2025年の「スティービー・アワード・フォー・グレート・エンプロイヤー」で受賞したノミネート作品は、2026年の同アワードへの審査対象として再提出することができます。最近の成果を反映して更新されている場合は、受賞したのと同じカテゴリーに提出可能です。更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに提出する必要があります。

2026年のコンテストにおいて、これらの部門に応募するためにオンラインで提出すべき情報は以下の通りです。

1. 2024年1月1日以降のノミネート対象となる実績について、以下の質問に対する書面による回答、または同じ質問すべてに答える5分以内の動画：
a. これが全く新しい製品の場合は、発売日を明記してください。既存製品の新しいバージョンである場合は、アップデートがリリースされた日付を明記してください。必須
b. ノミネートされたプログラムまたはメディアの特徴、機能、および利点を説明してください（最大2,200文字）。 必須
c. これまでの製品またはサービスの市場での実績、批評家の評価、および顧客満足度について概要を説明してください。可能であれば、これまでの売上高または販売数量を記載し、それらが期待値や過去の実績とどのように比較されるかを述べてください。製品またはサービスに対する称賛的なレビューへのリンクを記載してください。該当する場合は、顧客の声もいくつか含めてください。（2,200文字以内）。 必須
d. 本ノミネート文全体を通じて添付されている裏付け資料を明記し、それらが本ノミネート文で主張した内容の根拠としてどのように機能するかを説明してください（1,500文字以内）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を裏付けるために、最大10件のウェブページリンクおよび／またはドキュメントのアップロードをエントリーに追加してください。これには、例えば、報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、従業員からのフィードバックなどが含まれます。

F53. 人事担当者向けAI研修 (2026年新設のカテゴリー)
F54. ブランド研修
F55. コンプライアンス研修
F56. 消費者教育研修
F57. ダイバーシティまたは感性を養う研修
F58. 従業員のスキルアップ／再スキル化研修
F59. 専門知識または専門能力開発研修
F60. 対人スキル研修
F61. リーダーシップ研修
F62. リテラシー研修
F63. 管理職研修
F64. 新入社員オリエンテーションおよびオンボーディング研修
F65. 問題解決トレーニング
F66. 製品トレーニング
F67. 専門的または法的トレーニング
F68. 品質トレーニング
F69. 安全トレーニング
F70. 営業トレーニング
F71. スキル研修
F72. システム研修
F73. 技術研修
F74. 社会的インパクトのための研修
F75. ウェルビーイングおよびエンゲージメント研修
F76. その他