Nominierungen, die bei den Stevie Awards for Great Employers 2025 gewonnen haben, können erneut für die Awards 2026 eingereicht werden. Wenn sie mit aktuellen Erfolgen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben. Wenn sie nicht aktualisiert wurden, müssen sie in anderen Kategorien als denen eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben.

Zu den Informationen, die online für die Teilnahme an diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 eingereicht werden müssen, gehören

1. Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die nominierten Leistungen seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, in dem alle diese Fragen beantwortet werden:
a. Beschreiben Sie kurz die nominierte Organisation: ihre Geschichte und bisherigen Leistungen (maximal 1.300 Zeichen) Erforderlich
b. Skizzieren Sie die Leistungen seit Anfang 2024, auf die Sie die Jury aufmerksam machen möchten (maximal 1.600 Zeichen) Erforderlich
c. Erläutern Sie, warum die von Ihnen hervorgehobenen Leistungen einzigartig oder bedeutend sind. Vergleichen Sie die Leistungen nach Möglichkeit mit den Leistungen anderer Akteure in Ihrer Branche und/oder mit den bisherigen Leistungen der Organisation (maximal 1.600 Zeichen). Erforderlich
d. Verweisen Sie auf alle Anhänge mit Begleitmaterialien in dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre Angaben in dieser Nominierung belegen (maximal 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber dringend empfohlen): Fügen Sie Ihrer Bewerbung bis zu 10 Webseiten-Links und/oder Dokument-Uploads hinzu, um Ihre Argumente gegenüber den Juroren zu untermauern. Dabei kann es sich beispielsweise um Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiterfeedback handeln.

B01. Leistungen im Bereich Barrierefreiheit
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Lernprogrammen, die globale Standards für Barrierefreiheit berücksichtigen und somit Menschen mit Behinderungen den Zugang zum Lernen ermöglichen.

B02. Leistungen im Bereich Leistungsgestaltung und -verwaltung
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Gestaltung und/oder Verwaltung von Leistungen seit Anfang 2024.

B03. Leistungen im Bereich berufliche Mobilität
Anerkennung der Leistungen von Organisationen seit Anfang 2024 zur Unterstützung von Arbeitnehmern beim Erlernen neuer Fähigkeiten, die für ihren persönlichen Fortschritt entscheidend sind. Nominierungen in dieser Kategorie sollten sich auf die Richtlinien und Programme konzentrieren, die zur Förderung und Erleichterung der beruflichen Mobilität von Mitarbeitern eingerichtet wurden.

B04. Leistungen im Bereich Zertifizierungsprogramme
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Lernprogrammen, die speziell als Zertifizierungsprogramme konzipiert wurden.

B05. Leistungen im Bereich Coaching und Mentoring
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Programmen und Ansätzen am Arbeitsplatz für Mentoring, Wissensaustausch und strukturiertes soziales Lernen auf Unternehmens- oder Gruppenebene, die zu positiven organisatorischen Ergebnissen geführt haben.

B06. Leistungen im Bereich Vergütungsgestaltung und -verwaltung
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Gestaltung und/oder Verwaltung von Vergütungsprogrammen seit Anfang 2024.

B07. Leistungen im Bereich Kompetenz- und Fähigkeitenentwicklung oder -management
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsplatzentwicklungsprogramm, das darauf ausgerichtet ist, den Bedarf an Kompetenz- und/oder Fähigkeitenentwicklung innerhalb einer Organisation zu unterstützen.

B08. Leistungen im Bereich Compliance-Schulungen
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Lernprogrammen, die speziell auf die Erreichung von Compliance-orientierten Lernzielen ausgerichtet sind.

B09. Leistungen im Bereich Kundenschulung
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Kundenschulungsprogrammen, die zu den Programmzielen passende Ergebnisse erzielt und die Geschäftsergebnisse verbessert haben.

B10. Leistungen im Bereich Datenschutz und HR-Compliance (Neue Kategorie für 2026)
Anerkennung von herausragenden Leistungen beim Schutz von Mitarbeiterdaten, Datenschutzstandards und ethischer Datenverwaltung, die über die üblichen Compliance-Schulungen hinausgehen.

