A 2025-ös Stevie Awards for Great Employers díjátadón nyertes jelöléseket újra benyújthatják a 2026-os díjátadóra. Ha frissítették őket a legújabb eredményekkel, akkor ugyanazon kategóriákba nyújthatják be őket, amelyekben nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor más kategóriákba kell benyújtani őket, mint amelyekben nyertek.

A 2026-os verseny ezen kategóriáiba való nevezéshez online benyújtandó információk a következők:

1. Írásbeli válaszok a következő kérdésekre, amelyek leírják a 2024. január 1. óta elért eredményeket, VAGY egy legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanazokra a kérdésekre ad választ:
a. Röviden írja le a jelölt szervezetet: történetét és eddigi teljesítményét (legfeljebb 1300 karakter) Kötelező
b. Vázolja fel a 2024 eleje óta elért eredményeket, amelyekre fel szeretné hívni a zsűri figyelmét (legfeljebb 1600 karakter) Kötelező
c. Magyarázza el, miért egyediek vagy jelentősek az Ön által kiemelt eredmények. Ha lehetséges, hasonlítsa össze az eredményeket az iparág más szereplőinek teljesítményével és/vagy a szervezet korábbi teljesítményével (legfeljebb 1600 karakter). Kötelező
d. Hivatkozzon a jelöléshez csatolt kiegészítő anyagokra, és arra, hogy azok hogyan támasztják alá a jelölésben szereplő állításait (legfeljebb 1500 karakter). Opcionális

2. Opcionális (de erősen ajánlott), egészítse ki jelentkezését legfeljebb 10 weboldal linkkel és/vagy dokumentummal, hogy alátámassza érveit a bírálók előtt. Ezek lehetnek például sajtócikkek, sajtóközlemények, videók, munkaminták, belső vagy külső értékelések, vagy alkalmazotti visszajelzések.

B01. Elérhetőség terén elért eredmények
A globális elérhetőségi szabványokat magukban foglaló tanulási programokkal kapcsolatos figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése, amelyek a tanulást a fogyatékkal élő közönség számára is elérhetővé teszik.

B02. Elérései a juttatások tervezése és kezelése terén
Elismerés a 2024 eleje óta elért figyelemre méltó egyedi eredményekért vagy eredmények sorozatáért a juttatások tervezése és/vagy kezelése terén.

B03. Teljesítmény a karrier mobilitás terén
Elismerés a szervezetek 2024 eleje óta elért teljesítményéért, amelynek célja a munkavállalók támogatása az egyéni fejlődésükhöz elengedhetetlen új készségek elsajátításában. Az ebben a kategóriában benyújtott jelöléseknek a munkavállalók karrier mobilitásának ösztönzésére és elősegítésére létrehozott politikákra és programokra kell összpontosítaniuk.

B04. Teljesítmény a tanúsítási programokban
Elismerés a tanúsítási programként kifejezetten kidolgozott tanulási programokkal kapcsolatos kiemelkedő egyedi vagy sorozatos teljesítményekért.

B05. Eredmények a coaching és mentorálás területén
Olyan figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozata elismerése, amelyek munkahelyi programokhoz és mentorálási, tudásmegosztási és strukturált társadalmi tanulási megközelítésekhez kapcsolódnak vállalati vagy csoportszinten, és amelyek pozitív szervezeti eredményeket hoztak vagy hoznak.

B06. Teljesítmény a javadalmazás kialakításában és kezelésében
Olyan figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozata elismerése, amelyek 2024 eleje óta a javadalmazási program kialakításához és/vagy kezeléséhez kapcsolódnak.

B07. Teljesítmény a kompetenciák és készségek fejlesztése vagy menedzsmentje terén
A szervezeten belüli kompetencia- és/vagy készségfejlesztési igényeket támogató munkahelyi fejlesztési programmal kapcsolatos kiemelkedő egyedi vagy sorozatos teljesítmények elismerése.

