Les candidatures qui ont remporté les Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être soumises à nouveau pour être prises en considération lors des prix 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont remporté un prix. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont remporté un prix.

Les informations à soumettre en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors du concours 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations nominées depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d'une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. Décrivez brièvement l'équipe nominée : son histoire et ses performances passées (1 300 caractères maximum) Obligatoire
b. Décrivez les réalisations depuis le début de l'année 2024 que vous souhaitez porter à l'attention des juges (1 600 caractères maximum) Obligatoire
c. Expliquez pourquoi les réalisations que vous avez mises en avant sont uniques ou significatives. Si possible, comparez ces réalisations aux performances d'autres acteurs de votre secteur et/ou aux performances passées de l'équipe (1 600 caractères maximum). Obligatoire
d. Faites référence à toutes les pièces jointes à l'appui de cette nomination et expliquez en quoi elles corroborent les affirmations que vous avez faites dans cette nomination (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé), ajoutez à votre candidature jusqu'à 10 liens vers des pages web et/ou des documents téléchargés pour étayer votre dossier auprès des juges. Il peut s'agir, par exemple, d'articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d'échantillons de travail, d'avis internes ou externes, ou de commentaires d'employés.

E01. Équipe de l'année en matière d'administration des avantages sociaux ou de la paie
Récompense les réalisations des équipes chargées de l'administration des avantages sociaux et/ou de la paie depuis le début de l'année 2024.

E02. Équipe de conformité ou de sécurité de l'année
Récompense les réalisations des équipes de conformité ou de sécurité depuis le début de l'année 2024.

E03. Équipe des relations avec les employés de l'année
Récompense les réalisations des équipes des relations avec les employés depuis le début de l'année 2024.

E04. Équipe de l'année en matière d'engagement/de bonheur
Récompense les réalisations des équipes chargées de l'engagement/du bonheur des employés depuis le début de l'année 2024.

E05. Équipe RH IT de l'année
Récompense les réalisations des équipes RH IT depuis le début de l'année 2024.

E06. Équipe de l'année en matière d'innovation technologique RH
Récompense les équipes RH qui ont mené l'adoption de technologies RH de pointe, d'automatisation ou de solutions basées sur l'IA depuis le début de l'année 2024.

E07. Équipe RH de l'année - Autres
Récompense les réalisations des équipes RH depuis le début de l'année 2024 qui ne sont pas couvertes par l'une des autres catégories d'équipes RH.

E08. Équipe de communication interne de l'année
Récompense les réalisations des équipes de communication interne depuis le début de l'année 2024.

E09. Équipe de développement du leadership de l'année (nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense les équipes qui conçoivent et mettent en œuvre des programmes de leadership destinés aux cadres supérieurs, aux cadres intermédiaires ou aux leaders émergents.

E10. Équipe d'apprentissage/de formation de l'année
Récompense les réalisations des équipes d'apprentissage ou de formation depuis le début de l'année 2024.

E11. Équipe d'intégration de l'année
Récompense les réalisations des équipes d'intégration ou d'orientation depuis le début de l'année 2024.

E12. Équipe de recrutement ou d'acquisition de talents de l'année
Récompense les réalisations des équipes de recrutement ou d'acquisition de talents depuis le début de l'année 2024.

E13. Équipe de l'année en matière de santé et de bien-être au travail (nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense les réalisations des équipes qui conçoivent et mettent en œuvre des programmes de santé, de bien-être et de santé mentale au travail depuis le début de l'année 2024. Les candidatures peuvent inclure des initiatives liées à la santé physique, à la santé mentale, au bien-être financier ou à des stratégies de bien-être intégrées avec des résultats mesurables.