Nominierungen, die bei den Stevie Awards for Great Employers 2025 gewonnen haben, können erneut für die Awards 2026 eingereicht werden. Wenn sie mit aktuellen Erfolgen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben. Wenn sie nicht aktualisiert wurden, müssen sie in anderen Kategorien als denen eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben.

Zu den Informationen, die online für die Teilnahme an diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 eingereicht werden müssen, gehören

1. Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die nominierten Leistungen seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, in dem alle diese Fragen beantwortet werden:
a. Beschreiben Sie kurz die Vordenkerrolle der nominierten Organisation oder Person: ihre Geschichte und bisherigen Leistungen (maximal 1.300 Zeichen) Erforderlich
b. Skizzieren Sie die Leistungen seit Anfang 2024, auf die Sie die Jury aufmerksam machen möchten (maximal 1.600 Zeichen) Erforderlich
c. Erläutern Sie, warum die von Ihnen hervorgehobenen Leistungen einzigartig oder bedeutend sind. Vergleichen Sie die Leistungen nach Möglichkeit mit den Leistungen anderer Akteure in Ihrer Branche und/oder mit den bisherigen Leistungen der Organisation oder Person als Vordenker (maximal 1.600 Zeichen). Erforderlich
d. Verweisen Sie auf alle Anhänge mit Begleitmaterialien zu dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre Angaben in dieser Nominierung belegen (maximal 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber sehr empfehlenswert) können Sie Ihrer Bewerbung bis zu 10 Webseiten-Links und/oder Dokument-Uploads hinzufügen, um Ihre Argumente gegenüber den Juroren zu untermauern. Dabei kann es sich beispielsweise um Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiterfeedback handeln.

L01. Leistungen im Bereich Thought Leadership Skills
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Thought Leadership Skills innerhalb der gesamten Organisation.

L02. Leistungen im Bereich Thought Leadership Talent
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Integration von Thought Leadership in Talentpläne und Karrierewege innerhalb der Organisation.

L03. Leistung im Bereich Vordenkerrolle bei der Personalbeschaffung
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Arbeitgebermarke durch Vordenkerrolle.

L04. Leistungen im Bereich internes Thought Leadership
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen für die interne Nutzung von Thought Leadership durch die Personalabteilung.

L05. HR-Thought-Leader des Jahres
Anerkennung der Leistungen von Personen, die durch ihre Erkenntnisse und ihr Engagement eine führende Rolle im Bereich HR eingenommen haben.