B08. Teljesítmény a megfelelés képzésében
Kiemelkedő egyedi eredmények vagy eredmények sorozata elismerése, amelyek kifejezetten a megfelelés-orientált tanulási célok elérésére tervezett tanulási programokhoz kapcsolódnak.

B09. Ügyfélképzés terén elért eredmények
A program céljaival kapcsolatos kívánatos eredményeket elérő és az üzleti eredményeket javító ügyfélképzési programokkal kapcsolatos figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése.

B10. Adatvédelem és HR-megfelelés terén elért eredmények (Új kategória 2026-ban)
A standard megfelelési képzésen túlmutató, a munkavállalói adatok védelme, az adatvédelmi szabványok és az etikus adatkezelés terén elért kiváló eredmények elismerése.

B11. A munka jövőjének fejlesztése és előkészítése terén elért eredmények
A munkahely előkészítése a munka elvégzésének várható változásaira vonatkozó kiemelkedő egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése. Ez magában foglalhatja például a mesterséges intelligencia hatását vagy a termelés onshore-ba történő áthelyezését.

B12. Teljesítmény a sokszínűség és az inklúzió terén
Elismerés a munkahelyi vagy a munkaerő sokszínűségével és/vagy inklúziójával kapcsolatos figyelemre méltó egyedi eredményekért vagy eredmények sorozatáért 2024 eleje óta.

B13. Eredmények a munkavállalói elkötelezettség terén
2024 eleje óta elért figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozata elismerése a munkavállalói elkötelezettség vagy motiváció terén.

B14. Teljesítmény a munkavállalói kapcsolatok terén
2024 eleje óta elért figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozata elismerése a munkavállalói kapcsolatok terén.

B15. Teljesítmény a munkáltatói márkaépítés terén
A humánerőforrás-osztály 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése a legjobb tehetségek felvétele és megtartása érdekében szükséges erős munkáltatói márka kialakításában.

B16. Vezetői fejlesztés terén elért eredmények
A vezetők fejlesztésének legjobb gyakorlataival kapcsolatos figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése. A vezetői fejlesztésnek hatással kell lennie az üzleti tevékenységre, különösen a lemaradó és vezető mutatókra, beleértve a tehetségek életciklusának minden folyamatában szereplő jelentős KPI-ket, valamint a legfontosabb üzleti KPI-ket.

B17. Teljesítmény a kiterjesztett vállalati tanulási programokban
A belső alkalmazottakon kívüli közönség számára tervezett tanulási programokkal kapcsolatos figyelemre méltó egyedi vagy sorozatos eredmények elismerése.

B18. Családtámogatási és gondozói programok terén elért eredmények (Új kategória 2026-ban)
Olyan kezdeményezések elismerése, mint a gondozói szabadság, a gyermekgondozási támogatás, az idősgondozási programok és a családközpontú juttatások.

B19. Pénzügyi jóléti programok terén elért eredmények (Új kategória 2026-ban)
Azok a programok, amelyek segítik az alkalmazottakat a pénzügyi stabilitás, az adósságkezelés vagy a pénzügyi ismeretek elsajátításában.

B20. Előrelépés a rugalmas és hibrid munkamodellek terén
Elismerés azoknak a szervezeteknek, amelyek rugalmas és hibrid munkamodelleket tesznek lehetővé és népszerűsítenek, hogy vonzóvá váljanak a potenciális munkavállalók számára, és segítsenek a jelenlegi munkavállalók megtartásában.

B21. Eredmények a generatív mesterséges intelligencia területén
A generatív mesterséges intelligencia (AI) átalakítja a vállalkozás minden területét, az intelligens munkaasszisztensektől a videó- és képgenerátorokon át az online tanulás tervezéséig és megvalósításáig. Ez a kategória elismeri a szervezetek 2024 eleje óta elért eredményeit a generatív AI eszközök és funkciók bevezetésében a munkahelyeken, hogy a munkavállalók produktívabbak, elkötelezettebbek és tájékozottabbak legyenek.

