Nominacje, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers 2025, mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w konkursie 2026. Jeśli zostały zaktualizowane o ostatnie osiągnięcia, mogą zostać zgłoszone do tych samych kategorii, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, muszą zostać zgłoszone do kategorii innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia nominowanego od 1 stycznia 2024 r. LUB film o długości do pięciu (5) minut, zawierający odpowiedzi na wszystkie te same pytania:
a. Krótki opis nominowanej organizacji: jej historia i dotychczasowe osiągnięcia (maksymalnie 1300 znaków) Wymagane
b. Zarys osiągnięć od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę jurorów (maksymalnie 1600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnienie, dlaczego wyróżnione osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj osiągnięcia z wynikami innych podmiotów w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi wynikami organizacji (maksymalnie 1600 znaków). Wymagane
d. Odwołaj się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszej nominacji i wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w niniejszej nominacji (maksymalnie 1500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale zdecydowanie zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją kandydaturę przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne lub opinie pracowników.

B01. Osiągnięcia w zakresie dostępności
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami edukacyjnymi, które uwzględniają globalne standardy dostępności, dzięki czemu nauka staje się dostępna dla osób niepełnosprawnych.

B02. Osiągnięcia w zakresie projektowania i administrowania świadczeniami
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z projektowaniem i/lub administrowaniem świadczeniami od początku 2024 r.

B03. Osiągnięcia w zakresie mobilności zawodowej
Uznanie osiągnięć organizacji od początku 2024 r. w zakresie wspierania pracowników w zdobywaniu nowych umiejętności niezbędnych do ich rozwoju osobistego. Nominacje w tej kategorii powinny koncentrować się na politykach i programach ustanowionych w celu zachęcania pracowników do mobilności zawodowej i ułatwiania jej.

B04. Osiągnięcia w zakresie programów certyfikacyjnych
Uznanie godnych uwagi pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami edukacyjnymi, które zostały specjalnie zaprojektowane jako programy certyfikacyjne.

B05. Osiągnięcia w zakresie coachingu i mentoringu
Uznanie godnych uwagi pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami w miejscu pracy i podejściami do mentoringu, dzielenia się wiedzą i ustrukturyzowanego uczenia się społecznego na poziomie przedsiębiorstwa lub grupy, które przyniosły (przyniosły) pozytywne wyniki organizacyjne.

B06. Osiągnięcia w zakresie projektowania i administrowania wynagrodzeniami
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z projektowaniem i/lub administrowaniem programami wynagrodzeń od początku 2024 r.

B07. Osiągnięcia w zakresie rozwoju kompetencji i umiejętności lub zarządzania nimi
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programem rozwoju miejsca pracy, mającym na celu wspieranie potrzeb w zakresie rozwoju kompetencji i/lub umiejętności w organizacji.

B08. Osiągnięcia w zakresie szkoleń dotyczących zgodności z przepisami
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami szkoleniowymi, które zostały specjalnie opracowane w celu realizacji celów szkoleniowych związanych z zgodnością z przepisami.

B09. Osiągnięcia w zakresie szkoleń dla klientów
Uznanie godnych uwagi pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami szkoleń dla klientów, które przyniosły pożądane wyniki związane z celami programu i poprawiły wyniki biznesowe.

B10. Osiągnięcia w zakresie ochrony danych osobowych i zgodności z przepisami dotyczącymi zasobów ludzkich (nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie doskonałości w zakresie ochrony danych pracowników, standardów prywatności i etycznego zarządzania danymi wykraczającego poza standardowe szkolenia dotyczące zgodności z przepisami.

B11. Osiągnięcia w zakresie rozwoju i przygotowania do przyszłości pracy
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z przygotowaniem miejsca pracy do przewidywanych zmian w sposobie wykonywania pracy. Może to dotyczyć na przykład wpływu sztucznej inteligencji lub przeniesienia produkcji do kraju.

B12. Osiągnięcia w zakresie różnorodności i integracji
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z różnorodnością i/lub integracją w miejscu pracy lub wśród pracowników od początku 2024 r.

