2025년 스티비 어워즈 우수 고용주 부문에서 수상한 후보작은 2026년 어워즈 심사 대상으로 재제출될 수 있습니다. 최근 성과를 업데이트한 경우, 수상한 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상한 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회 해당 부문 출품 시 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다.

1. 2024년 1월 1일 이후의 수상 경력을 설명하는 다음 질문에 대한 서면 답변 또는 동일한 질문에 모두 답변하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 후보로 추천된 기관 또는 개인의 사고 리더십(사상적 리더십)을 간략히 설명하십시오: 그 역사와 과거 실적 (최대 1,300자) 필수
b. 심사위원의 관심을 끌고자 하는 2024년 초 이후의 성과를 개괄적으로 설명하십시오(최대 1,600자). 필수
c. 강조한 성과가 왜 독특하거나 중요한지 설명하십시오. 가능하다면 해당 성과를 업계 내 다른 업체의 실적 및/또는 해당 기관 또는 개인의 사상 리더십 과거 실적과 비교하십시오(최대 1,600자). 필수
d. 본 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 지원 자료 및 해당 자료가 본 추천서에서 주장한 내용을 입증하는 방식을 참조하십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원에게 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크 및/또는 문서 업로드를 제출에 추가하십시오. 예를 들어 보도 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 평가, 직원 피드백 등이 될 수 있습니다.

L01. 사고 리더십 역량 성과
조직 전반에 걸친 사고 리더십 역량 개발과 관련된 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다.

L02. 인재 관리 분야의 사고 리더십 성과
조직 전반에 걸쳐 인재 계획 및 경력 경로에 사고 리더십을 통합한 것과 관련된 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다.

L03. 채용을 위한 사고 리더십 성과
사고 리더십을 통한 고용주 브랜드 개발과 관련된 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다.

L04. 내부 사고 리더십 성과
HR이 사고 리더십을 내부적으로 활용하여 달성한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다.

L05. 올해의 HR 사고 리더
HR 분야에서 통찰력과 옹호 활동을 통해 선도적인 목소리를 내온 개인의 성과를 인정합니다.