Heather is lid van het Chartered Institute of Personnel and Development. Na haar afstuderen aan Oxford werkte ze in het onderwijs en was ze vice-directeur van een hogeschool. Ze behaalde een diploma in human resources en bekleedde directiefuncties bij de reclassering, huisvesting en culturele uitwisseling. Momenteel is ze HR-consultant.

İbrahim Boylu is manager van de afdeling Training en Ontwikkeling bij Skoda Türkiye en houdt toezicht op de Skoda Academy, het Skoda Coaching Project en het Skoda RASBI Project. Met zijn uitgebreide ervaring op het gebied van digitale transformatie en dealerontwikkeling is hij gespecialiseerd in leiderschap, lean management en strategieën voor organisatiegroei binnen de auto-industrie.

Autumn is een ervaren Learning and Development-strateeg met 20 jaar ervaring in het stimuleren van bedrijfssucces door middel van innovatieve strategieën voor de ontwikkeling, betrokkenheid en retentie van medewerkers. Autumn staat bekend om het consistent behalen en overtreffen van organisatiedoelen en is gespecialiseerd in het maximaliseren van de productiviteit van medewerkers en de operationele efficiëntie door een cultuur van continu leren, ontwikkeling en betrokkenheid te bevorderen.

Met meer dan 7 jaar ervaring in HR-transformatie laat Shreya Choudhury zien hoe HR een meetbare omzetgroei kan stimuleren. Met AI-gestuurde personeelsprocessen en voorspellende personeelsmodellen heeft ze talent tot een strategische hefboom gemaakt bij Apexon. Ze is door People Matters en Stevie Awards erkend als een van de beste opkomende HR-leiders.

Al meer dan 40 jaar houdt Chris zich bezig met talentmanagement, leren en ontwikkeling, individuele en organisatorische effectiviteit en talentprocesoptimalisatie bij verschillende bedrijven en in verschillende sectoren. Momenteel leidt hij wereldwijde initiatieven op het gebied van talentbeoordeling/opvolgingsplanning, prestatiebeheer, werknemersbetrokkenheid en het 360°-feedbackproces.

Patty heeft meer dan 18 jaar ervaring en is gespecialiseerd in transformationele talentstrategie, DEIB, teambetrokkenheid en erkenning. Ze is gepassioneerd over het creëren van inclusieve werkplekken en het stimuleren van teams om te floreren. Ze zet zich in voor het bevorderen van uitmuntendheid in HR-praktijken. Ze heeft ook een master in HR en SHRM-SCP- en SPHR-certificeringen.

Tarek is een ervaren HR- en organisatieontwikkelingsmanager met meer dan 20 jaar ervaring in het aansturen van strategische transformaties in diverse sectoren, waaronder detailhandel, onderwijs, FMCG en vastgoed. Als Chartered Fellow van het CIPD en erkend als een van de 50 beste HR-leiders in het Midden-Oosten, hanteert Tarek een nuchtere en resultaatgerichte aanpak.

Dr. Mansour is een ervaren professional met meer dan twintig jaar ervaring in diverse multinationale organisaties. Hij heeft bewezen succesvol te zijn op het gebied van business excellence, totaal kwaliteitsmanagement, strategische planning, organisatorische wendbaarheid, procesverbetering, risicomanagement, managementconsultancy en beleids- en regelgevingsontwikkeling. Hij heeft leiding gegeven aan meerdere veranderingsinitiatieven en kwaliteitsverbeteringsprojecten om strategische duidelijkheid te bereiken.

Oprichter en hoofd van de afdeling Learning and Awards bij Augdemy, die transformatie stimuleert met meer dan 20 jaar expertise op het gebied van leren, cultuur en werknemerservaring. Combineert strategisch inzicht met brancheoverschrijdende impact – leidt bekroonde academies en cultuurprogramma's en stelt organisaties in staat om wereldwijde erkenning te verkrijgen in onder meer de technologie-, telecom-, automobiel- en financiële sector.

Adam Horvath is bestuurslid van de European Association of Employer Branding Agencies en werkt samen met vooraanstaande internationale EB-bedrijven. Hij heeft bekroonde programma's geleid voor wereldwijde klanten zoals Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola en EY. Adam is alumnus van MIT Sloan (Cambridge, MA) en heeft expertise op het gebied van technologie en AI.

Er Jia is medeoprichter van Redcar en geeft leiding aan groei, verkoop en bedrijfsvoering. Voorheen adviseerde ze bij BCG over GTM, groei en productstrategie. CJ is afgestudeerd in wiskunde aan Princeton en combineert analytische diepgang met startup-drive. Met steun van Khosla Ventures bouwt hij Redcar op.

