Nominaties die in 2025 bij de Stevie Awards for Great Employers in de prijzen zijn gevallen, kunnen opnieuw worden ingediend voor de awards van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, kunnen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in andere categorieën dan die waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten waarin alle dezelfde vragen worden beantwoord:
a. Geef een korte beschrijving van de genomineerde organisatie: haar geschiedenis en prestaties in het verleden (maximaal 1300 tekens) Verplicht
b. Geef een overzicht van de prestaties sinds begin 2024 die u onder de aandacht van de jury wilt brengen (maximaal 1600 tekens) Verplicht
c. Leg uit waarom de door u genoemde prestaties uniek of belangrijk zijn. Vergelijk de prestaties indien mogelijk met die van andere spelers in uw branche en/of met de prestaties van de organisatie in het verleden (maximaal 1600 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal in deze nominatie en hoe deze het bewijs leveren voor de beweringen die u in deze nominatie doet (maximaal 1500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg maximaal 10 websidelinks en/of documentuploads toe aan uw inzending om uw zaak bij de juryleden te ondersteunen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van werknemers zijn.

B01. Prestaties op het gebied van toegankelijkheid
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot leerprogramma's die wereldwijde toegankelijkheidsnormen integreren, waardoor het leren toegankelijk wordt voor doelgroepen met een handicap.

B02. Prestaties op het gebied van het ontwerpen en beheren van arbeidsvoorwaarden
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het ontwerpen en/of beheren van arbeidsvoorwaarden sinds begin 2024.

B03. Prestaties op het gebied van loopbaanmobiliteit
Erkenning van prestaties van organisaties sinds begin 2024 om werknemers te ondersteunen bij het aanleren van nieuwe vaardigheden die cruciaal zijn voor hun persoonlijke ontwikkeling. Nominaties in deze categorie moeten zich richten op het beleid en de programma's die zijn opgezet om de loopbaanmobiliteit van werknemers te stimuleren en te faciliteren.

B04. Prestaties op het gebied van certificeringsprogramma's
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot leerprogramma's die specifiek zijn ontworpen als certificeringsprogramma's.

B05. Prestaties op het gebied van coaching en mentoring
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot werkplekprogramma's en benaderingen van mentoring, kennisdeling en gestructureerd sociaal leren op bedrijfs- of groepsniveau, die positieve organisatorische resultaten hebben opgeleverd.

B06. Prestaties op het gebied van beloningsontwerp en -beheer
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het ontwerp en/of beheer van beloningsprogramma's sinds begin 2024.

B07. Prestaties op het gebied van competentie- en vaardigheidsontwikkeling of -beheer
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot een ontwikkelingsprogramma op de werkplek dat is ontworpen om de behoefte aan competentie- en/of vaardigheidsontwikkeling binnen een organisatie te ondersteunen.

B08. Prestaties op het gebied van compliance-training
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot leerprogramma's die specifiek zijn ontworpen om compliance-gerichte leerdoelen te bereiken.

B09. Prestaties op het gebied van klanttraining
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties in verband met klanttrainingsprogramma's die gewenste resultaten hebben opgeleverd in verband met de programmadoelstellingen en verbeterde bedrijfsresultaten.

B10. Prestaties op het gebied van gegevensprivacy en HR-compliance (nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning van uitmuntendheid in de bescherming van werknemersgegevens, privacynormen en ethisch gegevensbeheer die verder gaan dan standaard compliance-training.

B11. Prestaties op het gebied van ontwikkeling en voorbereiding op de toekomst van het werk
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het voorbereiden van de werkplek op verwachte veranderingen in de manier waarop werk wordt gedaan. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op de impact van kunstmatige intelligentie of het terugbrengen van productie naar eigen land.

B12. Prestaties op het gebied van diversiteit en inclusie
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot diversiteit en/of inclusie op de werkplek of onder het personeel sinds begin 2024.

B13. Prestaties op het gebied van werknemersbetrokkenheid
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties op het gebied van werknemersbetrokkenheid of -motivatie sinds begin 2024.

B14. Prestaties op het gebied van werknemersrelaties
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties op het gebied van werknemersrelaties sinds begin 2024.

B15. Prestaties op het gebied van employer branding
Erkenning van de bijdragen van een human resources-afdeling sinds begin 2024 aan het creëren van een sterk werkgeversimago dat nodig is om toptalent aan te trekken en te behouden.

B16. Prestatie op het gebied van executive development
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties op het gebied van best practices voor de ontwikkeling van leidinggevenden. Executive development moet van invloed zijn op het bedrijf, met name op achterblijvende en voorlopende indicatoren, waaronder belangrijke KPI's in alle talentlevenscyclusprocessen en belangrijke bedrijfs-KPI's.

