2025년 스티비 어워즈 우수 고용주 부문에서 수상한 후보작은 2026년 어워즈 심사 대상으로 재제출될 수 있습니다. 최근 성과를 업데이트한 경우, 수상한 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상한 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회 해당 부문 출품 시 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다

1. 2024년 1월 1일 이후의 후보 성과에 대한 서면 답변, 또는 동일한 질문에 모두 답변하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 후보 팀에 대해 간략히 설명하십시오: 팀의 역사와 과거 실적 (최대 1,300자) 필수
b. 심사위원의 주목을 받고자 하는 2024년 초 이후의 성과를 개요로 제시하십시오 (최대 1,600자) 필수
c. 강조한 성과가 왜 독특하거나 중요한지 설명하십시오. 가능하다면 해당 성과를 동종 업계의 다른 플레이어들의 성과 및/또는 팀의 과거 성과와 비교하십시오(최대 1,600자). 필수
d. 본 지명서 전반에 걸쳐 첨부된 지원 자료와 해당 자료가 본 지명서에서 주장한 내용을 어떻게 입증하는지 참조하십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크 및/또는 문서 업로드를 제출에 추가하십시오. 예를 들어 보도 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 평가, 직원 피드백 등이 될 수 있습니다.

E01. 올해의 복리후생 또는 급여 관리 팀
2024년 초부터 현재까지 복리후생 및/또는 급여 관리 팀의 성과를 인정합니다.

E02. 올해의 규정 준수 또는 안전 팀
2024년 초부터 규정 준수 또는 안전 팀의 성과를 인정합니다.

E03. 올해의 직원 관계 팀
2024년 초부터 직원 관계 팀의 성과를 인정합니다.

E04. 올해의 참여/행복 팀
2024년 초부터 직원 참여/행복 팀의 성과를 인정합니다.

E05. 올해의 HR IT 팀
2024년 초부터 인적 자원 IT 팀의 성과를 인정합니다.

E06. 올해의 HR 기술 혁신 팀
2024년 초부터 최첨단 HR 기술, 자동화 또는 AI 기반 솔루션의 도입을 주도한 HR 팀을 인정합니다.

E07. 올해의 인적 자원 팀 - 기타
2024년 초부터 다른 HR 팀 부문에서 다루지 않는 HR 팀의 성과를 인정합니다.

E08. 올해의 내부 커뮤니케이션 팀
2024년 초부터 내부 커뮤니케이션 팀의 성과를 인정합니다.

E09. 올해의 리더십 개발 팀 (2026년 신설 부문)
고위, 중간, 신진 리더를 대상으로 리더십 프로그램을 설계하고 실행하는 팀을 인정합니다.

E10. 올해의 학습/교육 팀
2024년 초부터 학습 또는 교육 팀의 성과를 인정합니다.

E11. 올해의 온보딩 팀
2024년 초부터 온보딩 또는 오리엔테이션 팀의 성과를 인정합니다.

E12. 올해의 채용 또는 인재 확보 팀
2024년 초부터 채용 또는 인재 확보 팀의 성과를 인정합니다.

E13. 올해의 직장 건강 및 웰빙 팀 (2026년 신규 부문)
2024년 초부터 직장 건강, 웰빙 및 정신 건강 프로그램을 설계하고 제공하는 팀의 성과를 인정합니다. 후보 추천에는 신체 건강, 정신 건강, 재정적 웰빙 또는 측정 가능한 성과를 가진 통합 웰빙 전략과 관련된 이니셔티브가 포함될 수 있습니다.