à 10 liens vers des pages web et/ou des documents téléchargés pour étayer votre dossier auprès des juges. Il peut s'agir, par exemple, d'articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d'échantillons de travail, d'évaluations internes ou externes, ou de commentaires d'employés.

H01. L'IA au service de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance (DEIB)
Récompense une réalisation unique ou une série de réalisations notables depuis le début de l'année 2024, dans lesquelles l'IA a été utilisée pour soutenir les objectifs DEIB sur le lieu de travail. Les candidatures doivent décrire comment l'IA a contribué à identifier les lacunes, à réduire les préjugés, à améliorer la représentation ou à favoriser l'inclusion, en accordant une attention particulière aux garanties éthiques et aux résultats.

H02. Réalisation dans le domaine de l'apprentissage et du développement des compétences grâce à l'IA
Récompense une réalisation unique ou une série de réalisations notables depuis le début de l'année 2024 dans l'utilisation de l'intelligence artificielle pour améliorer l'apprentissage, le développement des compétences ou le renforcement des capacités de la main-d'œuvre.

H03. Réalisation dans le domaine de la planification et de l'analyse de la main-d'œuvre basées sur l'IA
Reconnaître des réalisations individuelles ou une série de réalisations notables depuis le début de l'année 2024 dans l'utilisation de l'analyse, de la prévision ou de la modélisation basées sur l'IA pour soutenir la planification de la main-d'œuvre, la planification des capacités ou les besoins futurs en compétences. Les candidatures doivent démontrer comment les informations fournies par l'IA ont amélioré la prise de décision, l'agilité ou la préparation organisationnelle.

H04. Réalisation en matière de gestion des performances et des carrières grâce à l'IA
Récompense une ou plusieurs réalisations notables depuis le début de l'année 2024 dans lesquelles l'IA a soutenu la gestion des performances, la définition d'objectifs, le retour d'information ou le développement de carrière. Les candidatures doivent démontrer comment l'IA a amélioré la transparence, l'accompagnement ou la progression de carrière tout en soutenant une évaluation équitable et responsable.

H05. Réalisation en matière de recrutement et d'embauche améliorés par l'IA
Récompense des réalisations individuelles ou séries de réalisations notables depuis le début de l'année 2024, dans lesquelles l'IA a été utilisée pour améliorer les processus de recrutement, de mise en correspondance des candidats, de sélection ou d'embauche. Les candidatures doivent aborder l'efficacité, la qualité de l'embauche, l'expérience des candidats et les mesures prises pour atténuer les préjugés et garantir l'équité.

H06. Réalisation dans le domaine de l'engagement et de l'expérience des employés grâce à l'IA
Récompense une réalisation unique ou une série de réalisations notables depuis le début de l'année 2024, dans lesquelles l'IA a été utilisée pour améliorer l'engagement, l'écoute, le retour d'information ou l'expérience des employés sur leur lieu de travail. Les exemples incluent l'analyse des sentiments, les enquêtes intelligentes, les communications personnalisées ou les informations basées sur l'IA qui ont conduit à des améliorations mesurables en matière d'engagement ou de fidélisation.

H07. Réalisation dans le domaine des opérations RH et de la prestation de services alimentées par l'IA
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations notables depuis le début de l'année 2024, où l'IA a amélioré les opérations RH ou la prestation de services. Les exemples incluent les assistants RH virtuels, la gestion intelligente des dossiers ou l'automatisation des processus RH qui ont amélioré la précision, la rapidité, la satisfaction des employés ou l'évolutivité.

H08. Réalisation en matière de talents et de mobilité interne alimentée par l'IA
Reconnaître une réalisation unique remarquable ou une série de réalisations depuis le début de l'année 2024 dans l'utilisation de l'intelligence artificielle pour soutenir l'identification des talents, l'adéquation des compétences, la planification des effectifs ou la mobilité interne.

H09. Équipe de l'année en matière d'innovation dans le domaine de la main-d'œuvre grâce à l'IA
Récompense une équipe RH, d'analyse des ressources humaines ou interfonctionnelle qui a fait preuve d'un leadership et d'une collaboration exceptionnels dans la mise en œuvre d'initiatives liées à la main-d'œuvre basées sur l'IA depuis le début de l'année 2024. Les candidatures doivent mettre en avant la gouvernance, l'adoption, l'impact mesurable et les pratiques responsables en matière d'IA.

H10. Responsable de l'année en matière d'IA et de main-d'œuvre
Récompense un responsable des ressources humaines, du personnel ou de la main-d'œuvre qui a fait preuve d'un leadership exceptionnel dans la promotion d'une utilisation responsable de l'IA dans les ressources humaines depuis le début de l'année 2024. Les candidatures doivent décrire la vision, l'exécution, le leadership éthique et l'impact organisationnel.

H11. Réalisation en matière d'éthique de l'IA et de gouvernance des données personnelles
Récompense une réalisation remarquable ou une série de réalisations depuis le début de l'année 2024 en matière de conception, de gouvernance et d'utilisation responsables de l'intelligence artificielle, des algorithmes et des données personnelles dans le domaine des ressources humaines.