在2025年史蒂夫奖优秀雇主评选中获奖的提名作品，可重新提交至2026年评选进行评审。若作品已更新近期成就，可提交至原获奖类别；若未更新，则必须提交至与原获奖类别不同的奖项。

2026年度竞赛中，此类奖项的在线提交材料包括

1. 针对下列问题的书面答复，描述自2024年1月1日起的提名成就，或时长不超过五（5）分钟的视频，内容需完整回答所有问题：
a. 简要介绍提名机构：其历史沿革与过往业绩（不超过1,300字符）必填
b. 概述2024年初以来希望提交评委审阅的成就（不超过1,600字符）必填
c. 阐述所列成就的独特性或重要性。 必填
c. 阐述所强调的成就为何具有独特性或重要性。如可能，将这些成就与行业内其他参与者的表现和/或该组织过往表现进行比较（最多1,600字符）。必填
d. 说明本提名中所有附件材料的来源，以及它们如何为提名中的主张提供佐证（最多1,500字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议）为申请补充最多10个网页链接和/或文档上传，向评审团强化论证依据。 例如新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部/外部评估或员工反馈等材料。

H01. 人工智能在多样性、公平性、包容性与归属感（DEIB）领域的成就
表彰自2024年初以来，通过运用人工智能支持职场DEIB目标的显著单项或系列成就。提名材料应阐述人工智能如何助力识别差距、减少偏见、提升代表性或促进包容性，并着重说明伦理保障措施与实际成效。

H02. 人工智能在学习与技能发展领域的成就
表彰2024年初以来运用人工智能显著提升学习效果、技能发展或员工能力建设的单项或系列成就。

H03. 人工智能驱动的劳动力规划与分析成就
表彰2024年初以来运用人工智能驱动的分析、预测或建模技术，在支持劳动力规划、产能规划或未来技能需求方面取得的显著单项或系列成就。提名案例需展示人工智能洞察如何提升决策质量、组织敏捷性或战略准备度。

H04. 人工智能赋能绩效与职业管理成就
表彰2024年初以来，人工智能在支持绩效管理、目标设定、反馈机制或职业发展方面取得的显著单项或系列成就。提名案例需展示人工智能如何提升透明度、优化辅导机制或促进职业发展，同时保障评估的公平性与责任性。

H05. AI赋能招聘与录用成就
表彰2024年初以来运用AI优化招聘流程、候选人匹配、筛选或录用环节的显著单项或系列成就。提名需涵盖效率提升、录用质量、候选人体验，以及消除偏见、保障公平性的具体措施。

H06. 员工参与度与体验成就
表彰2024年初以来运用人工智能显著提升员工参与度、倾听机制、反馈系统或职场体验的单项或系列成就。典型案例包括情绪分析、智能调研、个性化沟通或人工智能驱动的洞察，这些举措需带来参与度或留任率的可量化提升。

H07. 人工智能驱动的人力资源运营与服务交付成就
表彰2024年初以来运用人工智能显著提升人力资源运营或服务交付的杰出单项或系列成就。典型案例包括：虚拟人力资源助手、智能案例管理或人力资源流程自动化，这些创新显著提升了准确性、响应速度、员工满意度或可扩展性。

H08. 人工智能驱动的人才与内部流动成就
表彰2024年初以来运用人工智能支持人才识别、技能匹配、劳动力规划或内部流动的显著单项或系列成就。

H09. 年度人工智能劳动力创新团队
表彰自2024年初以来，在实施人工智能驱动的劳动力计划中展现卓越领导力与协作能力的人力资源、人才分析或跨职能团队。提名需突出治理机制、应用成效、可量化影响及负责任的人工智能实践。

H10. 年度人工智能劳动力领袖
表彰自2024年初以来，在推动人力资源领域负责任使用人工智能方面展现卓越领导力的个人（人力资源、人才或劳动力领域负责人）。提名需阐述其愿景、执行力、道德领导力及组织影响力。

H11. 人工智能与人才数据治理伦理成就
表彰2024年初以来在人力资源领域，针对人工智能、算法及人才数据的负责任设计、治理与应用所取得的显著单项或系列成就。