Nominierungen, die bei den Stevie Awards for Great Employers 2025 gewonnen haben, können erneut für die Awards 2026 eingereicht werden. Wenn sie mit aktuellen Erfolgen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben. Wenn sie nicht aktualisiert wurden, müssen sie in anderen Kategorien als denen eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben.

Zu den Informationen, die online für die Teilnahme an diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 eingereicht werden müssen, gehören

1. Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die nominierten Leistungen seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, in dem alle diese Fragen beantwortet werden:
a. Beschreiben Sie kurz die nominierte Organisation: ihre Geschichte und bisherigen Leistungen (maximal 1.300 Zeichen) Erforderlich
b. Skizzieren Sie die Leistungen seit Anfang 2024, auf die Sie die Jury aufmerksam machen möchten (maximal 1.600 Zeichen) Erforderlich
c. Erläutern Sie, warum die von Ihnen hervorgehobenen Leistungen einzigartig oder bedeutend sind. Vergleichen Sie die Leistungen nach Möglichkeit mit den Leistungen anderer Akteure in Ihrer Branche und/oder mit den bisherigen Leistungen der Organisation (maximal 1.600 Zeichen). Erforderlich
d. Verweisen Sie auf alle Anhänge mit Begleitmaterialien in dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre Angaben in dieser Nominierung belegen (maximal 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber sehr empfehlenswert): Fügen Sie Ihrer Bewerbung bis zu 10 Webseiten-Links und/oder Dokument-Uploads hinzu, um Ihre Argumente gegenüber den Juroren zu untermauern. Dies können beispielsweise Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiterfeedback sein.

H01. KI im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)
Auszeichnung für herausragende Einzel- oder Serienleistungen seit Anfang 2024, bei denen KI zur Unterstützung von DEIB-Zielen am Arbeitsplatz eingesetzt wurde. Die Nominierungen sollten beschreiben, wie KI dazu beigetragen hat, Lücken zu identifizieren, Vorurteile abzubauen, die Repräsentation zu verbessern oder die Inklusion zu fördern, wobei ein klarer Fokus auf ethischen Schutzmaßnahmen und Ergebnissen liegen sollte.

H02. KI im Bereich Lernen und Kompetenzentwicklung
Auszeichnung einer bemerkenswerten Einzelleistung oder einer Reihe von Leistungen seit Anfang 2024, bei denen künstliche Intelligenz zur Verbesserung des Lernens, der Kompetenzentwicklung oder des Aufbaus von Fähigkeiten der Belegschaft eingesetzt wurde.

H03. Erfolge bei der KI-gestützten Personalplanung und -analyse
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Erfolge oder einer Reihe von Erfolgen seit Anfang 2024 bei der Nutzung KI-gestützter Analysen, Prognosen oder Modelle zur Unterstützung der Personalplanung, Kapazitätsplanung oder des zukünftigen Qualifikationsbedarfs. Die Nominierungen sollten zeigen, wie KI-Erkenntnisse die Entscheidungsfindung, Agilität oder organisatorische Bereitschaft verbessert haben.

H04. Erfolge im Bereich KI-gestütztes Leistungs- und Karrieremanagement
Auszeichnung für bemerkenswerte einzelne Erfolge oder eine Reihe von Erfolgen seit Anfang 2024, bei denen KI das Leistungsmanagement, die Zielsetzung, das Feedback oder die Karriereentwicklung unterstützt hat. Die Nominierungen sollten zeigen, wie KI die Transparenz, das Coaching oder den Karrierefortschritt verbessert und gleichzeitig eine faire und verantwortungsvolle Bewertung unterstützt hat.

H05. Erfolge bei der KI-gestützten Personalbeschaffung und -einstellung
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen seit Anfang 2024, bei denen KI zur Verbesserung der Personalbeschaffung, der Kandidatenauswahl, der Vorauswahl oder der Einstellungsprozesse eingesetzt wurde. Die Nominierungen sollten sich auf Effizienz, Qualität der Einstellung, Kandidatenerfahrung und Maßnahmen zur Verringerung von Voreingenommenheit und zur Gewährleistung von Fairness beziehen.

H06. Erfolge im Bereich KI für Mitarbeiterengagement und -erfahrung
Auszeichnung für bemerkenswerte Einzel- oder Serienleistungen seit Anfang 2024, bei denen KI eingesetzt wurde, um das Mitarbeiterengagement, das Zuhören, das Feedback oder die Arbeitsplatzerfahrung zu verbessern. Beispiele hierfür sind Stimmungsanalysen, intelligente Umfragen, personalisierte Kommunikation oder KI-gestützte Erkenntnisse, die zu messbaren Verbesserungen beim Engagement oder der Mitarbeiterbindung geführt haben.

H07. Erfolge bei KI-gestützten HR-Prozessen und Dienstleistungen
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen seit Anfang 2024, bei denen KI die HR-Prozesse oder Dienstleistungen verbessert hat. Beispiele hierfür sind virtuelle HR-Assistenten, intelligentes Fallmanagement oder die Automatisierung von HR-Prozessen, die die Genauigkeit, Geschwindigkeit, Mitarbeiterzufriedenheit oder Skalierbarkeit verbessert haben.

H08. KI-gestützte Leistungen im Bereich Talent und interne Mobilität
Auszeichnung für eine bemerkenswerte einzelne Leistung oder eine Reihe von Leistungen seit Anfang 2024 im Bereich der Nutzung künstlicher Intelligenz zur Unterstützung der Talentidentifizierung, des Skill-Matching, der Personalplanung oder der internen Mobilität.

H09. KI-Arbeitskräfte-Innovationsteam des Jahres
Auszeichnung für ein HR-, People-Analytics- oder funktionsübergreifendes Team, das seit Anfang 2024 außergewöhnliche Führungsqualitäten und Zusammenarbeit bei der Umsetzung KI-gesteuerter Arbeitskräfteinitiativen bewiesen hat. Die Nominierungen sollten Governance, Akzeptanz, messbare Auswirkungen und verantwortungsvolle KI-Praktiken hervorheben.

H10. KI-Personalverantwortlicher des Jahres
Auszeichnung für eine Person aus dem Bereich Personalwesen, Personal oder Personalführung, die seit Anfang 2024 herausragende Führungsqualitäten bei der Förderung des verantwortungsvollen Einsatzes von KI im Personalwesen bewiesen hat. Die Nominierungen sollten die Vision, die Umsetzung, die ethische Führung und die Auswirkungen auf die Organisation beschreiben.

H11. Ethische KI und People Data Governance Achievement
Auszeichnung für eine bemerkenswerte einzelne Leistung oder eine Reihe von Leistungen seit Anfang 2024 im Zusammenhang mit der verantwortungsvollen Gestaltung, Governance und Nutzung von künstlicher Intelligenz, Algorithmen und Personaldaten im Personalwesen.