B22. Eredmények a globális munkaerő integrációjában (Új kategória 2026-ban)
A határokon átnyúló csapatok irányításában, a globális HR-stratégiában és a több régióra kiterjedő összehangolásban elért sikerek elismerése.

B23. Teljesítmény a HR-technológiában
Elismerés a HR-rendszerek vagy -technológiák tervezésével, fejlesztésével, bevezetésével és/vagy adminisztrációjával kapcsolatos kiemelkedő egyedi vagy sorozatos teljesítményekért 2024 eleje óta.

B24. Teljesítmény a humánerőforrás-adminisztrációban
2024 eleje óta elért figyelemre méltó egyedi vagy sorozatos teljesítmények elismerése a szervezet teljes HR-szervezetének adminisztrációjával kapcsolatban.

B25. Belső kommunikáció terén elért eredmények
2024 eleje óta elért figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozata a belső kommunikációs programok vagy kampányok terén.

B26. Vezetői fejlesztés terén elért eredmények
2024 eleje óta elért, a hatékony vezetői fejlesztési program kidolgozásával és megvalósításával kapcsolatos legjobb gyakorlatokhoz kapcsolódó figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése.

B27. Eredmények a kisebbségi etnikai csoportok vezetői képzésében
A 2024 eleje óta elért kiemelkedő egyedi eredmények vagy eredmények sorozata elismerése a kisebbségi etnikai csoportok tagjai számára kidolgozott és megvalósított hatékony vezetői képzési programok legjobb gyakorlataival kapcsolatban.

B28. Nők vezetői képzésében elért eredmények
2024 eleje óta elért figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozata elismerése a nők számára hatékony vezetői képzési program kidolgozásának és megvalósításának legjobb gyakorlataival kapcsolatban.

B29. Tanulási mérési eredmények
A tanulási programok vagy tanulási funkciók tanulási eredményeit és szervezeti hatását értékelő munkahelyi tanulási mérési programokkal kapcsolatos kiemelkedő egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése.

B30. Teljesítmény a tanulási technológia bevezetésében
2024 eleje óta elért figyelemre méltó egyedi vagy sorozatos eredmények elismerése a tanulási technológia bevezetésével kapcsolatban, amelyek pozitív szervezeti eredményekhez vezettek.

B31. Eredmények a gépi tanulás és a mesterséges intelligencia területén
Olyan figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozata elismerése, amelyek innovatív munkahelyi tanulási programhoz kapcsolódnak, és pozitív szervezeti eredményeket hoznak.

B32. Teljesítmény a távoli munkaerő irányításában
A szervezetek távoli munkaerő irányítására vonatkozó stratégiáinak elismerése, valamint annak elismerése, hogy ezeket a stratégiákat 2024 eleje óta hatékonyan végrehajtották.

B33. Új munkavállalók beillesztése terén elért eredmények
2024 eleje óta elért figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozata elismerése az új munkavállalók beillesztése, asszimilációja és képzése terén.

B34. Teljesítmény a szervezeti kultúra terén
A HR hozzájárulásának elismerése egy olyan egyedi szervezeti kultúra létrehozásához, fenntartásához és kommunikálásához, amely 2024 eleje óta működik, és amelynek célja a legtehetségesebb munkavállalók vonzása és megtartása.

B35. Teljesítménymenedzsment terén elért eredmények
A munkahelyi stratégiákkal és a szervezet munkaerő-teljesítményének menedzselésével kapcsolatos kiemelkedő egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók teljesítményének javításához és a szervezet pozitív eredményeihez.

B36. Teljesítmény a toborzásban és a tehetségek megszerzésében
A szervezet új munkavállalók vagy vezetők toborzásával kapcsolatos figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése 2024 eleje óta.

