La prima categoria di ciascuna coppia è riservata alle soluzioni di prodotti o servizi lanciate dall'inizio del 2024. Possono essere candidate sia soluzioni nuove che versioni aggiornate. La seconda categoria di ciascuna coppia è riservata alle implementazioni di tali soluzioni.

Se sei il produttore di una soluzione nuova o di una versione aggiornata, dovrai candidarla nella prima categoria della coppia. Se sei l'utente finale di una soluzione e desideri candidarne l'implementazione, dovrai candidarla nella seconda categoria della coppia.

Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione per i premi 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto. Le informazioni da presentare online per le candidature in queste categorie nel concorso 2026 includono: 1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivono i risultati nominati dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponde a tutte le stesse domande:
a. Se si nomina un prodotto nuovo di zecca, indicare la data in cui è stato rilasciato. Se si nomina una nuova versione di un prodotto esistente, indicare la data in cui è stato rilasciato l'aggiornamento. Se si nomina un'implementazione, indicare la data in cui l'implementazione è stata completata. Obbligatorio
b. Descrivere le caratteristiche, le funzioni e i vantaggi del prodotto, servizio o implementazione nominati (fino a 2.200 caratteri). Obbligatorio
c. Per la candidatura di un'implementazione, descrivere la necessità o il problema che è stato identificato, il motivo per cui è stata scelta la soluzione, come è stata implementata e i risultati ottenuti fino ad oggi (fino a 2.200 caratteri). Obbligatorio
d. Fare riferimento a eventuali allegati di materiali di supporto presenti nella candidatura e spiegare in che modo questi forniscono prove a sostegno delle affermazioni fatte nella candidatura (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato), aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a supporto della tua candidatura alla giuria. Questi possono essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, campioni di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

F01. Soluzione di feedback a 360 gradi - Implementazione
F02. Soluzione di feedback a 360 gradi - Nuova o versione aggiornata
F03. Soluzione di valutazione o monitoraggio dei candidati - Implementazione
F04. Soluzione per la valutazione o il monitoraggio dei candidati - Nuova o versione aggiornata
F05. Soluzione per il monitoraggio delle presenze - Implementazione
F06. Soluzione per il monitoraggio delle presenze - Nuova o versione aggiornata
F07. Soluzione per la gestione dei benefit - Implementazione
F08. Soluzione per la gestione dei benefit - Nuova o versione aggiornata
F09. Soluzione per la gestione delle retribuzioni - Implementazione
F10. Soluzione per la gestione delle retribuzioni - Nuova o versione aggiornata
F11. Soluzione per la creazione di corsi - Implementazione
F12. Soluzione per la creazione di corsi - Nuova o versione aggiornata
F13. Soluzione per il reclutamento digitale - Implementazione
F14. Soluzione per il reclutamento digitale - Nuova o versione aggiornata
F15. Soluzione per il coinvolgimento dei dipendenti - Implementazione
F16. Soluzione per il coinvolgimento dei dipendenti - Nuova o versione aggiornata
F17. Soluzione per il riconoscimento dei dipendenti - Implementazione
F18. Soluzione per il riconoscimento dei dipendenti - Nuova o versione aggiornata
F19. Soluzione per la pianificazione dei turni dei dipendenti - Implementazione
F20. Soluzione per la pianificazione del personale - Nuova o versione aggiornata
F21. Soluzione per il benessere e la salute mentale dei dipendenti - Implementazione (Nuova categoria per il 2026)
F22. Implementazione di soluzioni per il benessere e la salute mentale dei dipendenti - Nuova versione o aggiornamento (Nuova categoria per il 2026)
F23. Soluzione per la reportistica HR - Implementazione
F24. Soluzione per la reportistica HR - Nuova versione o aggiornamento
F25. Soluzione per la gestione del capitale umano - Implementazione
F26. Soluzione per la gestione del capitale umano - Nuova o versione aggiornata
F27. Sistema informativo per le risorse umane - Implementazione
F28. Sistema informativo per le risorse umane - Nuova o versione aggiornata
F29. Sistema di gestione delle risorse umane - Implementazione
F30. Sistema di gestione delle risorse umane - Nuovo o versione nuova
F31. Soluzione per bacheca di annunci di lavoro - Implementazione
F32. Soluzione per bacheca di annunci di lavoro - Nuovo o versione nuova
F33. Soluzione per la gestione dell'apprendimento - Implementazione
F34. Soluzione per la gestione dell'apprendimento - Nuova o versione aggiornata
F35. Soluzione per l'inserimento dei nuovi assunti - Implementazione
F36. Soluzione per l'inserimento dei nuovi assunti - Nuova o versione aggiornata
F37. Soluzione per la gestione delle buste paga - Implementazione
F38. Soluzione per la gestione delle buste paga - Nuova o versione aggiornata
F39. Soluzione per la valutazione delle prestazioni - Implementazione
F40. Soluzione per la valutazione delle prestazioni - Nuova o versione aggiornata
F41. Soluzione per la gestione delle prestazioni - Implementazione
F42. Soluzione per la gestione delle prestazioni - Nuova o versione nuova
F43. Soluzione per la gestione della forza lavoro remota - Implementazione
F44. Soluzione per la gestione della forza lavoro remota - Nuova o versione nuova
F45. Soluzione HR self-service - Implementazione
F46. Soluzione HR self-service - Nuova o versione aggiornata
F47. Soluzione per la gestione dei talenti - Implementazione
F48. Soluzione per la gestione dei talenti - Nuova o versione aggiornata
F49. Soluzione per la gestione di tempi e spese - Implementazione
F50. Soluzione per la gestione di tempi e spese - Nuova o versione nuova
F51. Soluzione per la gestione della forza lavoro - Implementazione
F52. Soluzione per la gestione della forza lavoro - Nuova o versione nuova