B11. Leistungen bei der Entwicklung und Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung des Arbeitsplatzes auf erwartete Veränderungen in der Arbeitsweise. Dies kann beispielsweise die Auswirkungen künstlicher Intelligenz oder die Rückverlagerung der Produktion betreffen.

B12. Leistungen im Bereich Vielfalt und Inklusion
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Vielfalt und/oder Inklusion am Arbeitsplatz oder in der Belegschaft seit Anfang 2024.

B13. Leistungen im Bereich Mitarbeiterengagement
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit dem Engagement oder der Motivation der Mitarbeiter seit Anfang 2024.

B14. Leistungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen seit Beginn des Jahres 2024.

B15. Leistungen im Bereich Employer Branding
Anerkennung der Beiträge einer Personalabteilung seit Anfang 2024 zur Schaffung einer starken Arbeitgebermarke, die für die Einstellung und Bindung von Spitzenkräften erforderlich ist.

B16. Leistung im Bereich Führungskräfteentwicklung
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Best Practices bei der Entwicklung von Führungskräften. Die Führungskräfteentwicklung sollte sich auf das Geschäft auswirken, insbesondere auf nachlaufende und vorlaufende Indikatoren, einschließlich wichtiger KPIs in allen Talent-Lebenszyklusprozessen sowie wichtiger geschäftlicher KPIs.

B17. Leistungen im Bereich erweiterte Unternehmenslernprogramme
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Lernprogrammen, die für ein anderes Publikum als interne Mitarbeiter konzipiert wurden.

B18. Leistungen in Programmen zur Familienunterstützung und Pflege(Neue Kategorie für 2026)
Anerkennung von Bemühungen wie Pflegeurlaub, Kinderbetreuungsunterstützung, Altenpflegeprogrammen und familienorientierten Leistungen.

B19. Leistungen im Bereich Programme zur finanziellen Gesundheit (neue Kategorie für 2026)
Anerkennung von Programmen, die Mitarbeitern helfen, finanzielle Stabilität zu erreichen, Schulden zu verwalten oder Finanzwissen zu erwerben.

B20. Erfolge bei flexiblen und hybriden Arbeitsmodellen
Anerkennung der Erfolge von Unternehmen bei der Einführung und Förderung flexibler und hybrider Arbeitsmodelle, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und bestehende Mitarbeiter zu binden.

B21. Leistungen im Bereich generative KI
Generative künstliche Intelligenz (KI) wird jeden Aspekt des Unternehmens verändern, von intelligenten Arbeitsassistenten über Video- und Bildgeneratoren bis hin zur Gestaltung und Bereitstellung von Online-Lernangeboten. In dieser Kategorie werden die Leistungen von Unternehmen seit Anfang 2024 gewürdigt, die generative KI-Tools und -Funktionen am Arbeitsplatz eingeführt haben, um die Produktivität, das Engagement und die Informiertheit ihrer Mitarbeiter zu steigern.

B22. Leistungen im Bereich der globalen Integration der Belegschaft (Neue Kategorie für 2026)
Anerkennung von Erfolgen bei der Leitung grenzüberschreitender Teams, der globalen Personalstrategie und der Abstimmung zwischen mehreren Regionen.

B23. Leistungen im Bereich HR-Technologie
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit dem Design, der Entwicklung, der Bereitstellung und/oder der Verwaltung von HR-bezogenen Systemen oder Technologien seit Anfang 2024.

B24. Leistungen in der Personalverwaltung
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Verwaltung der gesamten Personalorganisation eines Unternehmens seit Anfang 2024.

B25. Leistungen in der internen Kommunikation
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit internen Kommunikationsprogrammen oder -kampagnen seit Anfang 2024.

B26. Leistungen in der Führungskräfteentwicklung
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Best Practices bei der Entwicklung und Durchführung eines effektiven Führungskräfteentwicklungsprogramms seit Anfang 2024.

B27. Leistungen in der Führungskräfteentwicklung für ethnische Minderheiten
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Best Practices bei der Entwicklung und Durchführung eines effektiven Programms zur Führungskräfteentwicklung für Angehörige ethnischer Minderheiten seit Anfang 2024.

B28. Leistungen in der Führungskräfteentwicklung für Frauen
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Best Practices bei der Entwicklung und Durchführung eines effektiven Führungskräfteentwicklungsprogramms für Frauen seit Anfang 2024.

