Les candidatures qui ont remporté les Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être soumises à nouveau pour être prises en considération dans le cadre des prix 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont remporté un prix. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont remporté un prix.

Les informations à soumettre en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors du concours 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations nominées depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d'une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. Décrivez brièvement l'organisation nominée : son histoire et ses performances passées (1 300 caractères maximum) Obligatoire
b. Décrivez les réalisations depuis le début de l'année 2024 que vous souhaitez porter à l'attention du jury (1 600 caractères maximum) Obligatoire
c. Expliquez pourquoi les réalisations que vous avez mises en avant sont uniques ou significatives. Si possible, comparez ces réalisations aux performances d'autres acteurs de votre secteur et/ou aux performances passées de l'organisation (1 600 caractères maximum). Obligatoire
d. Faites référence à toutes les pièces jointes à l'appui de cette nomination et expliquez en quoi elles prouvent les affirmations que vous avez faites dans cette nomination (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé), ajoutez à votre candidature jusqu'à 10 liens vers des pages web et/ou des documents téléchargés pour étayer votre dossier auprès des juges. Il peut s'agir, par exemple, d'articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d'échantillons de travail, d'évaluations internes ou externes ou de commentaires d'employés.

B01. Réalisation en matière d'accessibilité
Reconnaissance d'une réalisation unique remarquable ou d'une série de réalisations liées à des programmes d'apprentissage qui intègrent les normes mondiales d'accessibilité, rendant l'apprentissage accessible aux publics handicapés.

B02. Réalisations en matière de conception et d'administration des avantages sociaux
Récompense des réalisations individuelles ou collectives remarquables en matière de conception et/ou d'administration des avantages sociaux depuis le début de l'année 2024.

B03. Réalisations en matière de mobilité professionnelle
Récompense les réalisations des organisations, depuis le début de l'année 2024, visant à aider les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences essentielles à leur progression personnelle. Les candidatures dans cette catégorie doivent mettre l'accent sur les politiques et les programmes mis en place pour encourager et faciliter la mobilité professionnelle des employés.

B04. Réalisations dans le domaine des programmes de certification
Récompenser les réalisations individuelles remarquables, ou une série de réalisations, liées à des programmes d'apprentissage spécialement conçus comme des programmes de certification.

B05. Réalisations en matière de coaching et de mentorat
Récompense des réalisations individuelles ou séries de réalisations remarquables liées aux programmes et approches en milieu de travail en matière de mentorat, de partage des connaissances et d'apprentissage social structuré au niveau de l'entreprise ou du groupe, qui ont donné lieu à des résultats organisationnels positifs.

B06. Réalisations en matière de conception et d'administration de la rémunération
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées à la conception et/ou à l'administration de programmes de rémunération depuis le début de l'année 2024.

B07. Réalisations en matière de développement ou de gestion des compétences et des aptitudes
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées à un programme de développement en milieu de travail conçu pour répondre à un besoin de développement des compétences et/ou des aptitudes au sein d'une organisation.

B08. Réalisations en matière de formation à la conformité
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées à des programmes d'apprentissage spécialement conçus pour répondre à des objectifs d'apprentissage axés sur la conformité.

B09. Réalisation dans le domaine de la formation à la clientèle
Récompense une réalisation unique ou une série de réalisations remarquables liées à des programmes de formation à la clientèle qui ont obtenu des résultats souhaitables en rapport avec les objectifs du programme et ont amélioré les résultats commerciaux.

B10. Réalisations en matière de confidentialité des données et de conformité RH (nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense l'excellence en matière de protection des données des employés, des normes de confidentialité et de gouvernance éthique des données au-delà de la formation standard à la conformité.

B11. Réalisations en matière de développement et de préparation à l'avenir du travail
Reconnaissance de réalisations individuelles notables, ou d'une série de réalisations, liées à la préparation du lieu de travail aux changements anticipés dans la manière dont le travail sera effectué. Cela peut concerner, par exemple, l'impact de l'intelligence artificielle ou la relocalisation de la production.

B12. Réalisations en matière de diversité et d'inclusion
Reconnaissance de réalisations individuelles notables, ou d'une série de réalisations, liées à la diversité et/ou à l'inclusion sur le lieu de travail ou au sein du personnel depuis le début de l'année 2024.

