Heather est membre du Chartered Institute of Personnel and Development (Institut agréé du personnel et du développement). Après avoir obtenu son diplôme à Oxford, elle a travaillé dans l'enseignement et a occupé le poste de vice-principale d'un collège. Elle a obtenu une qualification en ressources humaines et a occupé des postes de directrice dans les services de probation, du logement et des échanges culturels. Elle est aujourd'hui consultante en ressources humaines.

İbrahim Boylu est responsable de l'unité Formation et Développement chez Skoda Türkiye, où il supervise la Skoda Academy, le Skoda Coaching Project et le Skoda RASBI Project. Fort d'une vaste expérience dans la transformation numérique et le développement des concessions, il est spécialisé dans le leadership, le lean management et les stratégies de croissance organisationnelle dans le secteur automobile.

Autumn est une stratège chevronnée en apprentissage et développement qui compte 20 ans d'expérience dans la réussite des entreprises grâce à des stratégies innovantes de développement, d'engagement et de fidélisation des employés. Reconnue pour atteindre et dépasser systématiquement les objectifs organisationnels, Autumn se spécialise dans l'optimisation de la productivité des employés et de l'efficacité opérationnelle en favorisant une culture d'apprentissage, de développement et d'engagement continus.

Avec plus de 7 ans d'expertise dans la transformation des ressources humaines, Shreya Choudhury illustre parfaitement comment les RH peuvent générer une croissance mesurable du chiffre d'affaires. Grâce à des processus RH basés sur l'IA et à la modélisation prédictive des effectifs, elle a fait des talents un levier stratégique chez Apexon. Elle a été reconnue par People Matters et les Stevie Awards comme l'une des meilleures nouvelles leaders RH.

Depuis plus de 40 ans, Chris travaille dans les domaines de la gestion des talents, de l'apprentissage et du développement, de l'efficacité individuelle et organisationnelle, et de l'excellence des processus liés aux talents dans plusieurs entreprises et secteurs d'activité. Il dirige actuellement des initiatives mondiales dans les domaines de l'évaluation des talents/de la planification de la relève, de la gestion des performances, de l'engagement des employés et du processus de feedback à 360°.

Patty a plus de 18 ans d'expérience et se spécialise dans les stratégies de transformation des talents, la diversité, l'équité, l'inclusion et la transparence (DEIB), l'engagement des équipes et la reconnaissance. Elle se passionne pour la création de lieux de travail inclusifs et l'autonomisation des équipes afin qu'elles puissent s'épanouir. Elle s'engage à promouvoir l'excellence dans les pratiques RH. Elle est également titulaire d'une maîtrise en ressources humaines et des certifications SHRM-SCP et SPHR.

Tarek est un cadre chevronné dans le domaine des ressources humaines et du développement organisationnel, avec plus de 20 ans d'expérience dans la conduite de transformations stratégiques dans divers secteurs, notamment la vente au détail, l'éducation, les produits de grande consommation et l'immobilier. Membre agréé du CIPD et reconnu parmi les 50 meilleurs responsables RH du Moyen-Orient, Tarek apporte une approche pragmatique et axée sur les résultats.

Le Dr Mansour est un professionnel accompli qui compte plus de vingt ans d'expérience dans diverses organisations multinationales. Il a fait ses preuves dans les domaines de l'excellence commerciale, de la gestion de la qualité totale, de la planification stratégique, de l'agilité organisationnelle, de l'amélioration des processus, de la gestion des risques, du conseil en gestion et de l'élaboration de politiques et de réglementations. Il a mené de multiples initiatives de changement et projets d'amélioration de la qualité afin d'atteindre une clarté stratégique.

Fondateur et directeur de la division Apprentissage et Récompenses chez Augdemy, il mène la transformation grâce à plus de 20 ans d'expertise dans les domaines de l'apprentissage, de la culture et de l'expérience des employés. Il allie une vision stratégique à un impact intersectoriel, dirigeant des académies et des programmes culturels primés tout en permettant aux organisations d'obtenir une reconnaissance mondiale dans les domaines de la technologie, des télécommunications, de l'automobile, de la finance et bien d'autres encore.

Adam Horvath est membre du conseil d'administration de l'Association européenne des agences de marque employeur (European Association of Employer Branding Agencies) et collabore avec les plus grandes entreprises internationales dans ce domaine. Il a dirigé des programmes primés pour des clients internationaux tels que Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola et EY. Adam est diplômé du MIT Sloan (Cambridge, Massachusetts) et possède une expertise dans les domaines de la technologie et de l'intelligence artificielle.

Er Jia est cofondatrice de Redcar, où elle dirige la croissance, les ventes et les opérations. Auparavant chez BCG, elle a fourni des conseils en matière de stratégie de commercialisation, de croissance et de produits. Diplômée en mathématiques de Princeton, CJ allie une grande capacité d'analyse à l'énergie propre aux start-ups, et a développé Redcar avec le soutien de Khosla Ventures.

