Kategorie te doceniają osiągnięcia od początku 2024 r. dostawców rozwiązań, które pomagają tworzyć i promować doskonałe miejsca pracy.

Nominacje, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers 2025, mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w konkursie 2026. Jeśli zostały zaktualizowane o najnowsze osiągnięcia, mogą zostać zgłoszone do tych samych kategorii, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, muszą zostać zgłoszone do kategorii innych niż te, w których zwyciężyły. Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń do tych kategorii w konkursie w 2026 r., obejmują: 1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia zgłoszone od 1 stycznia 2024 r. LUB film wideo o długości do pięciu (5) minut, zawierający odpowiedzi na wszystkie te same pytania:
a. Jeśli zgłaszasz zupełnie nowy produkt, podaj datę jego wprowadzenia na rynek. Jeśli zgłaszasz nową wersję istniejącego produktu, podaj datę wprowadzenia aktualizacji. Jeśli nominujesz wdrożenie, podaj datę jego zakończenia. Wymagane
b. Opisz cechy, funkcje i zalety nominowanego produktu, usługi lub wdrożenia (maksymalnie 2200 znaków). Wymagane
c. W przypadku nominacji produktu lub usługi należy przedstawić dotychczasowe wyniki rynkowe, opinie krytyków i poziom zadowolenia klientów z produktu lub usługi. Jeśli to możliwe, należy podać dotychczasowe wyniki finansowe lub dane dotyczące sprzedaży w jednostkach oraz porównać je z oczekiwaniami lub wynikami z przeszłości. Należy podać linki do pochlebnych recenzji produktu lub usługi. W stosownych przypadkach należy dołączyć opinie klientów. (maksymalnie 2200 znaków). Wymagane
d. Proszę odnieść się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszej nominacji i wyjaśnić, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w nominacji (maksymalnie 1500 znaków). Opcjonalnie

2. Opcjonalnie (ale wysoce zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją kandydaturę przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne lub opinie pracowników.

D01. Dostawca roku w dziedzinie sztucznej inteligencji i analizy kadrowej (nowa kategoria w 2026 r.)
Uznanie osiągnięć dostawców rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w zakresie zasobów ludzkich i analizy kadrowej, które zapewniają wgląd, prognozy i wsparcie decyzyjne dla strategii dotyczących siły roboczej i talentów.

D02. Dostawca roku w dziedzinie analizy biznesowej i strategii HR
Uznanie osiągnięć dostawców rozwiązań dla branży w zakresie usług związanych z różnorodnością, doradztwa w zakresie zarządzania, outplacementu, outsourcingu i relokacji.

D03. Dostawca rozwiązań w zakresie relacji pracowniczych roku
Uznanie osiągnięć dostawców rozwiązań dla branży w zakresie arbitrażu/mediacji/rozwiązywania sporów, nagród i motywacji, zaangażowania pracowników, oceny i zarządzania wydajnością oraz ankiet pracowniczych.

D04. Globalny dostawca rozwiązań HR roku
Uznanie osiągnięć dostawców rozwiązań dla branży w zakresie świadomości kulturowej/kompetencji kulturowych, globalnego prawa pracy, globalnego outsourcingu i globalnej relokacji.

D05. Dostawca rozwiązań roku w zakresie zdrowia, dobrego samopoczucia i bezpieczeństwa
Uznanie osiągnięć dostawców rozwiązań dla branży w zakresie leczenia lub testowania na obecność narkotyków i alkoholu, promocji zdrowia, rekreacji, bezpieczeństwa, ochrony lub dobrego samopoczucia.

D06. Dostawca rozwiązań technologicznych dla HR roku
Uznanie osiągnięć dostawców rozwiązań dla branży systemów, oprogramowania lub analityki związanych z zasobami ludzkimi.

D07. Dostawca rozwiązań roku w zakresie rozwoju umiejętności lub przywództwa
Uznanie osiągnięć dostawców w branży rozwiązań dla narzędzi oceny, programów certyfikacyjnych, kształcenia na odległość, rozwoju przywództwa lub materiałów szkoleniowych, między innymi.

D08. Dostawca rozwiązań roku w zakresie pozyskiwania i utrzymania talentów
Uznanie osiągnięć dostawców w branży rozwiązań dotyczących oceny lub śledzenia kandydatów, sprawdzania przeszłości, poszukiwania kadry kierowniczej, rekrutacji, reklam rekrutacyjnych lub zatrudniania pracowników tymczasowych.

D09. Dostawca roku w zakresie rozwiązań dotyczących całkowitych wynagrodzeń
Uznanie osiągnięć dostawców w branży rozwiązań dotyczących opieki nad dziećmi lub osobami pozostającymi na utrzymaniu, ubezpieczeń, emerytur/świadczeń emerytalnych oraz administracji płac i wynagrodzeń, między innymi.