Nominacje, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers 2025, mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w konkursie 2026. Jeśli zostały zaktualizowane o ostatnie osiągnięcia, mogą zostać zgłoszone do tych samych kategorii, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, muszą zostać zgłoszone do kategorii innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia nominowanych od 1 stycznia 2024 r. LUB film o długości do pięciu (5) minut, zawierający odpowiedzi na wszystkie te same pytania:
a. Krótki opis nominowanego zespołu: jego historia i dotychczasowe osiągnięcia (maksymalnie 1300 znaków) Wymagane
b. Zarys osiągnięć od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę sędziów (maksymalnie 1600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnienie, dlaczego wyróżnione osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj osiągnięcia z wynikami innych graczy w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi wynikami zespołu (maksymalnie 1600 znaków). Wymagane
d. Odnieś się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszej nominacji i wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w nominacji (maksymalnie 1500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale wysoce zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją kandydaturę przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne lub opinie pracowników.

E01. Zespół roku ds. świadczeń lub administracji płacowej
Uznanie osiągnięć zespołów ds. świadczeń i/lub administracji płacowej od początku 2024 r.

E02. Zespół ds. zgodności lub bezpieczeństwa roku
Uznanie osiągnięć zespołów ds. zgodności lub bezpieczeństwa od początku 2024 r.

E03. Zespół ds. relacji pracowniczych roku
Uznanie osiągnięć zespołów ds. relacji pracowniczych od początku 2024 r.

E04. Zespół roku ds. zaangażowania/zadowolenia pracowników
Uznanie osiągnięć zespołów ds. zaangażowania/zadowolenia pracowników od początku 2024 r.

E05. Zespół HR IT roku
Uznanie osiągnięć zespołów IT ds. zasobów ludzkich od początku 2024 r.

E06. Zespół roku ds. innowacji technologicznych w zakresie zasobów ludzkich
Uznanie dla zespołów ds. zasobów ludzkich, które od początku 2024 r. przewodziły wdrażaniu najnowocześniejszych technologii, automatyzacji lub rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w zakresie zasobów ludzkich.

E07. Zespół roku w dziedzinie zasobów ludzkich – inne
Uznanie osiągnięć zespołów HR od początku 2024 r., które nie zostały uwzględnione w żadnej z pozostałych kategorii zespołów HR.

E08. Zespół roku w dziedzinie komunikacji wewnętrznej
Uznanie osiągnięć zespołów ds. komunikacji wewnętrznej od początku 2024 r.

E09. Zespół roku ds. rozwoju przywództwa (nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie dla zespołów, które opracowują i realizują programy przywództwa dla liderów wyższego szczebla, średniego szczebla lub liderów wschodzących.

E10. Zespół ds. szkoleń/edukacji roku
Wyróżnienie osiągnięć zespołów ds. szkoleń lub edukacji od początku 2024 r.

E11. Zespół ds. wdrażania nowych pracowników roku
Wyróżnienie osiągnięć zespołów ds. wdrażania nowych pracowników lub orientacji od początku 2024 r.

E12. Zespół roku ds. rekrutacji lub pozyskiwania talentów
Uznanie osiągnięć zespołów ds. rekrutacji lub pozyskiwania talentów od początku 2024 r.

E13. Zespół roku ds. zdrowia i dobrego samopoczucia w miejscu pracy (nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie osiągnięć zespołów, które od początku 2024 r. opracowują i realizują programy dotyczące zdrowia, dobrego samopoczucia i zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Nominacje mogą obejmować inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym, zdrowiem psychicznym, dobrostanem finansowym lub zintegrowanymi strategiami dobrostanu, których wyniki można zmierzyć.