Nominaties die in 2025 bij de Stevie Awards for Great Employers in de prijzen zijn gevallen, kunnen opnieuw worden ingediend voor de awards van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, kunnen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in andere categorieën dan die waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten waarin alle dezelfde vragen worden beantwoord:
a. Geef een korte beschrijving van het genomineerde team: zijn geschiedenis en prestaties in het verleden (maximaal 1300 tekens) Verplicht
b. Geef een overzicht van de prestaties sinds begin 2024 die u onder de aandacht van de jury wilt brengen (maximaal 1600 tekens) Verplicht
c. Leg uit waarom de prestaties die u hebt benadrukt uniek of belangrijk zijn. Vergelijk de prestaties indien mogelijk met die van andere spelers in uw branche en/of met de prestaties van het team in het verleden (maximaal 1600 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal bij deze nominatie en hoe deze het bewijs leveren voor de beweringen die u in deze nominatie doet (maximaal 1500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 webpagina-links en/of documentuploads toe om uw zaak bij de jury te ondersteunen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van werknemers zijn.

E01. Team van het jaar op het gebied van arbeidsvoorwaarden of salarisadministratie
Erkenning voor de prestaties van teams op het gebied van arbeidsvoorwaarden en/of salarisadministratie sinds begin 2024.

E02. Compliance- of veiligheidsteam van het jaar
Erkenning voor de prestaties van compliance- of veiligheidsteams sinds begin 2024.

E03. Werknemersrelatieteam van het jaar
Erkenning voor de prestaties van werknemersrelatieteams sinds begin 2024.

E04. Betrokkenheid/tevredenheidsteam van het jaar
Erkenning voor de prestaties van teams voor werknemersbetrokkenheid/tevredenheid sinds begin 2024.

E05. HR IT-team van het jaar
Erkenning voor de prestaties van HR IT-teams sinds begin 2024.

E06. HR Tech Innovation Team van het jaar
Erkenning voor HR-teams die sinds begin 2024 het voortouw hebben genomen bij de invoering van geavanceerde HR-technologie, automatisering of AI-gestuurde oplossingen.

E07. HR-team van het jaar - Overige
Erkenning voor de prestaties van HR-teams sinds begin 2024 die niet onder een van de andere HR-teamcategorieën vallen.

E08. Intern communicatieteam van het jaar
Erkenning voor de prestaties van interne communicatieteams sinds begin 2024.

E09. Leiderschapsontwikkelingsteam van het jaar (nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning voor teams die leiderschapsprogramma's ontwerpen en uitvoeren voor senior, middenkader- of opkomende leiders.

E10. Leer-/trainingsteam van het jaar
Erkenning voor de prestaties van leer- of trainingsteams sinds begin 2024.

E11. Onboardingteam van het jaar
Erkenning voor de prestaties van onboarding- of oriëntatieteams sinds begin 2024.

E12. Wervings- of talentacquisitieteam van het jaar
Erkenning voor de prestaties van wervings- of talentacquisitieteams sinds begin 2024.

E13. Team van het jaar voor gezondheid en welzijn op de werkplek (nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning voor de prestaties van teams die sinds begin 2024 programma's voor gezondheid, welzijn en geestelijke gezondheid op de werkplek ontwerpen en uitvoeren. Nominaties kunnen initiatieven omvatten die verband houden met lichamelijke gezondheid, geestelijke gezondheid, financieel welzijn of geïntegreerde welzijnsstrategieën met meetbare resultaten.