在2025年史蒂夫奖优秀雇主评选中获奖的提名作品，可重新提交至2026年评选进行评审。若作品已更新近期成就，可提交至原获奖类别；若未更新，则必须提交至与原获奖类别不同的类别。

2026年度竞赛中，此类奖项的在线提交材料包括

1. 针对下列问题的书面答复，描述自2024年1月1日以来的提名成就，或时长不超过五（5）分钟的视频，内容需完整回答所有相同问题：
a. 简要介绍被提名者：其历史沿革与过往表现（不超过1,300字符）必填
b. 概述2024年初以来您希望评委关注的成就（不超过1,600字符）必填
c. 阐述所列成就的独特性或重要性。 若可能，请将这些成就与同行业其他参与者及/或该提名者过往表现进行比较（不超过1,600字符）。必填
d. 请说明本提名中所有附件材料的来源，以及它们如何佐证您在本提名中的陈述（不超过1,500字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议）为您的申请添加最多10个网页链接和/或文档上传，以向评审团提供佐证材料。例如新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部/外部评估或员工反馈等。

C01. 年度福利或薪酬管理专家
表彰在福利或薪酬管理领域取得卓越成就的个人专业人士。本类别无需缴纳报名费。

C02. 年度首席幸福官
表彰专注于提升组织员工幸福感与福祉的高管成就。本类别免收报名费。

C03. 年度首席人力资源官
表彰组织内顶尖人力资源高管的卓越成就。

C04. 年度首席学习官
表彰专注于组织员工培训、技能与知识提升的高管成就。此类别无需报名费。

C05. 年度最佳辅导与指导领袖(2026年新增类别)
与组织类辅导/指导奖项(B05)相辅相成，但属于个人层面的奖项。此类别无需报名费。

C06. 年度合规与安全专业人士
表彰个人专业人士在合规与工作场所安全项目设计与实施方面的成就。本类别免收报名费。

C07. 年度文化转型领袖
表彰在推动积极组织文化变革中发挥关键作用的专业人士。本类别免收报名费。

C08. 年度多元、公平与包容（DEI）领袖(2026年新增类别)
表彰在DEI战略制定、包容性培训、公平招聘实践或归属感倡议中发挥领导作用的个人专业人士。 本类别免收报名费。

C09.年度员工参与度专业人士(2026年新增类别)
表彰在员工参与度计划、项目或分析领域发挥领导作用的个人。本类别免收报名费。

C10. 年度员工关系专家
表彰员工关系领域的个人成就。本类别免收报名费。

C11. 年度人力资源高管
表彰副总裁及以上级别人力资源高管的成就。

C12. 年度人力资源影响力人物
表彰在人力资源相关内容创作及影响力活动方面表现突出的个人。此类别无需缴纳参赛费。

C13. 年度人力资源IT专业人士
表彰在人力资源系统开发、安装和维护方面取得卓越成就的个人专业人士。此类别无需缴纳参赛费。

C14. 年度人力资源专业人士
表彰非管理层人力资源专业人士的成就。本类别免收报名费。

C15. 年度人力资源技术创新者
表彰引领尖端人力资源技术、自动化或人工智能驱动解决方案应用的个人。 本类别免收报名费。

C16. 年度内部沟通专家
表彰专精内部沟通领域的个人成就。本类别免收报名费。

C17. 年度学习或培训专业人士
表彰在培训或企业学习领域取得卓越成就的个人专业人士。本类别免收报名费。

C18. 年度入职培训专业人士
表彰在新员工入职指导与融合领域取得卓越成就的个人专业人士。此类别无需报名费。

C19. 人力资源杰出个人贡献奖
表彰自2024年初以来对人力资源专业做出贡献的个人专业人士。

C20. 年度以人为本首席执行官
表彰最能体现致力于打造卓越雇主组织的顶尖企业高管。

C21. 年度招聘或人才获取专业人士
表彰个人招聘专员的成就。 此类别无需报名费。

C22. 年度人力资源新星
表彰30岁以下人力资源专业人士的成就。 此类别无需报名费。

C23. 年度技术招聘专家
表彰个人技术招聘人员的成就。此类别无需报名费。

C24. 年度劳动力规划专家(2026年新增类别)
表彰从事人才需求预测、未来技能规划或构建劳动力战略模型的工作者。本类别免收报名费。