B17. Prestaties op het gebied van uitgebreide bedrijfsopleidingsprogramma's
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot opleidingsprogramma's die zijn ontworpen voor een ander publiek dan interne medewerkers.

B18. Prestaties op het gebied van gezinsondersteuning en zorgprogramma's (nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning van inspanningen zoals zorgverlof, kinderopvangondersteuning, ouderenzorgprogramma's en gezinsgerichte voordelen.

B19. Prestaties op het gebied van financiële welzijnsprogramma's (nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning voor programma's die werknemers helpen financiële stabiliteit te bereiken, schulden te beheren of financiële kennis op te doen.

B20. Prestaties op het gebied van flexibele en hybride werkmodellen
Erkenning van de prestaties van organisaties die flexibele en hybride werkmodellen mogelijk maken en promoten om potentiële werknemers aan te trekken en huidige werknemers te behouden.

B21. Prestaties op het gebied van generatieve AI
Generatieve kunstmatige intelligentie (AI) zal elk aspect van de onderneming transformeren, van intelligente werkassistenten tot video- en beeldgeneratoren en het ontwerpen en aanbieden van online leren. In deze categorie worden de prestaties van organisaties sinds begin 2024 erkend om generatieve AI-tools en -functies op de werkplek te introduceren om werknemers productiever, betrokken en beter geïnformeerd te maken.

B22. Prestaties op het gebied van wereldwijde integratie van het personeelsbestand (nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning van succes op het gebied van het aansturen van grensoverschrijdende teams, wereldwijde HR-strategie en afstemming tussen verschillende regio's.

B23. Prestaties op het gebied van HR-technologie
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het ontwerp, de ontwikkeling, de implementatie en/of het beheer van HR-gerelateerde systemen of technologieën sinds begin 2024.

B24. Prestaties op het gebied van personeelsadministratie
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het beheer van de totale HR-organisatie van een organisatie sinds begin 2024.

B25. Prestaties op het gebied van interne communicatie
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties op het gebied van interne communicatieprogramma's of -campagnes sinds begin 2024.

B26. Prestatie op het gebied van leiderschapsontwikkeling
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot best practices bij het ontwikkelen en uitvoeren van een effectief leiderschapsontwikkelingsprogramma sinds begin 2024.

B27. Prestatie op het gebied van leiderschapsontwikkeling voor raciale/etnische minderheden
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot best practices bij het ontwikkelen en uitvoeren van een effectief leiderschapsontwikkelingsprogramma voor leden van etnische of raciale minderheden sinds begin 2024.

B28. Prestaties op het gebied van leiderschapsontwikkeling voor vrouwen
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot best practices bij het ontwikkelen en uitvoeren van een effectief leiderschapsontwikkelingsprogramma voor vrouwen sinds begin 2024.

B29. Prestaties op het gebied van leermeting
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot programma's voor het meten van leren op de werkplek, waarbij de leerresultaten en de organisatorische impact van een leerprogramma of leerfunctie worden beoordeeld.

B30. Prestaties op het gebied van de implementatie van leertechnologie
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de implementatie van leertechnologie die sinds begin 2024 hebben geleid tot positieve organisatorische resultaten.

B31. Prestaties op het gebied van machine learning en AI
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot een leerprogramma op de werkplek dat innovatief is en positieve organisatorische resultaten oplevert.

B32. Prestaties op het gebied van het managen van externe medewerkers
Erkenning van de strategieën van organisaties voor het managen van externe medewerkers en de manier waarop deze strategieën sinds begin 2024 effectief zijn geïmplementeerd.

B33. Prestatie op het gebied van de introductie van nieuwe medewerkers
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de introductie, integratie en training van nieuwe medewerkers sinds begin 2024.

B34. Prestaties op het gebied van organisatiecultuur
Erkenning van de bijdragen van HR aan het creëren, onderhouden en communiceren van een unieke organisatiecultuur sinds begin 2024, die erop gericht is toptalent aan te trekken en te behouden.

B35. Prestaties op het gebied van prestatiebeheer
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot werkplekstrategieën en benaderingen voor het beheer van de prestaties van het personeel van een organisatie, die bijdragen aan betere prestaties van medewerkers en positieve organisatorische resultaten.

B36. Prestaties op het gebied van werving en talentacquisitie
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de inspanningen van een organisatie op het gebied van de werving van nieuwe werknemers of leidinggevenden sinds begin 2024.

B37. Prestaties op het gebied van opvolgingsplanning en loopbaanbeheer
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot werkplekstrategieën en benaderingen voor het beheer van de loopbaanopvolging van het leiderschap, belangrijke talenten en werknemers van een organisatie, die de visie van de organisatie ondersteunen en positieve organisatorische resultaten opleveren.

B38. Prestaties op het gebied van de implementatie van talentmanagementtechnologie
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de implementatie van technologie voor talentmanagement op de werkplek die hebben geleid tot positieve organisatorische resultaten.