B13. Osiągnięcia w zakresie zaangażowania pracowników
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z zaangażowaniem lub motywacją pracowników od początku 2024 r.

B14. Osiągnięcia w zakresie relacji pracowniczych
Uznanie godnych uwagi pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z relacjami pracowniczymi od początku 2024 r.

B15. Osiągnięcia w zakresie budowania marki pracodawcy
Uznanie wkładu działu kadr od początku 2024 r. w tworzenie silnej marki pracodawcy niezbędnej do zatrudniania i utrzymania najlepszych talentów.

B16. Osiągnięcia w zakresie rozwoju kadry kierowniczej
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z najlepszymi praktykami w zakresie rozwoju kadry kierowniczej. Rozwój kadry kierowniczej powinien mieć wpływ na działalność firmy, w szczególności na wskaźniki opóźnione i wyprzedzające, w tym istotne wskaźniki KPI we wszystkich procesach cyklu życia talentów, a także kluczowe wskaźniki KPI firmy.

B17. Osiągnięcia w zakresie rozszerzonych programów szkoleniowych dla przedsiębiorstw
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami szkoleniowymi, które zostały zaprojektowane dla odbiorców innych niż pracownicy wewnętrzni.

B18. Osiągnięcia w programach wsparcia rodziny i opiekunów (nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie wysiłków takich jak urlop opiekuńczy, wsparcie w opiece nad dziećmi, programy opieki nad osobami starszymi i świadczenia ukierunkowane na rodzinę.

B19. Osiągnięcia w zakresie programów dobrego samopoczucia finansowego (nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie programów, które pomagają pracownikom osiągnąć stabilność finansową, zarządzać długami lub zdobyć wiedzę finansową.

B20. Osiągnięcia w zakresie elastycznych i hybrydowych modeli pracy
Uznanie osiągnięć organizacji w zakresie umożliwiania i promowania elastycznych i hybrydowych modeli pracy, aby przyciągnąć potencjalnych pracowników i pomóc w utrzymaniu obecnych.

B21. Osiągnięcia w zakresie generatywnej sztucznej inteligencji
Generatywna sztuczna inteligencja (AI) zmieni każdy aspekt przedsiębiorstwa, od inteligentnych asystentów pracy, przez generatory wideo i obrazów, po projektowanie i dostarczanie szkoleń online. W tej kategorii zostaną wyróżnione osiągnięcia organizacji od początku 2024 r. w zakresie wprowadzania generatywnych narzędzi i funkcji AI do miejsca pracy, aby zwiększyć produktywność, zaangażowanie i świadomość pracowników.

B22. Osiągnięcia w zakresie globalnej integracji pracowników (nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie sukcesów w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi, globalną strategią HR i koordynacją działań w wielu regionach.

B23. Osiągnięcia w zakresie technologii HR
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z projektowaniem, rozwojem, wdrażaniem i/lub administrowaniem systemami lub technologiami związanymi z HR od początku 2024 r.

B24. Osiągnięcia w administracji zasobami ludzkimi
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z administracją całościową organizacją HR od początku 2024 r.

B25. Osiągnięcia w zakresie komunikacji wewnętrznej
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami lub kampaniami komunikacji wewnętrznej od początku 2024 r.

B26. Osiągnięcia w zakresie rozwoju przywództwa
Uznanie godnych uwagi pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z najlepszymi praktykami w zakresie opracowywania i realizacji skutecznego programu rozwoju przywództwa od początku 2024 r.

B27. Osiągnięcia w zakresie rozwoju przywództwa mniejszości rasowych/etnicznych
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z najlepszymi praktykami w zakresie opracowywania i realizacji skutecznego programu rozwoju przywództwa dla członków mniejszości etnicznych lub rasowych od początku 2024 r.

B28. Osiągnięcia w zakresie rozwoju przywództwa kobiet
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z najlepszymi praktykami w zakresie opracowywania i realizacji skutecznych programów rozwoju przywództwa dla kobiet od początku 2024 r.

B29. Osiągnięcia w zakresie pomiaru efektów uczenia się
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami pomiaru efektów uczenia się w miejscu pracy, które oceniają wyniki uczenia się i wpływ programu lub funkcji uczenia się na organizację.

