Nominacje, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers 2025, mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w konkursie 2026. Jeśli zostały zaktualizowane o ostatnie osiągnięcia, mogą zostać zgłoszone do tych samych kategorii, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, muszą zostać zgłoszone do kategorii innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń do tych kategorii w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia nominowanego od 1 stycznia 2024 r. LUB film o długości do pięciu (5) minut, zawierający odpowiedzi na wszystkie te same pytania:
a. Krótki opis nominowanej osoby: jej historia i dotychczasowe osiągnięcia (maksymalnie 1300 znaków) Wymagane
b. Zarys osiągnięć od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę sędziów (maksymalnie 1600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnienie, dlaczego wyróżnione osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj osiągnięcia z wynikami innych graczy w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi osiągnięciami nominowanego (maksymalnie 1600 znaków). Wymagane
d. Odnieś się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszej nominacji i wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w niniejszej nominacji (maksymalnie 1500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale wysoce zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją kandydaturę przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne lub opinie pracowników.

C01. Specjalista ds. świadczeń pracowniczych lub płac roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów w zakresie administrowania świadczeniami pracowniczymi lub płacami. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C02. Dyrektor ds. zadowolenia pracowników roku
Uznanie osiągnięć kadry kierowniczej, która koncentruje się na zadowoleniu i dobrym samopoczuciu pracowników organizacji. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C03. Dyrektor ds. zasobów ludzkich roku
Uznanie osiągnięć kadry kierowniczej najwyższego szczebla w dziale zasobów ludzkich organizacji.

C04. Dyrektor ds. kształcenia roku
Uznanie osiągnięć kadry kierowniczej, która koncentruje się na szkoleniach oraz podnoszeniu umiejętności i wiedzy pracowników organizacji. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C05. Lider roku w dziedzinie coachingu i mentoringu (nowa kategoria w 2026 r.)
Kategoria towarzysząca kategorii organizacyjnej Coaching/Mentoring (B05), ale na poziomie indywidualnym. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C06. Specjalista ds. zgodności i bezpieczeństwa roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów w zakresie projektowania i realizacji programów zgodności i bezpieczeństwa w miejscu pracy. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C07. Lider transformacji kulturowej roku
Uznanie dla specjalistów, którzy odegrali kluczową rolę w wprowadzaniu pozytywnych zmian w kulturze organizacyjnej. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C08. Lider roku w dziedzinie różnorodności, równości i integracji (DEI) (nowa kategoria w 2026 r.)
Wyróżnienie dla indywidualnych specjalistów, którzy kierują strategią DEI, szkoleniami integracyjnymi, praktykami sprawiedliwego zatrudniania lub inicjatywami integracyjnymi. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C09. Specjalista ds. zaangażowania pracowników roku (nowa kategoria w 2026 r.)
Skupia się na osobie kierującej inicjatywami, programami lub analizami dotyczącymi zaangażowania.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C10. Specjalista ds. relacji pracowniczych roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów ds. relacji pracowniczych. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C11. Dyrektor ds. zasobów ludzkich roku
Uznanie osiągnięć dyrektorów ds. zasobów ludzkich na stanowisku wiceprezesa lub wyższym.

C12. Osoba wpływowa roku w dziedzinie zasobów ludzkich
Uznanie osób za tworzenie treści związanych z zasobami ludzkimi i działalność wpływową w tej dziedzinie.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C13. Specjalista ds. IT w dziale kadr roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów w zakresie rozwoju, instalacji i utrzymania systemów kadrowych. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C14. Specjalista ds. zasobów ludzkich roku
Uznanie osiągnięć specjalistów ds. zasobów ludzkich niepełniących funkcji kierowniczych. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C15. Innowator technologiczny roku w dziedzinie zasobów ludzkich
Uznanie osób, które przewodziły wdrażaniu najnowocześniejszych technologii, automatyzacji lub rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w dziedzinie zasobów ludzkich. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C16. Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej roku
Uznanie osiągnięć osób specjalizujących się w komunikacji wewnętrznej. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C17. Specjalista ds. szkoleń lub edukacji roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów w zakresie szkoleń lub edukacji korporacyjnej. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C18. Specjalista ds. wdrażania nowych pracowników roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych specjalistów zajmujących się orientacją i asymilacją nowych pracowników.W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C19. Wybitny indywidualny wkład w rozwój HR
Uznanie dla indywidualnych specjalistów za ich wkład w rozwój zawodu związanego z zasobami ludzkimi od początku 2024 r.

C20. Prezes roku zorientowany na ludzi
Uznanie dla najlepszych kierowników organizacji, którzy najlepiej wykazują zaangażowanie w tworzenie doskonałych miejsc pracy.

C21. Specjalista ds. rekrutacji lub pozyskiwania talentów roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych rekruterów. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C22. Wschodząca gwiazda HR roku
Uznanie osiągnięć specjalistów ds. zasobów ludzkich w wieku poniżej 30 lat. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C23. Specjalista ds. rekrutacji technicznej roku
Uznanie osiągnięć poszczególnych rekruterów technicznych. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.

C24. Specjalista ds. planowania kadr roku (nowa kategoria w 2026 r.)
Wyróżnienie dla osób zajmujących się prognozowaniem zapotrzebowania na talenty, planowaniem przyszłych umiejętności lub tworzeniem modeli strategii kadrowej. W tej kategorii nie ma opłaty za zgłoszenie.