B13. Réalisations en matière d'engagement des employés
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées à l'engagement ou à la motivation des employés depuis le début de l'année 2024.

B14. Réalisation dans le domaine des relations avec les employés
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées aux relations avec les employés depuis le début de l'année 2024.

B15. Réalisation dans le domaine de l'image de marque de l'employeur
Reconnaître les contributions d'une unité des ressources humaines, depuis le début de l'année 2024, à la création d'une image de marque forte de l'employeur, nécessaire pour recruter et fidéliser les meilleurs talents.

B16. Réalisation dans le domaine du développement des cadres
Reconnaître des réalisations individuelles remarquables, ou une série de réalisations, liées aux meilleures pratiques en matière de développement des cadres. Le développement des cadres doit avoir un impact sur l'entreprise, en particulier sur les indicateurs retardés et avancés, y compris les KPI significatifs dans tous les processus du cycle de vie des talents ainsi que les KPI clés de l'entreprise.

B17. Réalisations dans le domaine des programmes de formation continue en entreprise
Récompense des réalisations individuelles ou d'une série de réalisations remarquables liées à des programmes de formation conçus pour un public autre que les employés internes.

B18. Réalisations dans le domaine des programmes de soutien aux familles et aux aidants (nouvelle catégorie pour 2026)
Reconnaissance des efforts tels que les congés pour aidants, l'aide à la garde d'enfants, les programmes de soins aux personnes âgées et les avantages sociaux axés sur la famille.

B19. Réalisations dans le domaine des programmes de bien-être financier (nouvelle catégorie pour 2026)
Reconnaissance des programmes qui aident les employés à atteindre la stabilité financière, à gérer leurs dettes ou à acquérir des connaissances financières.

B20. Réalisations en matière de modèles de travail flexibles et hybrides
Reconnaître les réalisations des organisations qui mettent en place et promeuvent des modèles de travail flexibles et hybrides afin d'attirer des employés potentiels et de fidéliser ceux qui sont déjà en poste.

B21. Réalisations en matière d'IA générative
L'intelligence artificielle (IA) générative va transformer tous les aspects de l'entreprise, des assistants de travail intelligents aux générateurs de vidéos et d'images, en passant par la conception et la mise en œuvre de formations en ligne. Cette catégorie récompensera les réalisations des organisations, depuis le début de l'année 2024, en matière d'introduction d'outils et de fonctionnalités d'IA générative sur le lieu de travail afin de rendre les employés plus productifs, plus engagés et mieux informés.

B22. Réalisation dans le domaine de l'intégration de la main-d'œuvre mondiale (nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense les succès obtenus dans la gestion d'équipes transfrontalières, la stratégie RH mondiale et l'alignement multirégional.

B23. Réalisation dans le domaine des technologies RH
Récompense des réalisations individuelles remarquables ou d'une série de réalisations liées à la conception, au développement, au déploiement et/ou à l'administration de systèmes ou de technologies liés aux ressources humaines depuis le début de l'année 2024.

B24. Réalisations en matière d'administration des ressources humaines
Récompense les réalisations individuelles ou séries de réalisations remarquables liées à l'administration de l'ensemble des ressources humaines d'une organisation depuis le début de l'année 2024.

B25. Réalisations en matière de communication interne
Reconnaissance de réalisations individuelles ou d'une série de réalisations remarquables liées à des programmes ou des campagnes de communication interne depuis le début de l'année 2024.

B26. Réalisation dans le domaine du développement du leadership
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées aux meilleures pratiques en matière d'élaboration et de mise en œuvre d'un programme efficace de développement du leadership depuis le début de l'année 2024.

B27. Réalisation en matière de développement du leadership pour les minorités raciales/ethniques
Reconnaissance d'une réalisation unique remarquable ou d'une série de réalisations liées aux meilleures pratiques en matière d'élaboration et de mise en œuvre d'un programme efficace de développement du leadership pour les membres de minorités ethniques ou raciales depuis le début de l'année 2024.

B28. Réalisations en matière de développement du leadership pour les femmes
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées aux meilleures pratiques en matière d'élaboration et de mise en œuvre d'un programme efficace de développement du leadership pour les femmes depuis le début de l'année 2024.

