A 2025-ös Stevie Awards for Great Employers díjátadón nyertes jelöléseket újra benyújthatják a 2026-os díjátadóra. Ha frissítették őket a legújabb eredményekkel, akkor ugyanazon kategóriákba nyújthatják be őket, amelyekben nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor más kategóriákba kell benyújtani őket, mint amelyekben nyertek.

A 2026-os verseny ezen kategóriáiba történő nevezéshez online benyújtandó információk a következők:

1. Írásbeli válaszok a következő kérdésekre, amelyek leírják a 2024. január 1. óta elért eredményeket, VAGY egy legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanazokra a kérdésekre ad választ:
a. Röviden mutassa be a jelölt személyt: története és eddigi teljesítménye (legfeljebb 1300 karakter) Kötelező
b. Mutassa be a 2024 eleje óta elért eredményeket, amelyekre fel kívánja hívni a zsűri figyelmét (legfeljebb 1600 karakter) Kötelező
c. Magyarázza el, miért egyediek vagy jelentősek az Ön által kiemelt eredmények. Ha lehetséges, hasonlítsa össze az eredményeket más szereplők teljesítményével az Ön iparágában és/vagy a jelölt korábbi teljesítményével (legfeljebb 1600 karakter). Kötelező
d. Hivatkozzon a jelöléshez csatolt kiegészítő anyagokra, és arra, hogy azok hogyan támasztják alá a jelölésben szereplő állításait (legfeljebb 1500 karakter). Opcionális

2. Opcionális (de erősen ajánlott), egészítse ki jelentkezését legfeljebb 10 weboldal linkkel és/vagy dokumentummal, hogy alátámassza érveit a bírák előtt. Ezek lehetnek például sajtócikkek, sajtóközlemények, videók, munkaminták, belső vagy külső értékelések, vagy alkalmazotti visszajelzések.

C01. Az év juttatási vagy bérszámfejtési szakembere
A juttatási vagy bérszámfejtési adminisztráció területén dolgozó szakemberek egyéni teljesítményének elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C02. Az év boldogságért felelős vezetője
Azok a vezetők, akik a szervezetek alkalmazottainak boldogságára és jólétére koncentrálnak, elismerésben részesülnek. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C03. Az év humánerőforrás-vezetője
A szervezetek legfőbb humánerőforrás-vezetői elismerésben részesülnek.

C04. Az év tanulási vezetője
Azok a vezetők, akik a szervezetek alkalmazottainak képzésére, készségeinek és tudásának fejlesztésére összpontosítanak, elismerésben részesülnek. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C05. Az év coaching és mentori vezetője (Új kategória 2026-ban)
A coaching/mentori szervezeti kategória (B05) kiegészítője, de egyéni szinten. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C06. Az év compliance és biztonsági szakembere
Az egyéni szakemberek compliance és munkahelyi biztonsági programok tervezésében és megvalósításában elért eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C07. Az év kulturális átalakulásért felelős vezetője
Azok elismerése, akik kulcsszerepet játszottak a pozitív szervezeti kulturális változások előmozdításában. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C08. Az év sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) vezetője (Új kategória 2026-ban)
Azok az egyéni szakemberek, akik DEI-stratégiát, befogadási képzést, méltányos felvételi gyakorlatot vagy tartozási kezdeményezéseket vezetnek. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C09. Az év munkavállalói elkötelezettségi szakembere (Új kategória 2026-ban)
Az elkötelezettségi kezdeményezéseket, programokat vagy elemzéseket vezető egyénekre összpontosít.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C10. Az év munkavállalói kapcsolatok szakembere
Az egyéni munkavállalói kapcsolatok szakemberek eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C11. Az év humánerőforrás-vezetője
A VP szintű vagy annál magasabb beosztású HR-vezetők eredményeinek elismerése.

C12. Az év humánerőforrás-befolyásolója
Az egyének elismerése HR-rel kapcsolatos tartalomkészítésükért és HR-rel kapcsolatos befolyásoló tevékenységükért.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C13. Az év HR-IT szakembere
Az HR-rendszerek fejlesztésében, telepítésében és karbantartásában elért eredmények elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C14. Az év humánerőforrás-szakembere
A nem vezetői pozícióban dolgozó HR-szakemberek eredményeinek elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C15. Az év humánerőforrás-technológiai innovátora
Azok elismerése, akik vezető szerepet játszottak a legmodernebb HR-technológia, automatizálás vagy AI-alapú megoldások bevezetésében. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C16. Az év belső kommunikációs szakembere
A belső kommunikációra szakosodott személyek eredményeinek elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C17. Az év tanulási vagy képzési szakembere
Az egyéni szakemberek képzési vagy vállalati tanulási eredményeinek elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C18. Az év beilleszkedési szakembere
Az új munkavállalók beilleszkedésével és asszimilációjával foglalkozó egyéni szakemberek eredményeinek elismerése.Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C19. Kiemelkedő egyéni hozzájárulás a HR-hez
Azok elismerése, akik 2024 eleje óta kiemelkedő hozzájárulást nyújtanak a humánerőforrás-szakmához.

C20. Az év emberközpontú vezérigazgatója
Azok elismerése, akik a legjobban elkötelezettek amellett, hogy szervezeteiket kiváló munkaadókká tegyék.

C21. Az év toborzási vagy tehetségszerzési szakembere
Egyéni toborzók eredményeinek elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C22. Az év feltörekvő HR-sztárja
Elismerés a 30 év alatti humánerőforrás-szakemberek eredményeiért. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C23. Az év technikai toborzási szakembere
Egyéni technikai toborzók eredményeinek elismerése. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.

C24. Az év munkaerő-tervezési szakembere (Új kategória 2026-ban)
Elismerés azoknak, akik előrejelzik a tehetségigényeket, tervezik a jövőbeli készségeket vagy munkaerő-stratégiai modelleket építenek. Ebben a kategóriában nincs nevezési díj.