B39. Prestaties op het gebied van bijscholing/omscholing van werknemers
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot programma's of initiatieven om werknemers bij te scholen, te verbeteren of om te scholen.

B40. Prestaties op het gebied van personeelsontwikkeling en opleiding
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties op het gebied van opleiding of training van personeel sinds begin 2024.

B41. Prestaties op het gebied van werkplekontwerp
Erkenning van het ontwerp van werkplekken die betrokkenheid, productiviteit en het welzijn van werknemers bevorderen. Er geldt geen tijdslimiet voor deze categorie – het maakt niet uit wanneer het huidige ontwerp of de huidige configuratie van de werkplek is vastgesteld.
a. voor maximaal 10 werknemers
b. voor maximaal 100 werknemers
c. voor meer dan 100 werknemers - één locatie
d. voor meer dan 100 werknemers - meerdere locaties

B42. Prestaties op het gebied van gezondheid en welzijn op de werkplek
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de inspanningen van een organisatie om de gezondheid en het welzijn van het personeel te bevorderen en te beschermen sinds het begin van 2024.

B43. Prestaties op het gebied van veiligheid en naleving op de werkplek
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de programma's van een organisatie om de naleving door het personeel en de veiligheid op de werkplek te bevorderen sinds begin 2024.

B44. Beste CSR-strategie
Erkenning voor organisaties die maatschappelijk verantwoord ondernemen in de hele organisatie hebben verankerd, met name via hun medewerkers. Deelnemers moeten aantonen welke rol HR heeft gespeeld in de strategie en uitvoering van CSR-initiatieven sinds begin 2024.

B45. Beste Employee Value Proposition (EVP)
Deze categorie erkent best practices in het ontwikkelen van een geformaliseerde aanpak van EVP sinds begin 2024.

B46. Beste lancering van een Corporate Learning University
Deze categorie erkent effectieve lanceringen en implementaties van Corporate Learning Universities die sinds begin 2024 positieve leerresultaten en prestaties hebben laten zien.

B47. Beste leiderschapsontwikkelingsprogramma
Erkenning voor organisaties voor hun leiderschapsontwikkelingsprogramma's en -initiatieven sinds begin 2024.

B48. Beste leer- en ontwikkelingsstrategie
Erkenning voor leer- en ontwikkelingsstrategieën van organisaties, ontwikkeld of geïmplementeerd sinds begin 2024, die effectief investeren in de ontwikkeling van hun mensen in de hele organisatie. Deelnemers moeten details verstrekken over de bedrijfsbehoefte, wat de strategie inhoudt en hoe deze aan het personeel is gecommuniceerd.

B49. Beste resultaten van een leerprogramma
Erkenning voor leerprogramma's op de werkplek die gewenste resultaten hebben opgeleverd in verband met de programmadoelstellingen en verbeterde bedrijfsresultaten.

B50. Beste belonings- en erkenningsstrategie
Erkenning voor organisaties voor hun werk sinds begin 2024 om een strategie voor secundaire arbeidsvoorwaarden, beloningen en/of erkenning nauw af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen om de productiviteit te stimuleren en te verbeteren. Voorbeelden van initiatieven die in deze categorie kunnen worden ingediend, zijn onder meer: de introductie van een nieuwe benadering van secundaire arbeidsvoorwaarden, een nieuwe strategie voor de erkenning van werknemers en teams, indrukwekkend werk rond het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, of de introductie van een nieuwe beloningsstructuur die sterke resultaten heeft opgeleverd op het gebied van productiviteit, aantrekkingskracht en/of behoud van personeel.

B51. Beste strategie voor een bedrijfsopleidingsinstituut
Erkenning voor organisaties met een duidelijk omschreven strategie die sinds begin 2024 positieve leerresultaten en prestaties heeft opgeleverd.

B52. Beste proces voor het werven van talent
Erkenning voor organisaties voor hun best practices in het wervingsproces.

B53. Beste strategie voor talentmanagement
Erkenning voor talentmanagementstrategieën die sinds begin 2024 zijn ontwikkeld of geïmplementeerd. Deelnemers moeten gedetailleerd beschrijven hoe hun organisatie talent definieert en herkent, waar de verantwoordelijkheid voor talentmanagement ligt, hoe ze passende ontwikkelingsmogelijkheden bieden en hoe ze het succes van de implementatie en de resultaten monitoren en meten.

B54. Beste teamontwikkelingsprogramma
Erkenning voor uitmuntendheid in de ontwikkeling van een volledig uitvoerend team, managementteam of multifunctioneel team in plaats van de ontwikkeling van een individu.