B30. Osiągnięcia w zakresie wdrażania technologii edukacyjnych
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z wdrażaniem technologii edukacyjnych, które doprowadziły do pozytywnych wyników organizacyjnych od początku 2024 r.

B31. Osiągnięcia w zakresie uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programem kształcenia w miejscu pracy, który jest innowacyjny i przynosi pozytywne wyniki organizacyjne.

B32. Osiągnięcia w zarządzaniu pracownikami zdalnymi
Uznanie strategii organizacji w zakresie zarządzania pracownikami zdalnymi oraz skuteczności wdrożenia tych strategii od początku 2024 r.

B33. Osiągnięcia w zakresie wdrażania nowych pracowników
Uznanie godnych uwagi pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z wdrażaniem, asymilacją i szkoleniem nowych pracowników od początku 2024 r.

B34. Osiągnięcia w zakresie kultury organizacyjnej
Uznanie wkładu działu HR w tworzenie, utrzymywanie i komunikowanie unikalnej kultury organizacyjnej od początku 2024 r., która ma na celu przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów.

B35. Osiągnięcia w zakresie zarządzania wydajnością
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych ze strategiami i podejściami do zarządzania wydajnością pracowników organizacji, które wspierają poprawę wydajności pracowników i pozytywne wyniki organizacyjne.

B36. Osiągnięcia w zakresie rekrutacji i pozyskiwania talentów
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z działaniami organizacji w zakresie rekrutacji nowych pracowników lub kadry kierowniczej od początku 2024 r.

B37. Osiągnięcia w zakresie planowania sukcesji i zarządzania karierą
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych ze strategiami i podejściami w miejscu pracy dotyczącymi zarządzania sukcesją kariery kierownictwa organizacji, kluczowych talentów i pracowników, które wspierają wizję organizacji i przyczyniają się do osiągnięcia pozytywnych wyników organizacyjnych.

B38. Osiągnięcia w zakresie wdrażania technologii zarządzania talentami
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z wdrażaniem technologii zarządzania talentami w miejscu pracy, które doprowadziły do pozytywnych wyników organizacyjnych.

B39. Osiągnięcia w zakresie podnoszenia kwalifikacji/przekwalifikowania pracowników
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami lub inicjatywami mającymi na celu aktualizację, podnoszenie kwalifikacji lub przekwalifikowanie pracowników.

B40. Osiągnięcia w zakresie rozwoju kadr i kształcenia
Uznanie godnych uwagi pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z kształceniem lub szkoleniem kadr od początku 2024 r.

B41. Osiągnięcia w zakresie projektowania miejsc pracy
Uznanie projektów miejsc pracy, które promują zaangażowanie, produktywność i dobre samopoczucie pracowników. W tej kategorii nie ma ograniczeń czasowych dotyczących kwalifikowalności – nie ma znaczenia, kiedy powstał obecny projekt lub konfiguracja miejsca pracy.
a. dla maksymalnie 10 pracowników
b. dla maksymalnie 100 pracowników
c. dla ponad 100 pracowników – jedna lokalizacja
d. dla ponad 100 pracowników – wiele lokalizacji

B42. Osiągnięcia w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia w miejscu pracy
Uznanie znaczących pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z wysiłkami organizacji na rzecz promowania i ochrony zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników od początku 2024 r.

B43. Osiągnięcia w zakresie bezpieczeństwa i zgodności z przepisami w miejscu pracy
Uznanie godnych uwagi pojedynczych osiągnięć lub serii osiągnięć związanych z programami organizacji mającymi na celu promowanie zgodności z przepisami i bezpieczeństwa w miejscu pracy od początku 2024 r.

B44. Najlepsza strategia CSR
Uznanie dla organizacji, które wdrożyły społeczną odpowiedzialność biznesu w całej organizacji, w szczególności poprzez swoich pracowników. Uczestnicy powinni wykazać rolę, jaką dział HR odegrał w strategii i realizacji inicjatyw CSR od początku 2024 r.

B45. Najlepsza propozycja wartości dla pracownika (EVP)
W tej kategorii zostaną wyróżnione najlepsze praktyki w zakresie opracowywania sformalizowanego podejścia do EVP od początku 2024 r.