B29. Réalisation dans le domaine de la mesure de l'apprentissage
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées aux programmes de mesure de l'apprentissage en milieu de travail qui évaluent les résultats d'apprentissage et l'impact organisationnel d'un programme ou d'une fonction d'apprentissage.

B30. Réalisation dans la mise en œuvre des technologies d'apprentissage
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées à la mise en œuvre de technologies d'apprentissage qui ont conduit à des résultats organisationnels positifs depuis le début de l'année 2024.

B31. Réalisations en matière d'apprentissage automatique et d'intelligence artificielle
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées à un programme d'apprentissage en milieu de travail qui est innovant et qui génère des résultats positifs pour l'organisation.

B32. Réalisations dans la gestion d'une main-d'œuvre à distance
Reconnaître les stratégies des organisations pour gérer une main-d'œuvre à distance et la manière dont ces stratégies ont été mises en œuvre efficacement depuis le début de l'année 2024.

B33. Réalisation dans l'intégration des nouveaux employés
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées à l'intégration, à l'assimilation et à la formation des nouveaux employés depuis le début de l'année 2024.

B34. Réalisations en matière de culture organisationnelle
Reconnaître les contributions des RH à la création, au maintien et à la communication d'une culture organisationnelle unique, depuis le début de l'année 2024, qui vise à attirer et à retenir les meilleurs talents.

B35. Réalisation dans le domaine de la gestion des performances
Reconnaître des réalisations individuelles notables, ou une série de réalisations, liées aux stratégies et approches en matière de gestion des performances du personnel d'une organisation qui favorisent l'amélioration des performances des employés et les résultats positifs de l'organisation.

B36. Réalisation en matière de recrutement et d'acquisition de talents
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées aux efforts de recrutement de nouveaux employés ou de cadres supérieurs d'une organisation depuis le début de l'année 2024.

B37. Réalisations en matière de planification de la relève et de gestion de carrière
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées aux stratégies et approches en milieu de travail visant à gérer la relève des dirigeants, des talents clés et des employés d'une organisation, qui soutiennent la vision organisationnelle et génèrent des résultats positifs pour l'organisation.

B38. Réalisations dans le domaine de la mise en œuvre de technologies de gestion des talents
Récompense des réalisations individuelles ou séries de réalisations remarquables liées à la mise en œuvre de technologies de gestion des talents sur le lieu de travail qui ont conduit à des résultats positifs pour l'organisation.

B39. Réalisations en matière de perfectionnement et de reconversion des employés
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées aux programmes ou initiatives visant à mettre à jour, améliorer ou recycler les compétences des employés.

B40. Réalisation dans le domaine du développement et de la formation de la main-d'œuvre
Reconnaître les réalisations individuelles ou les séries de réalisations remarquables liées à la formation ou à l'apprentissage de la main-d'œuvre depuis le début de l'année 2024.

B41. Réalisation dans le domaine de la conception du lieu de travail
Reconnaître la conception de lieux de travail qui favorisent l'engagement, la productivité et le bien-être des employés. Il n'y a pas de délai d'éligibilité pour cette catégorie : la date à laquelle la conception ou la configuration actuelle du lieu de travail a été établie n'a pas d'importance.
a. pour un maximum de 10 employés
b. pour un maximum de 100 employés
c. pour plus de 100 employés - site unique
d. pour plus de 100 employés - sites multiples

B42. Réalisation dans le domaine de la santé et du bien-être au travail
Récompense une réalisation unique remarquable ou une série de réalisations liées aux efforts d'une organisation pour promouvoir et protéger la santé et le bien-être de ses employés depuis le début de l'année 2024.

B43. Réalisation dans le domaine de la sécurité et de la conformité sur le lieu de travail
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées aux programmes mis en place par une organisation pour promouvoir la conformité et la sécurité sur le lieu de travail depuis le début de l'année 2024.

B44. Meilleure stratégie RSE
Récompense les organisations qui ont intégré la responsabilité sociale des entreprises dans l'ensemble de leur structure, en particulier à travers leur personnel. Les candidats doivent démontrer le rôle joué par les RH dans la stratégie et la mise en œuvre des initiatives RSE depuis le début de l'année 2024.