B29. Leistungen im Bereich Lernmessung
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Programmen zur Messung des Lernens am Arbeitsplatz, die die Lernergebnisse und die Auswirkungen eines Lernprogramms oder einer Lernfunktion auf die Organisation bewerten.

B30. Leistungen bei der Implementierung von Lerntechnologien
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Implementierung von Lerntechnologien, die seit Anfang 2024 zu positiven organisatorischen Ergebnissen geführt haben.

B31. Leistungen im Bereich maschinelles Lernen und KI
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit einem innovativen Lernprogramm am Arbeitsplatz, das positive organisatorische Ergebnisse erzielt.

B32. Leistungen im Bereich Management von Remote-Mitarbeitern
Anerkennung der Strategien von Organisationen zum Management von Remote-Mitarbeitern und der effektiven Umsetzung dieser Strategien seit Anfang 2024.

B33. Leistungen bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Einarbeitung, Integration und Schulung neuer Mitarbeiter seit Anfang 2024.

B34. Leistungen im Bereich Unternehmenskultur
Anerkennung der Beiträge der Personalabteilung zur Schaffung, Aufrechterhaltung und Vermittlung einer einzigartigen Unternehmenskultur seit Anfang 2024, die dazu beiträgt, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.

B35. Leistungen im Bereich Leistungsmanagement
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Arbeitsplatzstrategien und Ansätzen zum Leistungsmanagement der Belegschaft einer Organisation, die zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung und zu positiven organisatorischen Ergebnissen beitragen.

B36. Leistungen im Bereich Personalbeschaffung und Talentakquise
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit den Bemühungen einer Organisation um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter oder Führungskräfte seit Anfang 2024.

B37. Leistungen im Bereich Nachfolgeplanung und Karrieremanagement
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit Arbeitsplatzstrategien und Ansätzen zum Management der Karriere-Nachfolge von Führungskräften, Schlüsseltalenten und Mitarbeitern einer Organisation, die die Vision der Organisation unterstützen und positive organisatorische Ergebnisse erzielen.

B38. Leistungen bei der Implementierung von Talentmanagement-Technologien
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Implementierung von Technologien für das Talentmanagement am Arbeitsplatz, die zu positiven Unternehmensergebnissen geführt haben.

B39. Leistungen bei der Weiterqualifizierung/Umschulung von Mitarbeitern
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Programmen oder Initiativen zur Aktualisierung, Verbesserung oder Umschulung von Mitarbeitern.

B40. Leistungen im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung oder Schulung von Mitarbeitern seit Anfang 2024.

B41. Leistungen im Bereich Arbeitsplatzgestaltung
Anerkennung der Gestaltung von Arbeitsplätzen, die das Engagement, die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Für diese Kategorie gibt es keinen zeitlichen Rahmen für die Teilnahmeberechtigung – es spielt keine Rolle, wann die aktuelle Gestaltung oder Konfiguration des Arbeitsplatzes festgelegt wurde.
a. für bis zu 10 Mitarbeiter
b. für bis zu 100 Mitarbeiter
c. für mehr als 100 Mitarbeiter – ein Standort
d. für mehr als 100 Mitarbeiter – mehrere Standorte

B42. Leistungen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Anerkennung bemerkenswerter Einzel- oder Serienleistungen im Zusammenhang mit den Bemühungen einer Organisation zur Förderung und zum Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Belegschaft seit Anfang 2024.

B43. Leistungen im Bereich Sicherheit und Compliance am Arbeitsplatz
Auszeichnung für bemerkenswerte einzelne Leistungen oder eine Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit den Programmen einer Organisation zur Förderung der Compliance der Belegschaft und der Sicherheit am Arbeitsplatz seit Anfang 2024.

B44. Beste CSR-Strategie
Auszeichnung für Unternehmen, die soziale Verantwortung insbesondere durch ihre Mitarbeiter in der gesamten Organisation verankert haben. Die Teilnehmer sollten die Rolle der Personalabteilung bei der Strategie und Umsetzung von CSR-Initiativen seit Anfang 2024 nachweisen.

B45. Beste Employee Value Proposition (EVP)
In dieser Kategorie werden seit Anfang 2024 bewährte Verfahren zur Entwicklung eines formalisierten Ansatzes für EVP ausgezeichnet.