B46. Najlepsze uruchomienie korporacyjnej uczelni
W tej kategorii zostaną wyróżnione skuteczne uruchomienia i wdrożenia korporacyjnych uczelni, które od początku 2024 r. wykazały pozytywne wyniki w zakresie nauki i wydajności.

B47. Najlepszy program rozwoju przywództwa
Wyróżnienie organizacji za programy i inicjatywy rozwoju przywództwa od początku 2024 r.

B48. Najlepsza strategia kształcenia i rozwoju
Nagroda dla organizacji za strategie kształcenia i rozwoju opracowane lub wdrożone od początku 2024 r., które skutecznie inwestują w rozwój pracowników w całej organizacji. Zgłaszający powinni podać szczegółowe informacje na temat potrzeb biznesowych, zakresu strategii oraz sposobu jej przekazania pracownikom.

B49. Najlepsze wyniki programu szkoleniowego
Uznanie dla programów szkoleniowych w miejscu pracy, które przyniosły pożądane wyniki związane z celami programu i poprawiły wyniki biznesowe.

B50. Najlepsza strategia nagradzania i uznania
Wyróżnienie organizacji za ich działania od początku 2024 r. mające na celu ścisłe dostosowanie strategii świadczeń, nagród i/lub uznania do celów biznesowych w celu motywowania i zwiększania wydajności. Przykłady inicjatyw, które można zgłosić w tej kategorii, obejmują: wprowadzenie nowego podejścia do świadczeń, nową strategię uznania pracowników i zespołów, imponujące działania na rzecz zmniejszenia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn lub wprowadzenie nowej struktury wynagrodzeń, która przyniosła dobre wyniki w zakresie wydajności, atrakcyjności i/lub utrzymania pracowników.

B51. Najlepsza strategia dla korporacyjnej uczelni
Uznanie organizacji za ich dobrze zdefiniowane strategie, które od początku 2024 r. przyniosły pozytywne wyniki w zakresie nauki i wydajności.

B52. Najlepszy proces pozyskiwania talentów
Uznanie organizacji za najlepsze praktyki w procesie rekrutacji.

B53. Najlepsza strategia zarządzania talentami
Uznanie strategii zarządzania talentami opracowanych lub wdrożonych od początku 2024 r. Uczestnicy powinni podać szczegółowe informacje na temat tego, w jaki sposób ich organizacja definiuje i identyfikuje talenty, gdzie leży odpowiedzialność za zarządzanie talentami, w jaki sposób zapewnia odpowiednie możliwości rozwoju oraz w jaki sposób monitoruje i mierzy sukces wdrożenia i wyniki.

B54. Najlepszy program rozwoju zespołu
Uznanie doskonałości w rozwoju całego zespołu kierowniczego, zespołu zarządzającego lub zespołu międzyfunkcyjnego, a nie rozwoju poszczególnych osób.

B55. Najlepszy program szkoleniowy i rozwojowy wspierający strategię biznesową
Uznanie programów szkoleniowych i rozwojowych za ich zgodność z wyrażonymi strategiami biznesowymi. Zgłoszenia zakwalifikowane do tej kategorii będą jasno wyjaśniać, w jaki sposób cytowane programy wspierają strategie organizacji.

B56. Najlepsza strategia transformacji
Uznanie dla organizacji, które od początku 2024 r. zrealizowały udany program transformacji biznesowej skoncentrowany na ludziach. Oceniane będą takie obszary, jak uzasadnienie biznesowe zmian, komunikacja, wdrożenie i pomiar. Zgłoszenia mogą obejmować przypadki, w których w celu osiągnięcia pozytywnych wyników i pomyślnej realizacji programów fuzji i przejęć wykorzystano zewnętrzne zasoby tymczasowe.

B57. Najlepsze wykorzystanie blended learningu
Wyróżnienie dla najlepszych programów szkoleniowych od początku 2024 r., które wykorzystują (wykorzystywały) co najmniej dwie metody nauczania.