B45. Meilleure proposition de valeur pour les employés (EVP)
Cette catégorie récompensera les meilleures pratiques en matière d'élaboration d'une approche formalisée de l'EVP depuis le début de l'année 2024.

B46. Meilleur lancement d'une université d'apprentissage en entreprise
Cette catégorie récompensera les lancements et les mises en œuvre efficaces d'universités d'apprentissage en entreprise qui ont démontré des résultats d'apprentissage et des performances positifs depuis le début de l'année 2024.

B47. Meilleur programme de développement du leadership
Récompense les organisations pour leurs programmes et initiatives de développement du leadership depuis le début de l'année 2024.

B48. Meilleure stratégie d'apprentissage et de développement
Récompense les stratégies d'apprentissage et de développement des organisations, élaborées ou mises en œuvre depuis le début de l'année 2024, qui investissent efficacement dans le développement de leur personnel à l'échelle de l'ensemble de l'organisation. Les candidats doivent fournir des détails sur les besoins de l'entreprise, le contenu de la stratégie et la manière dont elle a été communiquée au personnel.

B49. Meilleurs résultats d'un programme d'apprentissage
Récompense les programmes d'apprentissage en milieu professionnel qui ont obtenu des résultats satisfaisants par rapport aux objectifs du programme et ont amélioré les résultats de l'entreprise.

B50. Meilleure stratégie de récompense et de reconnaissance
Récompense les organisations pour leur travail depuis le début de l'année 2024 visant à aligner étroitement leur stratégie en matière d'avantages sociaux, de récompenses et/ou de reconnaissance sur leurs objectifs commerciaux afin de stimuler et d'améliorer la productivité. Voici quelques exemples d'initiatives pouvant être présentées dans cette catégorie : l'introduction d'une nouvelle approche en matière d'avantages sociaux, une nouvelle stratégie de reconnaissance des employés et des équipes, un travail impressionnant visant à réduire l'écart salarial entre les sexes, ou l'introduction d'une nouvelle structure salariale qui a donné d'excellents résultats en termes de productivité, d'attractivité et/ou de fidélisation.

B51. Meilleure stratégie pour une université d'apprentissage en entreprise
Récompenser les organisations pour leurs stratégies bien définies qui ont donné des résultats positifs en matière d'apprentissage et de performance depuis le début de l'année 2024.

B52. Meilleur processus d'acquisition de talents
Récompense les organisations pour leurs meilleures pratiques en matière de recrutement.

B53. Meilleure stratégie de gestion des talents
Récompense les stratégies de gestion des talents développées ou mises en œuvre depuis le début de l'année 2024. Les candidats doivent fournir des détails sur la manière dont leur organisation définit et repère les talents, sur la répartition des responsabilités en matière de gestion des talents, sur la manière dont elle offre des opportunités de développement appropriées et sur la manière dont elle surveille et mesure le succès de la mise en œuvre et les résultats.

B54. Meilleur programme de développement d'équipe
Récompense l'excellence en matière de développement de l'ensemble d'une équipe de direction, d'une équipe de gestion ou d'une équipe interfonctionnelle plutôt que le développement d'un individu.

B55. Meilleur programme de formation et de développement pour soutenir la stratégie commerciale
Récompense les programmes de formation et de développement pour leur alignement sur les stratégies commerciales exprimées. Les candidatures retenues dans cette catégorie expliqueront clairement comment les programmes cités soutiennent les stratégies de leur organisation.

B56. Meilleure stratégie de transformation
Récompense les organisations qui ont mené à bien un programme de transformation commerciale axé sur les personnes depuis le début de l'année 2024. Les domaines qui seront évalués comprennent la justification commerciale du changement, sa communication, sa mise en œuvre et son évaluation. Les candidatures peuvent inclure celles où des ressources externes temporaires ont été mobilisées pour obtenir un résultat positif et des programmes de fusion et d'acquisition réussis.

B57. Meilleure utilisation de l'apprentissage mixte
Récompense les programmes d'apprentissage exceptionnels depuis le début de l'année 2024 qui utilisent (ou ont utilisé) deux méthodes de prestation ou plus.