B46. Beste Einführung einer Corporate Learning University
In dieser Kategorie werden die effektive Einführung und Umsetzung von Corporate Learning Universities gewürdigt, die seit Anfang 2024 positive Lernergebnisse und Leistungen vorweisen können.

B47. Bestes Programm zur Führungskräfteentwicklung
Auszeichnung von Unternehmen für ihre Programme und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung seit Anfang 2024.

B48. Beste Lern- und Entwicklungsstrategie
Auszeichnung für Lern- und Entwicklungsstrategien von Unternehmen, die seit Anfang 2024 entwickelt oder umgesetzt wurden und die effektiv in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter im gesamten Unternehmen investieren. Die Teilnehmer sollten Details über den Geschäftsbedarf, die Inhalte der Strategie und die Art und Weise, wie sie den Mitarbeitern vermittelt wurde, angeben.

B49. Beste Ergebnisse eines Lernprogramms
Auszeichnung für Lernprogramme am Arbeitsplatz, die im Zusammenhang mit den Programmzielen wünschenswerte Ergebnisse erzielt und die Geschäftsergebnisse verbessert haben.

B50. Beste Belohnungs- und Anerkennungsstrategie
Auszeichnung von Unternehmen für ihre seit Anfang 2024 geleistete Arbeit zur engen Abstimmung ihrer Strategie für Sozialleistungen, Belohnungen und/oder Anerkennungen auf die Geschäftsziele, um Anreize zu schaffen und die Produktivität zu steigern. Beispiele für Initiativen, die in dieser Kategorie eingereicht werden können, sind: die Einführung eines neuen Ansatzes für Sozialleistungen, eine neue Strategie zur Anerkennung von Mitarbeitern und Teams, beeindruckende Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles oder die Einführung einer neuen Vergütungsstruktur, die zu starken Ergebnissen in Bezug auf Produktivität, Attraktivität und/oder Mitarbeiterbindung geführt hat.

B51. Beste Strategie für eine Unternehmensuniversität
Auszeichnung von Organisationen für ihre klar definierten Strategien, die seit Anfang 2024 zu positiven Lernergebnissen und Leistungen geführt haben.

B52. Bester Talentakquisitionsprozess
Auszeichnung von Unternehmen für ihre Best Practices im Einstellungsprozess.

B53. Beste Talentmanagement-Strategie
Auszeichnung von Talentmanagement-Strategien, die seit Anfang 2024 entwickelt oder umgesetzt wurden. Die Teilnehmer sollten detailliert beschreiben, wie ihre Organisation Talente definiert und identifiziert, wo die Verantwortung für das Talentmanagement liegt, wie sie geeignete Entwicklungsmöglichkeiten bieten und wie sie den Erfolg der Umsetzung und die Ergebnisse überwachen und messen.

B54. Bestes Teamentwicklungsprogramm
Auszeichnung für herausragende Leistungen bei der Entwicklung eines gesamten Führungsteams, Managementteams oder funktionsübergreifenden Teams anstelle der Entwicklung einer einzelnen Person.

B55. Bestes Schulungs- und Entwicklungsprogramm zur Unterstützung der Geschäftsstrategie
Auszeichnung für Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die auf die formulierten Geschäftsstrategien abgestimmt sind. Erfolgreiche Nominierungen in dieser Kategorie erläutern klar, wie die genannten Programme die Strategien ihrer Organisation unterstützen.

B56. Beste Transformationsstrategie
Auszeichnung für Organisationen, die seit Anfang 2024 ein erfolgreiches, auf Menschen ausgerichtetes Geschäftstransformationsprogramm abgeschlossen haben. Zu den bewerteten Bereichen gehören die Erstellung des Business Case für die Veränderung, dessen Kommunikation, Umsetzung und Messung. Zu den Beiträgen können auch solche gehören, bei denen externe Interim-Ressourcen hinzugezogen wurden, um ein positives Ergebnis zu erzielen, sowie erfolgreiche Fusions- und Übernahmeprogramme.

B57. Beste Nutzung von Blended Learning
Auszeichnung für herausragende Lernprogramme seit Anfang 2024, die zwei oder mehr Vermittlungsmethoden verwenden (verwendet haben).

