Nominacje, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers 2025, mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w konkursie 2026. Jeśli zostały zaktualizowane o ostatnie osiągnięcia, mogą zostać zgłoszone do tych samych kategorii, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, muszą zostać zgłoszone do kategorii innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia nominowanego od 1 stycznia 2024 r. LUB film o długości do pięciu (5) minut, zawierający odpowiedzi na wszystkie te same pytania:
a. Krótki opis przodownictwa intelektualnego nominowanej organizacji lub osoby: jej historia i dotychczasowe osiągnięcia (maksymalnie 1300 znaków) Wymagane
b. Przedstaw osiągnięcia od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę jurorów (maksymalnie 1600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnij, dlaczego wyróżnione osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj osiągnięcia z wynikami innych podmiotów w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi osiągnięciami organizacji lub osoby w zakresie przywództwa intelektualnego (maksymalnie 1600 znaków). Wymagane
d. Odnieś się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszej nominacji i wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w niniejszej nominacji (maksymalnie 1500 znaków). Opcjonalnie

2. Opcjonalnie (ale wysoce zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją kandydaturę przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne lub opinie pracowników.

L01. Osiągnięcia w zakresie umiejętności przywództwa intelektualnego
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z rozwojem umiejętności przywództwa intelektualnego w całej organizacji.

L02. Osiągnięcia w zakresie talentów przywództwa intelektualnego
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z integracją przywództwa intelektualnego z planami rozwoju talentów i ścieżkami kariery w całej organizacji.

L03. Osiągnięcia w zakresie przywództwa intelektualnego w rekrutacji
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z rozwojem marki pracodawcy poprzez przywództwo intelektualne.

L04. Osiągnięcia w zakresie wewnętrznego przywództwa intelektualnego
Uznanie godnych uwagi pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć w zakresie wewnętrznego wykorzystania przywództwa intelektualnego przez dział HR.

L05. Lider roku w dziedzinie HR
Uznanie osiągnięć osób, które dzięki swoim spostrzeżeniom i zaangażowaniu odgrywają wiodącą rolę w dziedzinie HR.