Các hồ sơ đề cử đã đoạt giải tại Giải thưởng Stevie dành cho Nhà tuyển dụng Xuất sắc năm 2025 có thể được nộp lại để xem xét tại giải thưởng năm 2026. Nếu các hồ sơ này đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào cùng các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu chưa được cập nhật, chúng phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các hồ sơ dự thi ở các hạng mục này trong cuộc thi năm 2026 bao gồm

1. Câu trả lời bằng văn bản cho các câu hỏi sau đây, mô tả những thành tựu được đề cử kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video có thời lượng tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi tương tự:
a. Nếu đây là sản phẩm hoàn toàn mới, hãy nêu ngày ra mắt. Nếu đây là phiên bản mới của một sản phẩm hiện có, hãy nêu ngày phát hành bản cập nhật. Bắt buộc
b. Mô tả các tính năng, chức năng và lợi ích của chương trình hoặc phương tiện truyền thông được đề cử (tối đa 2.200 ký tự). Bắt buộc
c. Phác thảo hiệu suất thị trường, phản hồi từ giới chuyên môn và mức độ hài lòng của khách hàng đối với sản phẩm hoặc dịch vụ cho đến nay. Nêu rõ số liệu doanh thu hoặc doanh số bán hàng tính đến thời điểm hiện tại (nếu có thể), và so sánh chúng với kỳ vọng hoặc hiệu suất trong quá khứ. Cung cấp các liên kết đến các bài đánh giá tích cực về sản phẩm hoặc dịch vụ. Bao gồm một số lời chứng thực từ khách hàng (nếu có). (tối đa 2.200 ký tự). Bắt buộc
d. Tham chiếu đến bất kỳ tệp đính kèm nào chứa tài liệu hỗ trợ trong toàn bộ hồ sơ đề cử này và cách chúng làm bằng chứng cho các khẳng định bạn đã nêu trong hồ sơ đề cử này (tối đa 1.500 ký tự). Tùy chọn

2. Tùy chọn (nhưng rất được khuyến khích), hãy bổ sung vào hồ sơ của bạn tối đa 10 liên kết trang web và/hoặc tệp đính kèm để hỗ trợ lập luận của bạn trước ban giám khảo. Đây có thể là các bài báo, thông cáo báo chí, video, mẫu tác phẩm, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi từ nhân viên, ví dụ.

F53. Đào tạo về Trí tuệ nhân tạo (AI) dành cho chuyên viên nhân sự (Danh mục mới cho năm 2026)
F54. Đào tạo về thương hiệu
F55. Đào tạo tuân thủ
F56. Đào tạo giáo dục người tiêu dùng
F57. Đào tạo về đa dạng hoặc nhạy cảm
F58. Đào tạo nâng cao kỹ năng/đào tạo lại cho nhân viên
F59. Đào tạo chuyên môn hoặc phát triển nghề nghiệp
F60. Đào tạo kỹ năng giao tiếp
F61. Đào tạo lãnh đạo
F62. Đào tạo kỹ năng đọc viết
F63. Đào tạo quản lý
F64. Đào tạo định hướng và tiếp nhận nhân viên mới
F65. Đào tạo giải quyết vấn đề
F66. Đào tạo về sản phẩm
F67. Đào tạo chuyên môn hoặc pháp lý
F68. Đào tạo về chất lượng
F69. Đào tạo an toàn
F70. Đào tạo bán hàng
F71. Đào tạo kỹ năng
F72. Đào tạo hệ thống
F73. Đào tạo kỹ thuật
F74. Đào tạo về tác động xã hội
F75. Đào tạo về sức khỏe và sự gắn kết
F76. Khác