B58. Beste Nutzung von Spielen und Simulationen für das Lernen
Auszeichnung von Lernprogrammen seit Anfang 2024, die eines oder beide der folgenden Elemente effektiv nutzen:
- eine oder mehrere Spielkomponenten im Rahmen eines gesamten Lernprogramms
- ein oder mehrere Simulationsmodelle, die ein reales Beispiel oder eine reale Erfahrung veranschaulichen

B59. Beste Nutzung von mobilem Lernen
Auszeichnung von Lernprogrammen seit Anfang 2024, die Inhalte auf tragbaren Geräten wie Smartphones, Tablets, Musikplayern, Handheld-Computern, GPS-Geräten und anderen mobilen Tools enthalten.

B60. Beste Nutzung von People Analytics
Auszeichnung von Organisationen und Teams für ihre Nutzung von People Analytics seit Anfang 2024 zur Förderung der Entwicklung von Geschäftsstrategien.

B61. Beste Nutzung von Performance Support
Auszeichnung von Programmen zum Lernen am Arbeitsplatz, die seit Anfang 2024 Informationen und Hilfe bei Bedarf bereitstellen, um die Leistung zu verbessern.

B62. Beste Nutzung von sozialem kollaborativem Lernen
Auszeichnung von Programmen für das Lernen am Arbeitsplatz seit Anfang 2024, in denen die Lernenden soziale Tools zum Erstellen und Teilen von Inhalten nutzen. (Beim sozialen Lernen verbinden sich die Lernenden miteinander und erstellen und teilen Inhalte mithilfe von Tools wie Blogs, Wikis, Communities und anderen kollaborativen Tools.)

B63. Beste Nutzung von Videos für das Lernen
Auszeichnung für Arbeitsplatz-Lernprogramme seit Anfang 2024, die Videoinhalte auf den Computern oder Mobilgeräten der Lernenden enthalten.

B64. Beste Nutzung virtueller Welten für Lernzwecke
Auszeichnung von Programmen für das Lernen am Arbeitsplatz seit Anfang 2024, die die Nutzung einer virtuellen Welt wie Second Life für Lernzwecke beinhalten.

B65. Beste Strategie zur Jugendbeschäftigung
Auszeichnung für Organisationen und Teams, die sich in besonderem Maße für die Entwicklung einer Strategie zur Jugendbeschäftigung eingesetzt haben, die jungen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund Chancen bietet. Zu den Strategien können Lehrlingsausbildungen, Praktika, Absolventenprogramme, Praktika und Programme zum Sammeln von Berufserfahrung gehören.

B66. Auszeichnung für führende Transformation
Diese Kategorie umfasst Organisationen, die ein erfolgreiches, auf Menschen ausgerichtetes Programm zur Geschäftstransformation abgeschlossen haben. Zu den bewerteten Bereichen gehören die Erstellung eines Business Case für Veränderungen, die Kommunikation, die Umsetzung und die Messung. Zu den Beiträgen können solche gehören, bei denen externe Interim-Ressourcen hinzugezogen wurden, um ein positives Ergebnis zu erzielen, sowie erfolgreiche Fusions- und Übernahmeprogramme.

B67. Innovativster Einsatz von HR-Technologie
Auszeichnung von Organisationen und Teams für ihren Einsatz von Technologie seit Anfang 2024 zur Weiterentwicklung des Personalwesens. Dies kann durch den Einsatz von HR-Software und Analysesystemen, Online-Rekrutierung oder E-Learning-Programmen geschehen.

B68. Innovativstes Führungsprogramm
Auszeichnung von Unternehmen und Teams für ihre innovativen Programme zur Führungskräfteentwicklung, die zu positiven Unternehmensergebnissen führen.

B69. Innovativstes Lern- und Entwicklungsprogramm
Auszeichnung von Unternehmen und Teams für ihre innovativen Programme zum Lernen und zur Entwicklung am Arbeitsplatz, die zu positiven Unternehmensergebnissen führen.

B70. Innovativstes Talentakquisitionsprogramm
Auszeichnung von Organisationen und Teams für ihre innovativen Talentakquisitionsprogramme, die zu positiven Unternehmensergebnissen führen.

B71. Innovativstes Talentmanagementprogramm
Auszeichnung von Organisationen und Teams für innovative Aspekte ihrer Talentmanagementprogramme seit Anfang 2024.