Puneet est un leader technologique axé sur les résultats qui compte plus de 16 ans d'expérience dans les systèmes SAP, la réalisation de projets et l'engagement client. Chez Libelle Americas, il combine une expertise technique approfondie et un leadership solide, gérant des initiatives complexes d'automatisation SAP, de cybersécurité et de masquage des données à travers l'Amérique du Nord. Puneet excelle dans l'établissement de relations de confiance avec les clients.

Rana Kilani est une consultante en ressources humaines primée, coach en développement personnel et fondatrice d'Alrana Consulting. Forte de plus de 35 ans d'expérience dans divers secteurs, elle dirige la transformation des ressources humaines, le développement du leadership et le changement culturel dans la région MENA. Créatrice de Be Unstoppable, elle aide les individus et les organisations à changer leur état d'esprit, à créer des lieux de travail inclusifs et à atteindre une croissance durable et axée sur des objectifs.

Forte de 13 ans d'expertise dans la constitution d'équipes techniques à distance pour des start-ups licornes et des marques technologiques mondiales, Ann a recruté des spécialistes pour d'innombrables postes techniques dans plus de 20 pays sur tous les principaux continents. Ann est une fière ancienne élève de la Kyiv-Mohyla Business School et du MIM Kyiv, et participe régulièrement à des programmes de mentorat destinés aux jeunes talents dans le domaine des technologies.

Milana Lelovic est psychologue organisationnelle et responsable des ressources humaines dans une entreprise technologique internationale travaillant à distance. Forte de près de dix ans d'expérience, elle est spécialisée dans la mise en place de pratiques réfléchies et axées sur les personnes, la direction d'équipes internationales et la création de lieux de travail sains et performants qui favorisent à la fois les objectifs commerciaux et l'épanouissement individuel.

Connaissances, vision, expertise, souci du détail : voici quelques-uns des éléments que Charmaine a observés lors de l'évaluation des candidatures aux Stevie Awards. Charmaine a examiné le leadership, les réalisations en matière de ressources humaines, les programmes de formation et les différentes catégories de candidatures. Les candidatures sont très variées et contribuent à améliorer les équipes de direction du XXIe siècle.

Ankur Mehra est un leader chevronné dans le domaine des technologies. Il occupe le poste de vice-président chez J.P. Morgan Chase, où il dirige le développement de plateformes de nouvelle génération qui alimentent certaines des solutions technologiques les plus complexes dans le domaine de la finance mondiale. Il possède plus de 15 ans d'expérience dans les marchés financiers, les technologies financières et les logiciels d'entreprise.

Sanjeev est un individu axé sur les résultats, spécialisé dans l'analyse commerciale et la gestion de projets. En tant que leader certifié PMP, Sanjeev a dirigé des équipes interfonctionnelles afin de fournir des solutions d'IA et d'automatisation des processus, en alignant la technologie sur la stratégie commerciale. Il exploite les données pour fournir des informations exploitables et combler le fossé entre les besoins commerciaux et les capacités technologiques.

Kristie Pappal occupe le poste de vice-présidente des ressources humaines chez les Eagles de Philadelphie, où elle assure la direction globale des ressources humaines, notamment en élaborant et en dirigeant la stratégie et la politique RH, en favorisant un environnement de travail positif et productif, l'engagement et l'inclusion, la communication interne, l'acquisition de talents, les relations avec les employés, les avantages sociaux et le bien-être, la rémunération et le développement organisationnel.

Mike Trinder est un spécialiste de l'apprentissage et du développement qui se concentre sur l'architecture de l'apprentissage et la résolution de problèmes. Fort de son expertise en matière de simulations de conseil, de développement du leadership et de solutions d'apprentissage numérique, il crée des programmes percutants qui permettent aux professionnels de se développer. Mike s'épanouit dans la collaboration et la recherche d'une amélioration continue dans le domaine du développement des talents.

Axée sur l'apprentissage, la culture et le développement, Duygu élabore des approches centrées sur les personnes qui évoluent avec les organisations. Son travail reflète sa conviction en faveur d'une collaboration constructive, d'une amélioration continue et de la création d'un espace propice au progrès individuel et collectif.

Pinelopi est responsable des projets stratégiques et du personnel pour IT Europe, où elle a dirigé la mise en œuvre d'initiatives stratégiques dans les pays de l'UE. Elle se concentre sur la promotion des programmes d'apprentissage et de développement, la mise en œuvre de stratégies de communication et d'engagement, et la promotion de l'amélioration continue dans mes domaines de travail.

Olga Yakimakho, titulaire d'un master en administration publique et certifiée SPHR, est une responsable RH accomplie qui possède plus de 20 ans d'expérience internationale dans le domaine de l'efficacité organisationnelle et du développement du leadership dans divers secteurs et industries. Elle a dirigé des stratégies de gestion des talents dans plus de 180 pays, remporté de nombreux prix à la tête de la Special Olympics Leadership Academy et co-rédigé des outils et des publications sur le développement organisationnel.