Nominierungen, die bei den Stevie Awards for Great Employers 2025 gewonnen haben, können erneut für die Awards 2026 eingereicht werden. Wenn sie mit aktuellen Erfolgen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben. Wenn sie nicht aktualisiert wurden, müssen sie in anderen Kategorien als denen eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben.

Zu den Informationen, die online für die Teilnahme an diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 eingereicht werden müssen, gehören

1. Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die nominierten Leistungen seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, in dem alle diese Fragen beantwortet werden:
a. Beschreiben Sie kurz das nominierte Team: seine Geschichte und bisherigen Leistungen (maximal 1.300 Zeichen) Erforderlich
b. Skizzieren Sie die Leistungen seit Anfang 2024, auf die Sie die Jury aufmerksam machen möchten (maximal 1.600 Zeichen) Erforderlich
c. Erläutern Sie, warum die von Ihnen hervorgehobenen Leistungen einzigartig oder bedeutend sind. Vergleichen Sie die Leistungen nach Möglichkeit mit den Leistungen anderer Akteure in Ihrer Branche und/oder mit den bisherigen Leistungen des Teams (maximal 1.600 Zeichen). Erforderlich
d. Verweisen Sie auf alle Anhänge mit Begleitmaterialien in dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre Angaben in dieser Nominierung belegen (maximal 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber sehr empfehlenswert): Fügen Sie Ihrer Bewerbung bis zu 10 Webseiten-Links und/oder Dokument-Uploads hinzu, um Ihre Argumente gegenüber der Jury zu untermauern. Dabei kann es sich beispielsweise um Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiterfeedback handeln.

E01. Team des Jahres im Bereich Sozialleistungen oder Lohnbuchhaltung
Anerkennung der Leistungen von Teams im Bereich Sozialleistungen und/oder Lohnbuchhaltung seit Beginn des Jahres 2024.

E02. Compliance- oder Sicherheitsteam des Jahres
Anerkennung der Leistungen von Compliance- oder Sicherheitsteams seit Beginn des Jahres 2024.

E03. Mitarbeiterbeziehungsteam des Jahres
Anerkennung der Leistungen von Mitarbeiterbeziehungsteams seit Beginn des Jahres 2024.

E04. Engagement-/Zufriedenheitsteam des Jahres
Anerkennung der Leistungen von Mitarbeiterengagement-/Zufriedenheitsteams seit Anfang 2024.

E05. HR-IT-Team des Jahres
Anerkennung der Leistungen von HR-IT-Teams seit Beginn des Jahres 2024.

E06. HR-Tech-Innovationsteam des Jahres
Anerkennung für HR-Teams, die seit Anfang 2024 die Einführung modernster HR-Technologie, Automatisierung oder KI-gesteuerter Lösungen vorangetrieben haben.

E07. Personalteam des Jahres – Sonstiges
Anerkennung der Leistungen von HR-Teams seit Anfang 2024, die nicht unter eine der anderen HR-Team-Kategorien fallen.

E08. Internes Kommunikationsteam des Jahres
Anerkennung der Leistungen von internen Kommunikationsteams seit Anfang 2024.

E09. Führungskräfteentwicklungsteam des Jahres (Neue Kategorie für 2026)
Anerkennung von Teams, die Führungskräfteprogramme für Führungskräfte der oberen, mittleren und unteren Ebene konzipieren und durchführen.

E10. Lern-/Schulungsteam des Jahres
Auszeichnung für die Leistungen von Lern- oder Schulungsteams seit Anfang 2024.

E11. Onboarding-Team des Jahres
Auszeichnung für die Leistungen von Onboarding- oder Orientierungsteams seit Anfang 2024.

E12. Rekrutierungs- oder Talentakquise-Team des Jahres
Anerkennung der Leistungen von Rekrutierungs- oder Talentakquise-Teams seit Anfang 2024.

E13. Team des Jahres für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz (Neue Kategorie für 2026)
Anerkennung der Leistungen von Teams, die seit Anfang 2024 Programme für Gesundheit, Wohlbefinden und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz entwickeln und durchführen. Nominierungen können Initiativen im Zusammenhang mit körperlicher Gesundheit, psychischer Gesundheit, finanziellem Wohlbefinden oder integrierten Strategien für das Wohlbefinden mit messbaren Ergebnissen umfassen.