2025년 스티비 어워즈 우수 고용주 부문에서 수상한 후보작은 2026년 어워즈 심사 대상으로 재제출될 수 있습니다. 최근 성과를 업데이트한 경우, 수상한 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상한 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회 해당 부문 출품 시 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다

1. 2024년 1월 1일 이후의 후보 성과를 설명하는 다음 질문에 대한 서면 답변, 또는 동일한 질문에 모두 답변하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 후보 개인에 대해 간략히 설명하십시오: 역사 및 과거 실적 (최대 1,300자) 필수
b. 심사위원의 주목을 받고자 하는 2024년 초 이후의 성과를 개요로 제시하십시오 (최대 1,600자) 필수
c. 강조한 성과가 왜 독특하거나 중요한지 설명하십시오. 가능하다면 해당 업종 내 다른 플레이어의 성과 및/또는 후보자의 과거 성과와 비교하여 설명하십시오(최대 1,600자). 필수
d. 본 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 지원 자료 및 해당 자료가 본 추천서에서 주장한 내용을 입증하는 방법을 참조하십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크 및/또는 문서 업로드를 추가하십시오. 예를 들어 보도 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 평가, 직원 피드백 등이 될 수 있습니다.

C01. 올해의 복리후생 또는 급여 전문가
복리후생 또는 급여 관리 분야에서 개인 전문가의 성과를 인정합니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C02. 올해의 최고 행복 책임자
조직 구성원의 행복과 복지에 주력하는 경영진의 성과를 인정합니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C03. 올해의 최고 인사 책임자
조직의 최고 인사 경영진의 성과를 인정합니다.

C04. 올해의 최고 학습 책임자
조직 직원의 훈련과 기술 및 지식 향상에 주력하는 경영진의 성과를 인정합니다. 이 부문에는 참가비가 없습니다.

C05. 올해의 코칭 및 멘토링 리더(2026년 신설 부문)
조직 부문인 코칭/멘토링(B05)과 연계되지만 개인 수준에서 평가합니다. 이 부문의 참가비는 없습니다.

C06. 올해의 규정 준수 및 안전 전문가
규정 준수 및 직장 안전 프로그램의 설계 및 실행에 있어 개인 전문가의 성과를 인정합니다.이 부문의 참가비는 없습니다.

C07. 올해의 문화 변혁 리더
긍정적인 조직 문화 변화를 주도하는 데 핵심적인 역할을 한 전문가를 인정합니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C08. 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 리더 부문(2026년 신설 부문)
DEI 전략, 포용성 교육, 형평성 있는 채용 관행 또는 소속감 증진 이니셔티브를 주도하는 개인 전문가를 표창합니다. 이 부문에는 참가비가 없습니다.

C09. 올해의 직원 참여 전문가 (2026년 신설 부문)
참여 이니셔티브, 프로그램 또는 분석을 주도하는 개인에 초점을 맞춥니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C10. 올해의 직원 관계 전문가
개별 직원 관계 전문가의 성과를 인정합니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C11. 올해의 인적 자원 경영진
부사장급 이상의 HR 경영진의 성과를 인정합니다.

C12. 올해의 인적 자원 영향력 있는 인물
HR 관련 콘텐츠 제작 및 HR 관련 영향력 있는 활동을 한 개인을 인정합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C13. 올해의 인적 자원 IT 전문가
HR 시스템 개발, 설치 및 유지 관리 분야에서 개인 전문가의 성과를 인정합니다.이 부문에는 참가비가 없습니다.

C14. 올해의 인적 자원 전문가
비경영진 인적 자원 전문가의 성과를 인정합니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C15. 올해의 인적 자원 기술 혁신가
최첨단 인적 자원 기술, 자동화 또는 AI 기반 솔루션의 도입을 주도한 개인을 인정합니다. 이 부문은 참가비가 없습니다.

C16. 올해의 내부 커뮤니케이션 전문가
내부 커뮤니케이션을 전문으로 하는 개인의 성과를 인정합니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C17. 올해의 학습 또는 교육 전문가
교육 또는 기업 학습 분야의 개인 전문가의 성과를 인정합니다.이 부문의 참가비는 없습니다.

C18. 올해의 온보딩 전문가
신입 사원 오리엔테이션 및 적응 분야에서 일하는 개인 전문가의 성과를 인정합니다.이 부문은 참가비가 없습니다.

C19. HR에 대한 탁월한 개인 기여
2024년 초부터 인적 자원 분야에 기여한 개인 전문가를 인정합니다.

C20. 올해의 인재 중심 CEO
조직을 훌륭한 고용주로 만들기 위한 헌신을 가장 잘 보여주는 최고 경영진을 인정합니다.

C21. 올해의 채용 또는 인재 확보 전문가
개별 채용 담당자의 성과를 인정합니다. 이 부문에는 참가비가 없습니다.

C22. 올해의 떠오르는 HR 스타
30세 미만의 인적 자원 전문가의 성과를 인정합니다. 이 부문은 참가비가 없습니다.

C23. 올해의 기술 채용 전문가
개별 기술 채용 담당자의 성과를 인정합니다. 이 부문은 참가비가 없습니다.

C24. 올해의 인력 계획 전문가(2026년 신설 부문)
인재 수요 예측, 미래 기술 계획 수립 또는 인력 전략 모델 구축에 기여한 개인을 선정합니다.본 부문은 참가비가 없습니다.