Nominacje, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers 2025, mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w konkursie 2026. Jeśli zostały zaktualizowane o ostatnie osiągnięcia, mogą zostać zgłoszone do tych samych kategorii, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, muszą zostać zgłoszone do kategorii innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia nominowanego od 1 stycznia 2024 r. LUB film o długości do pięciu (5) minut, zawierający odpowiedzi na wszystkie te same pytania:
a. Krótki opis nominowanej organizacji: jej historia i dotychczasowe osiągnięcia (maksymalnie 1300 znaków) Wymagane
b. Zarys osiągnięć od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę sędziów (maksymalnie 1600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnienie, dlaczego wyróżnione osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj osiągnięcia z wynikami innych podmiotów w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi wynikami organizacji (maksymalnie 1600 znaków). Wymagane
d. Odnieś się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszej nominacji i wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w nominacji (maksymalnie 1500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale wysoce zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją kandydaturę przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne lub opinie pracowników.

H01. AI w zakresie różnorodności, równości, integracji i przynależności (DEIB)
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć od początku 2024 r., w których sztuczna inteligencja została wykorzystana do wspierania celów DEIB w miejscu pracy. Nominacje powinny opisywać, w jaki sposób sztuczna inteligencja przyczyniła się do identyfikacji luk, zmniejszenia uprzedzeń, poprawy reprezentacji lub wspierania integracji, z wyraźnym naciskiem na zabezpieczenia etyczne i wyniki.

H02. Osiągnięcia w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji w nauce i rozwoju umiejętności
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć od początku 2024 r. w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji do poprawy nauki, rozwoju umiejętności lub budowania potencjału siły roboczej.

H03. Osiągnięcia w zakresie planowania i analizy siły roboczej opartej na sztucznej inteligencji
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć od początku 2024 r. w zakresie wykorzystania analiz, prognozowania lub modelowania opartego na sztucznej inteligencji w celu wsparcia planowania siły roboczej, planowania zdolności lub przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności. Nominacje powinny wykazać, w jaki sposób spostrzeżenia oparte na sztucznej inteligencji poprawiły proces podejmowania decyzji, elastyczność lub gotowość organizacyjną.

H04. Osiągnięcia w zakresie zarządzania wydajnością i karierą oparte na sztucznej inteligencji
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć od początku 2024 r., w których sztuczna inteligencja wspierała zarządzanie wydajnością, wyznaczanie celów, przekazywanie informacji zwrotnych lub rozwój kariery. Nominacje powinny wykazać, w jaki sposób sztuczna inteligencja poprawiła przejrzystość, coaching lub rozwój kariery, jednocześnie wspierając sprawiedliwą i odpowiedzialną ocenę.

H05. Osiągnięcia w zakresie rekrutacji i zatrudniania wspomagane przez sztuczną inteligencję
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć od początku 2024 r., w których sztuczna inteligencja została wykorzystana do usprawnienia procesów rekrutacji, dopasowywania kandydatów, selekcji lub zatrudniania. Nominacje powinny odnosić się do wydajności, jakości zatrudnienia, doświadczeń kandydatów oraz działań podjętych w celu ograniczenia stronniczości i zapewnienia sprawiedliwości.

H06. Osiągnięcia w zakresie zaangażowania i doświadczenia pracowników dzięki sztucznej inteligencji
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć od początku 2024 r., w których sztuczna inteligencja została wykorzystana do zwiększenia zaangażowania pracowników, słuchania, informacji zwrotnych lub doświadczenia w miejscu pracy. Przykłady obejmują analizę nastrojów, inteligentne ankiety, spersonalizowaną komunikację lub wnioski oparte na sztucznej inteligencji, które doprowadziły do wymiernej poprawy zaangażowania lub retencji.

H07. Osiągnięcia w zakresie operacji HR i świadczenia usług opartych na sztucznej inteligencji
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć od początku 2024 r., w których sztuczna inteligencja poprawiła operacje HR lub świadczenie usług. Przykłady obejmują wirtualnych asystentów HR, inteligentne zarządzanie sprawami lub automatyzację procesów HR, które poprawiły dokładność, szybkość, satysfakcję pracowników lub skalowalność.

H08. Osiągnięcia w zakresie talentów i mobilności wewnętrznej oparte na sztucznej inteligencji
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć od początku 2024 r. w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji do wspierania identyfikacji talentów, dopasowywania umiejętności, planowania siły roboczej lub mobilności wewnętrznej.

H09. Zespół roku w zakresie innowacji kadrowych opartych na sztucznej inteligencji
Wyróżnienie dla zespołu HR, analityków kadrowych lub zespołu międzyfunkcyjnego, który wykazał się wyjątkowymi zdolnościami przywódczymi i współpracą we wdrażaniu inicjatyw kadrowych opartych na sztucznej inteligencji od początku 2024 r. Nominacje powinny podkreślać zarządzanie, wdrażanie, wymierny wpływ i odpowiedzialne praktyki w zakresie sztucznej inteligencji.

H10. Lider roku w dziedzinie siły roboczej AI
Wyróżnienie dla osoby zajmującej stanowisko kierownicze w dziale HR, kadr lub siły roboczej, która wykazała się wyjątkowymi zdolnościami przywódczymi w promowaniu odpowiedzialnego wykorzystania AI w zasobach ludzkich od początku 2024 r. Nominacje powinny opisywać wizję, realizację, etyczne przywództwo i wpływ na organizację.

H11. Osiągnięcia w zakresie etycznej sztucznej inteligencji i zarządzania danymi osobowymi
Wyróżnienie za pojedyncze lub szereg osiągnięć od początku 2024 r. związanych z odpowiedzialnym projektowaniem, zarządzaniem i wykorzystaniem sztucznej inteligencji, algorytmów i danych osobowych w obszarze zasobów ludzkich.