Deze categorieën erkennen de prestaties sinds begin 2024 van aanbieders van oplossingen die helpen bij het creëren en stimuleren van geweldige werkplekken.

Nominaties die in 2025 zijn gewonnen bij de Stevie Awards for Great Employers, kunnen opnieuw worden ingediend voor de awards van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, kunnen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in andere categorieën dan die waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten waarin alle vragen worden beantwoord:
a. Als u een gloednieuw product nomineert, vermeld dan de datum waarop het is uitgebracht. Als u een nieuwe versie van een bestaand product nomineert, vermeld dan de datum waarop de update is uitgebracht. Als u een implementatie nomineert, vermeld dan de datum waarop de implementatie is voltooid. Verplicht
b. Beschrijf de kenmerken, functies en voordelen van het genomineerde product, de genomineerde dienst of de genomineerde implementatie (maximaal 2200 tekens). Verplicht
c. Voor de nominatie van een product of dienst geeft u een overzicht van de marktprestaties, de kritische ontvangst en de klanttevredenheid met het product of de dienst tot nu toe. Vermeld indien mogelijk de financiële of verkoopcijfers tot nu toe en hoe deze zich verhouden tot de verwachtingen of prestaties in het verleden. Geef links naar lovende recensies van het product of de dienst. Voeg indien van toepassing enkele getuigenissen van klanten toe. (maximaal 2200 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal in deze nominatie en hoe deze het bewijs leveren voor de beweringen die u in deze nominatie doet (maximaal 1500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 webpagina-links en/of documentuploads toe om uw zaak bij de juryleden te ondersteunen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe recensies of feedback van werknemers zijn.

D01. AI- en personeelsanalyseprovider van het jaar (nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning voor de prestaties van providers van op kunstmatige intelligentie gebaseerde HR- en personeelsanalyseoplossingen die inzicht, voorspellingen en beslissingsondersteuning bieden voor personeels- en talentstrategieën.

D02. Business Acumen & HR Strategy Solution Provider van het jaar
Erkenning voor de prestaties van leveranciers van oplossingen voor onder andere diversiteitsdiensten, managementconsulting, outplacement, outsourcing en relocatie.

D03. Leverancier van oplossingen voor werknemersrelaties van het jaar
Erkenning voor de prestaties van leveranciers aan de sector van oplossingen voor onder meer arbitrage/bemiddeling/geschillenbeslechting, beloningen en motivatie, werknemersbetrokkenheid, prestatiebeoordeling en -beheer, en werknemersonderzoeken.

D04. Global HR Solution Provider of the Year
Erkenning voor de prestaties van leveranciers aan de sector van oplossingen voor onder andere cultureel bewustzijn/culturele competentie, wereldwijde arbeidswetgeving, wereldwijde outsourcing en wereldwijde verhuizingen.

D05. Leverancier van oplossingen voor gezondheid, welzijn en veiligheid van het jaar
Erkenning voor de prestaties van leveranciers aan de sector van oplossingen voor onder andere drugs- en alcoholbehandeling of -tests, gezondheidsbevordering, recreatie, veiligheid, beveiliging of welzijn.

D06. HR-technologieoplossingen van het jaar
Erkenning voor de prestaties van leveranciers van oplossingen voor human resources-gerelateerde systemen, software of analyses.

D07. Leverancier van oplossingen voor leiderschap of vaardigheidsontwikkeling van het jaar
Erkenning van de prestaties van leveranciers in de sector van oplossingen voor onder andere beoordelingsinstrumenten, certificaatprogramma's, afstandsonderwijs, leiderschapsontwikkeling of trainingsmateriaal.

D08. Leverancier van oplossingen voor het werven en behouden van talent van het jaar
Erkenning voor de prestaties van leveranciers in de sector van oplossingen voor onder andere het beoordelen of volgen van sollicitanten, achtergrondonderzoeken, executive search, werving, wervingsadvertenties of tijdelijke personeelsvoorziening.

D09. Leverancier van totaalbeloningsoplossingen van het jaar
Erkenning voor de prestaties van leveranciers in de sector van oplossingen voor onder andere kinderopvang of zorg voor afhankelijke personen, verzekeringen, pensioenen/pensioenuitkeringen en loon- en salarisadministratie.