Puneet is een resultaatgerichte technologieleider met meer dan 16 jaar ervaring in SAP-systemen, projectlevering en klantbetrokkenheid. Bij Libelle Americas combineert hij diepgaande technische expertise met sterk leiderschap en beheert hij complexe SAP-automatiserings-, cyberbeveiligings- en datamaskeringinitiatieven in heel Noord-Amerika. Puneet blinkt uit in het opbouwen van vertrouwde klantrelaties.

Rana Kilani is een bekroonde HR-consultant, mindsetcoach en oprichter van Alrana Consulting. Met meer dan 35 jaar ervaring in diverse sectoren geeft ze leiding aan HR-transformatie, leiderschapsontwikkeling en culturele verandering in de MENA-regio. Als bedenker van Be Unstoppable stimuleert ze individuen en organisaties om hun mindset te veranderen, inclusieve werkplekken te creëren en duurzame, doelgerichte groei te realiseren.

Met 13 jaar ervaring in het opzetten van technische teams op afstand voor start-up unicorns en wereldwijde techmerken, heeft Ann specialisten voor talloze technische functies aangeworven uit meer dan 20 landen op alle grote continenten. Ann is een trotse alumna van de Kyiv-Mohyla Business School en een MIM Kyiv-alumna, en neemt regelmatig deel aan mentorprogramma's voor junior tech-talenten.

Milana Lelovic is organisatiepsycholoog en hoofd HR bij een wereldwijd opererend technologiebedrijf dat op afstand werkt. Met bijna tien jaar ervaring is zij gespecialiseerd in het ontwikkelen van doordachte, mensgerichte werkwijzen, het leiden van internationale teams en het creëren van gezonde, goed presterende werkplekken die zowel bedrijfsdoelstellingen als individuele groei ondersteunen.

Kennis, visie, expertise, oog voor detail – een greep uit wat Charmaine opviel tijdens het beoordelen van de inzendingen voor de Stevie Awards. Charmaine beoordeelde leiderschap, prestaties op het gebied van HR, trainingsprogramma's en de verschillende categorieën van inzendingen. De inzendingen zijn veelomvattend en dragen bij aan het versterken van leiderschapsteams in de 21e eeuw.

Ankur Mehra is een ervaren technologieleider en vicepresident bij J.P. Morgan Chase, waar hij leiding geeft aan de ontwikkeling van de volgende generatie platforms die enkele van de meest complexe technologische oplossingen in de mondiale financiële wereld aandrijven. Hij heeft meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van kapitaalmarkten, fintech en bedrijfssoftware.

Sanjeev is een resultaatgericht persoon die gespecialiseerd is in bedrijfsanalyse en projectmanagement. Als PMP-gecertificeerd leider heeft Sanjeev cross-functionele teams geleid om AI-oplossingen en procesautomatisering te leveren, waarbij hij technologie afstemde op de bedrijfsstrategie. Hij maakt gebruik van data om bruikbare inzichten te verschaffen en de kloof tussen bedrijfsbehoeften en technologische mogelijkheden te overbruggen.

Kristie Pappal is vicepresident Human Resources bij de Philadelphia Eagles, waar ze leiding geeft aan alle aspecten van human resources, waaronder het ontwikkelen en aansturen van HR-strategieën en -beleid, het creëren van een positieve en productieve werkomgeving, betrokkenheid en inclusie, interne communicatie, talentwerving, werknemersrelaties, secundaire arbeidsvoorwaarden en welzijn, beloning en organisatieontwikkeling.

Mike Trinder is een specialist op het gebied van leren en ontwikkeling, met een focus op leerarchitectuur en probleemoplossing. Met zijn expertise in consultingsimulaties, leiderschapsontwikkeling en digitale leeroplossingen creëert hij impactvolle programma's die professionals in staat stellen om te groeien. Mike gedijt goed bij samenwerking en het stimuleren van voortdurende verbetering in talentontwikkeling.

Met een focus op leren, cultuur en ontwikkeling bouwt Duygu aan mensgerichte benaderingen die meegroeien met organisaties. Haar werk weerspiegelt haar geloof in zinvolle samenwerking, voortdurende verbetering en het creëren van ruimte voor zowel individuele als collectieve vooruitgang.

Pinelopi is verantwoordelijk voor Strategische Projecten en Personeel voor IT Europa, waar ze leiding gaf aan de implementatie van strategische initiatieven in EU-landen. Haar focus ligt op het stimuleren van leer- en ontwikkelingsprogramma's, het implementeren van communicatie- en betrokkenheidsstrategieën en het bevorderen van continue verbetering op mijn werkgebieden.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, is een ervaren HR-leider met meer dan 20 jaar wereldwijde expertise op het gebied van organisatorische effectiviteit en leiderschapsontwikkeling in verschillende industrieën en sectoren. Ze heeft talentstrategieën begeleid in meer dan 180 landen, meerdere prijzen gewonnen als leider van de Special Olympics Leadership Academy en meegewerkt aan de ontwikkeling van organisatorische ontwikkelingsinstrumenten en publicaties.