Номинациите, спечелили награди „Стиви“ за „Отлични работодатели“ през 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане в рамките на наградите за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за кандидатурите в тези категории в конкурса за 2026 г., включва

1. Писмени отговори на следните въпроси, описващи номинираните постижения от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, който отговаря на всички същите въпроси:
а. Ако това е съвсем нов продукт, посочете датата, на която е бил пуснат на пазара. Ако това е нова версия на съществуващ продукт, посочете датата, на която е било пуснато обновлението. Задължително
б. Опишете характеристиките, функциите и предимствата на номинираната програма или медия (до 2 200 символа). Задължително
в. Опишете пазарното представяне, критическите отзиви и удовлетвореността на клиентите от продукта или услугата до момента. Посочете цифрите за продажбите в парично изражение или в бройки до момента, ако е възможно, и как те се съотнасят спрямо очакванията или предишните резултати. Предоставете линкове към положителни рецензии за продукта или услугата. Включете някои отзиви от клиенти, ако е приложимо. (до 2 200 символа). Задължително
г. Посочете всички приложения с подкрепящи материали в настоящата номинация и как те подкрепят твърденията, които сте направили в нея (до 1 500 символа). Незадължително

2. Незадължително (но силно препоръчително) – добавете към кандидатурата си до 10 линка към уебстраници и/или качени документи, за да подкрепите аргументите си пред журито. Това могат да бъдат например статии в пресата, прессъобщения, видеоклипове, примери за работа, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.

F53. Обучение по изкуствен интелект за специалисти по човешки ресурси (Нова категория за 2026 г.)
F54. Обучение по брандиране
F55. Обучение по спазване на нормативните изисквания
F56. Обучение за осведомяване на потребителите
F57. Обучение по разнообразие или чувствителност
F58. Обучение за повишаване на квалификацията/преквалификация на служителите
F59. Обучение за придобиване на експертни знания или професионално развитие
F60. Обучение по междуличностни умения
F61. Обучение по лидерство
F62. Обучение по грамотност
F63. Обучение по мениджмънт
F64. Ориентация и въвеждащо обучение за новоназначени служители
F65. Обучение по решаване на проблеми
F66. Обучение за продукти
F67. Професионално или юридическо обучение
F68. Обучение по качество
F69. Обучение по безопасност
F70. Обучение по продажби
F71. Обучение по умения
F72. Обучение по системи
F73. Техническо обучение
F74. Обучение за социално въздействие
F75. Обучение за благополучие и ангажираност
F76. Други