B55. Beste opleidings- en ontwikkelingsprogramma ter ondersteuning van de bedrijfsstrategie
Erkenning voor opleidings- en ontwikkelingsprogramma's die aansluiten bij de uitgedragen bedrijfsstrategieën. Succesvolle nominaties in deze categorie zullen duidelijk uitleggen hoe de genoemde programma's de strategieën van hun organisatie ondersteunen.

B56. Beste transformatiestrategie
Erkenning voor organisaties die sinds begin 2024 een succesvol, op mensen gericht bedrijfstransformatieprogramma hebben voltooid. Gebieden die worden beoordeeld zijn onder meer het opstellen van een businesscase voor verandering, de communicatie daarover, de implementatie en de meting van de resultaten. Inzendingen kunnen onder meer betrekking hebben op gevallen waarin externe tijdelijke middelen zijn ingezet om een positief resultaat te bereiken en succesvolle fusie- en overnameprogramma's.

B57. Beste gebruik van blended learning
Erkenning voor uitmuntende leerprogramma's sinds begin 2024 die gebruikmaken (maakten) van twee of meer leveringsmethoden.

B58. Beste gebruik van games en simulaties voor leren
Erkenning van leerprogramma's sinds begin 2024 die effectief gebruik maken (maakten) van een of beide van de volgende elementen:
- een of meerdere spelcomponenten in het kader van een algemeen leerprogramma
- een of meerdere simulatiemodellen die een praktijkvoorbeeld of -ervaring illustreren

B59. Beste gebruik van mobiel leren
Erkenning van leerprogramma's sinds begin 2024 die inhoud bevatten op draagbare apparaten zoals smartphones, tablets, muziekspelers, handheldcomputers, GPS-apparaten en andere mobiele hulpmiddelen.

B60. Beste gebruik van personeelsanalyse
Erkenning van organisaties en teams voor hun gebruik van personeelsanalyse sinds begin 2024 om de ontwikkeling van bedrijfsstrategieën te stimuleren.

B61. Beste gebruik van prestatieondersteuning
Erkenning voor werkplek-leerprogramma's die sinds begin 2024 stukjes informatie en hulp bieden op het moment dat dat nodig is om de prestaties te verbeteren.

B62. Beste gebruik van sociaal samenwerkend leren
Erkenning voor werkpleklerenprogramma's sinds begin 2024 waarin leerlingen sociale tools gebruiken om inhoud te creëren en te delen. (Bij sociaal leren verbinden de leerlingen zich met elkaar en creëren en delen ze inhoud met behulp van tools zoals blogs, wiki's, communities en andere samenwerkingshulpmiddelen.)

B63. Beste gebruik van video voor leren
Erkenning voor werkplek-leerprogramma's sinds begin 2024 die videocontent op de computers of mobiele apparaten van leerlingen bevatten.

B64. Beste gebruik van virtuele werelden voor leren
Erkenning van werkpleklerenprogramma's sinds begin 2024 die het gebruik van een virtuele wereld, zoals Second Life, voor leren omvatten(omvatten).

B65. Beste strategie voor jeugdwerkgelegenheid
Erkenning voor organisaties en teams die zich buitengewoon hebben ingezet voor het ontwikkelen van een strategie voor jeugdwerkgelegenheid die kansen biedt aan jongeren met verschillende achtergronden. Strategieën kunnen bestaan uit leerlingplaatsen, stages, afstudeerprogramma's, stages en werkervaringsprogramma's.

B66. Leading Transformation Award
Deze categorie is bedoeld voor organisaties die een succesvol, op mensen gericht bedrijfstransformatieprogramma hebben voltooid. Beoordeeld worden onder meer de businesscase voor verandering, de communicatie, de implementatie en de meting. In aanmerking komen onder meer gevallen waarin externe interim-middelen zijn ingezet om een positief resultaat te bereiken en succesvolle fusie- en overnameprogramma's.

B67. Meest innovatieve toepassing van HR-technologie
Erkenning voor organisaties en teams voor hun gebruik van technologie sinds begin 2024 om HR vooruit te helpen. Dit kan zijn via de toepassing van HR-software en analytische systemen, online werving of een e-learningprogramma.

B68. Meest innovatieve leiderschapsprogramma
Erkenning voor organisaties en teams voor hun innovatieve programma's voor leiderschapsontwikkeling die positieve organisatorische resultaten opleveren.

B69. Meest innovatieve leer- en ontwikkelingsprogramma
Erkenning voor organisaties en teams voor hun innovatieve leer- en ontwikkelingsprogramma's op de werkplek die positieve organisatorische resultaten opleveren.

B70. Meest innovatieve programma voor talentwerving
Erkenning voor organisaties en teams voor hun innovatieve programma's voor talentwerving die positieve organisatorische resultaten opleveren.

B71. Meest innovatieve programma voor talentmanagement
Erkenning voor organisaties en teams voor innovatieve aspecten van hun programma's voor talentmanagement sinds begin 2024.