Le candidature vincitrici degli Stevie Awards for Great Employers del 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione nell’edizione 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da inviare online per le candidature in queste categorie nell’edizione 2026 del concorso includono

1. Risposte scritte alle seguenti domande, che descrivano i risultati oggetto della candidatura a partire dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponda a tutte le stesse domande:
a. Se si tratta di un prodotto completamente nuovo, indicare la data di lancio. Se si tratta di una nuova versione di un prodotto esistente, indicare la data di rilascio dell’aggiornamento. Obbligatorio
b. Descrivere le caratteristiche, le funzioni e i vantaggi del programma o del contenuto multimediale candidato (fino a 2.200 caratteri). Obbligatorio
c. Descrivi l’andamento di mercato, l’accoglienza della critica e la soddisfazione dei clienti riguardo al prodotto o al servizio fino ad oggi. Indica, se possibile, i dati relativi alle vendite in termini monetari o di unità fino ad oggi e come si rapportano alle aspettative o ai risultati passati. Fornisci link a recensioni elogiative del prodotto o del servizio. Includi alcune testimonianze dei clienti, se applicabile. (fino a 2.200 caratteri). Obbligatorio
d. Indicare eventuali allegati di materiale di supporto presenti in questa candidatura e spiegare in che modo questi dimostrino le affermazioni fatte nella candidatura (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato): aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o documenti caricati a sostegno della tua argomentazione davanti alla giuria. Questi potrebbero essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, esempi di lavori, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

F53. Formazione sull’intelligenza artificiale per i professionisti delle risorse umane (Nuova categoria per il 2026)
F54. Formazione sul marchio
F55. Formazione sulla conformità
F56. Formazione sull’educazione dei consumatori
F57. Formazione sulla diversità o sulla sensibilità
F58. Formazione per l’aggiornamento o la riqualificazione dei dipendenti
F59. Formazione per lo sviluppo delle competenze o professionale
F60. Formazione sulle competenze interpersonali
F61. Formazione sulla leadership
F62. Formazione sull’alfabetizzazione
F63. Formazione manageriale
F64. Formazione di orientamento e inserimento per i neoassunti
F65. Formazione sulla risoluzione dei problemi
F66. Formazione sui prodotti
F67. Formazione professionale o giuridica
F68. Formazione sulla qualità
F69. Formazione sulla sicurezza
F70. Formazione sulle vendite
F71. Formazione sulle competenze
F72. Formazione sui sistemi
F73. Formazione tecnica
F74. Formazione sull’impatto sociale
F75. Formazione sul benessere e sul coinvolgimento
F76. Altro