Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan jättää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkuuksia on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan jättää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos niitä ei ole päivitetty, ne on jätettävä eri kategorioihin kuin ne, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävien hakemusten yhteydessä verkossa toimitettavat tiedot sisältävät

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaana olevat saavutukset 1. tammikuuta 2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, joka vastaa kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Jos kyseessä on täysin uusi tuote, ilmoita sen julkaisupäivä. Jos kyseessä on olemassa olevan tuotteen uusi versio, ilmoita päivityksen julkaisupäivä. Pakollinen
b. Kuvaile ehdokkaana olevan ohjelman tai median ominaisuuksia, toimintoja ja etuja (enintään 2 200 merkkiä). Pakollinen
c. Esittele tuotteen tai palvelun tähänastinen markkinamenestys, kriitikoiden vastaanotto ja asiakastyytyväisyys. Ilmoita mahdollisuuksien mukaan tähänastiset myyntiluvut rahassa tai kappaleina sekä vertaa niitä odotuksiin tai aiempaan tulokseen. Liitä linkkejä tuotteesta tai palvelusta annettuihin ylistäviin arvosteluihin. Lisää tarvittaessa asiakastodistuksia. (enintään 2 200 merkkiä). Pakollinen
d. Viittaa kaikkiin tämän ehdokkuuden liitteinä oleviin tukimateriaaleihin ja selitä, miten ne todistavat tässä ehdokkuudessa esittämäsi väitteet (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava): lisää hakemukseesi enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai ladattua asiakirjaa tukemaan perustelujasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvosteluja tai työntekijöiden palautetta.

F53. Tekoälykoulutus henkilöstöhallinnon ammattilaisille (Uusi kategoria vuodelle 2026)
F54. Brändikoulutus
F55. Säännösten noudattamista koskeva koulutus
F56. Kuluttajavalistuskoulutus
F57. Monimuotoisuus- tai herkkyyskoulutus
F58. Työntekijöiden osaamisen parantaminen tai uudelleenkoulutus
F59. Asiantuntijuus- tai ammatillinen kehityskoulutus
F60. Välinäisten taitojen koulutus
F61. Johtajuuskoulutus
F62. Lukutaidon koulutus
F63. Johtamiskoulutus
F64. Uusien työntekijöiden perehdytys ja työhönottokoulutus
F65. Ongelmanratkaisukoulutus
F66. Tuotekoulutus
F67. Ammatillinen tai oikeudellinen koulutus
F68. Laadunhallintakoulutus
F69. Turvallisuuskoulutus
F70. Myyntikoulutus
F71. Taitojen koulutus
F72. Järjestelmäkoulutus
F73. Tekninen koulutus
F74. Sosiaalisen vaikuttavuuden koulutus
F75. Hyvinvointi- ja sitoutumiskoulutus
F76. Muu