B58. Najlepsze wykorzystanie gier i symulacji w nauczaniu
Uznanie programów nauczania od początku 2024 r., które skutecznie wykorzystują jeden lub oba z poniższych elementów:
- jeden lub kilka elementów gry w ramach ogólnego programu nauczania
- jeden lub kilka modeli symulacyjnych ilustrujących rzeczywiste przykłady lub doświadczenia

B59. Najlepsze wykorzystanie mobilnego uczenia się
Uznanie programów edukacyjnych od początku 2024 r., które obejmują treści na urządzeniach przenośnych, takich jak smartfony, tablety, odtwarzacze muzyczne, komputery ręczne, urządzenia GPS i inne narzędzia mobilne.

B60. Najlepsze wykorzystanie analizy danych dotyczących pracowników
Uznanie organizacji i zespołów za wykorzystanie analizy danych dotyczących pracowników od początku 2024 r. w celu wspierania rozwoju strategii biznesowej.

B61. Najlepsze wykorzystanie wsparcia wydajności
Uznanie programów szkoleniowych w miejscu pracy, które od początku 2024 r. dostarczają fragmenty informacji i pomocy w momencie, gdy są one potrzebne, aby wspierać wydajność.

B62. Najlepsze wykorzystanie społecznego uczenia się opartego na współpracy
Uznanie programów uczenia się w miejscu pracy od początku 2024 r., w których uczniowie wykorzystują narzędzia społecznościowe do tworzenia i udostępniania treści. (W uczeniu się społecznościowym uczniowie łączą się ze sobą i tworzą oraz udostępniają treści za pomocą narzędzi takich jak blogi, wiki, społeczności i inne narzędzia współpracy).

B63. Najlepsze wykorzystanie filmów w nauczaniu
Uznanie programów nauczania w miejscu pracy od początku 2024 r., które obejmują treści wideo na komputerach lub urządzeniach mobilnych uczniów.

B64. Najlepsze wykorzystanie wirtualnych światów w nauczaniu
Uznanie programów nauczania w miejscu pracy od początku 2024 r., które obejmują wykorzystanie wirtualnego świata, takiego jak Second Life, do nauki.

B65. Najlepsza strategia zatrudnienia młodzieży
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów, które wykazały się ponadprzeciętnym zaangażowaniem w tworzenie strategii zatrudnienia młodzieży, oferującej możliwości młodym ludziom z różnych środowisk. Strategie mogą obejmować praktyki zawodowe, staże, programy dla absolwentów, staże i programy zdobywania doświadczenia zawodowego.

B66. Nagroda za wiodącą transformację
Kategoria ta obejmuje organizacje, które z powodzeniem zrealizowały program transformacji biznesowej skoncentrowany na ludziach. Oceniane będą takie obszary, jak uzasadnienie biznesowe zmian, komunikacja, wdrożenie i pomiar. Zgłoszenia mogą obejmować przypadki, w których w celu osiągnięcia pozytywnych wyników i pomyślnej realizacji programów fuzji i przejęć wykorzystano zewnętrzne zasoby tymczasowe.

B67. Najbardziej innowacyjne wdrożenie technologii HR
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów za wykorzystanie technologii od początku 2024 r. w celu rozwoju działu HR. Może to być zastosowanie oprogramowania HR i systemów analitycznych, rekrutacja online lub program e-learningowy.

B68. Najbardziej innowacyjny program przywództwa
Uznanie dla organizacji i zespołów za ich innowacyjne programy rozwoju przywództwa, które przyczyniają się do osiągnięcia pozytywnych wyników organizacyjnych.

B69. Najbardziej innowacyjny program nauki i rozwoju
Uznanie dla organizacji i zespołów za ich innowacyjne programy nauki i rozwoju w miejscu pracy, które przyczyniają się do osiągnięcia pozytywnych wyników organizacyjnych.

B70. Najbardziej innowacyjny program pozyskiwania talentów
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów za innowacyjne programy pozyskiwania talentów, które przyczyniają się do osiągnięcia pozytywnych wyników organizacyjnych.

B71. Najbardziej innowacyjny program zarządzania talentami
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów za innowacyjne aspekty ich programów zarządzania talentami od początku 2024 r.