B58. Meilleure utilisation des jeux et des simulations pour l'apprentissage
Récompense les programmes d'apprentissage depuis le début de l'année 2024 qui utilisent (ou ont utilisé) efficacement l'un ou les deux éléments suivants :
- un ou plusieurs composants ludiques dans le cadre d'un programme d'apprentissage global
- un ou plusieurs modèles de simulation qui illustrent un exemple ou une expérience du monde réel

B59. Meilleure utilisation de l'apprentissage mobile
Récompense les programmes d'apprentissage lancés depuis le début de l'année 2024 qui incluent du contenu sur des appareils portables tels que les smartphones, les tablettes, les lecteurs de musique, les ordinateurs de poche, les appareils GPS et autres outils mobiles.

B60. Meilleure utilisation de l'analyse des ressources humaines
Récompense les organisations et les équipes pour leur utilisation de l'analyse des ressources humaines depuis le début de l'année 2024 afin de stimuler le développement de la stratégie commerciale.

B61. Meilleure utilisation du soutien à la performance
Récompense les programmes d'apprentissage en milieu de travail qui, depuis le début de l'année 2024, fournissent des informations et une aide ponctuelles pour améliorer les performances.

B62. Meilleure utilisation de l'apprentissage collaboratif social
Récompense les programmes d'apprentissage en milieu professionnel mis en place depuis le début de l'année 2024 dans lesquels les apprenants utilisent des outils sociaux pour créer et partager du contenu. (Dans l'apprentissage social, les apprenants se connectent les uns aux autres et créent et partagent du contenu à l'aide d'outils tels que des blogs, des wikis, des communautés et d'autres outils collaboratifs.)

B63. Meilleure utilisation de la vidéo pour l'apprentissage
Récompense les programmes d'apprentissage en milieu professionnel mis en place depuis le début de l'année 2024 qui incluent ou incluaient du contenu vidéo sur les ordinateurs ou les appareils mobiles des apprenants.

B64. Meilleure utilisation des mondes virtuels pour l'apprentissage
Récompense les programmes d'apprentissage en milieu professionnel mis en place depuis le début de l'année 2024 qui incluent (ou incluaient) l'utilisation d'un monde virtuel, tel que Second Life, pour l'apprentissage.

B65. Meilleure stratégie pour l'emploi des jeunes
Récompense les organisations et les équipes qui se sont surpassées dans la création d'une stratégie pour l'emploi des jeunes offrant des opportunités à des jeunes issus de milieux divers. Les stratégies peuvent inclure des apprentissages, des stages, des programmes pour diplômés, des stages et des programmes d'expérience professionnelle.

B66. Prix de la transformation de pointe
Cette catégorie concerne les organisations qui ont mené à bien un programme de transformation commerciale axé sur les personnes. Les domaines qui seront évalués comprennent la justification commerciale du changement, sa communication, sa mise en œuvre et son évaluation. Les candidatures peuvent inclure celles où des ressources externes temporaires ont été mobilisées pour obtenir un résultat positif et des programmes de fusion et d'acquisition réussis.

B67. Déploiement le plus innovant de la technologie RH
Récompense les organisations et les équipes pour leur utilisation de la technologie, depuis le début de l'année 2024, afin de faire progresser les ressources humaines. Cela peut se faire par l'application de logiciels RH et de systèmes analytiques, le recrutement en ligne ou un programme d'apprentissage en ligne.

B68. Programme de leadership le plus innovant
Récompense les organisations et les équipes pour leurs programmes innovants de développement du leadership qui génèrent des résultats positifs pour l'organisation.

B69. Programme d'apprentissage et de développement le plus innovant
Récompense les organisations et les équipes pour leurs programmes innovants d'apprentissage et de développement sur le lieu de travail qui génèrent des résultats positifs pour l'organisation.

B70. Programme d'acquisition de talents le plus innovant
Récompense les organisations et les équipes pour leurs programmes innovants d'acquisition de talents qui génèrent des résultats positifs pour l'organisation.

B71. Programme de gestion des talents le plus innovant
Récompense les organisations et les équipes pour les aspects innovants de leurs programmes de gestion des talents depuis le début de l'année 2024.