B37. Teljesítmény az utódlás tervezésében és a karriermenedzsmentben
A szervezet vezetésének, kulcsfontosságú tehetségeinek és munkavállalóinak karrierutódlásának kezelésére vonatkozó munkahelyi stratégiákkal és megközelítésekkel kapcsolatos figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése, amelyek támogatják a szervezeti víziót és pozitív szervezeti eredményeket hoznak.

B38. Teljesítmény a tehetségmenedzsment technológia bevezetésében
A munkahelyi tehetségmenedzsment technológia bevezetésével kapcsolatos figyelemre méltó egyedi vagy sorozatos eredmények elismerése, amelyek pozitív szervezeti eredményekhez vezettek.

B39. Teljesítmény a munkavállalók továbbképzésében/átképzésében
A munkavállalók frissítésére, fejlesztésére vagy átképzésére irányuló programokkal vagy kezdeményezésekkel kapcsolatos figyelemre méltó egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése.

B40. Teljesítmény a munkaerő fejlesztése és képzése terén
A munkaerő képzésével vagy oktatásával kapcsolatos figyelemre méltó egyedi vagy sorozatos teljesítmények elismerése 2024 eleje óta.

B41. Teljesítmény a munkahely kialakításában
A munkavállalók elkötelezettségét, termelékenységét és jólétét elősegítő munkahelyek kialakításának elismerése. Ennek a kategóriának nincs jogosultsági időkerete – nem számít, hogy a munkahely jelenlegi tervezése vagy konfigurációja mikor jött létre.
a. legfeljebb 10 alkalmazott esetén
b. legfeljebb 100 alkalmazott esetén
c. 100 alkalmazottnál több esetén – egyetlen helyszín
d. 100 alkalmazottnál több esetén – több helyszín

B42. Teljesítmény a munkahelyi egészség és jólét terén
Elismerés a szervezet 2024 eleje óta a munkaerő egészségének és jólétének előmozdítására és védelmére irányuló erőfeszítéseivel kapcsolatos kiemelkedő egyedi teljesítményekért vagy teljesítmények sorozatáért.

B43. Teljesítmény a munkahelyi biztonság és a szabályok betartása terén
A szervezetek 2024 eleje óta a munkaerő szabályok betartásának és a munkahelyi biztonság előmozdítására irányuló programjaival kapcsolatos kiemelkedő egyedi vagy sorozatos eredmények elismerése.

B44. Legjobb CSR-stratégia
Elismerés azoknak a szervezeteknek, amelyek a vállalati társadalmi felelősségvállalást beépítették a szervezet egészébe, különösen az alkalmazottaik révén. A pályázóknak bemutatniuk kell, hogy a HR milyen szerepet játszott a CSR-kezdeményezések stratégiájában és végrehajtásában 2024 eleje óta.

B45. Legjobb munkavállalói értékajánlat (EVP)
Ez a kategória azokat a legjobb gyakorlatokat ismeri el, amelyek 2024 eleje óta az EVP formalizált megközelítésének kidolgozásában eredményesek voltak.

B46. A legjobb vállalati tanulási egyetem elindítása
Ez a kategória azokat a vállalati tanulási egyetemeket ismeri el, amelyek 2024 eleje óta pozitív tanulási eredményeket és teljesítményt mutattak fel.

B47. A legjobb vezetői fejlesztési program
Elismerés azoknak a szervezeteknek, amelyek 2024 eleje óta vezetői fejlesztési programokat és kezdeményezéseket valósítottak meg.

B48. Legjobb tanulási és fejlesztési stratégia
Elismerés azoknak a szervezeteknek, amelyek 2024 eleje óta kidolgoztak vagy bevezettek olyan tanulási és fejlesztési stratégiákat, amelyek hatékonyan befektetnek az egész szervezetben dolgozók fejlesztésébe. A pályázóknak részletesen ismertetniük kell az üzleti igényeket, a stratégia tartalmát és azt, hogy hogyan kommunikálták azt a munkavállalóknak.

B49. A legjobb tanulási program eredményei
A munkahelyi tanulási programok elismerése, amelyek a program céljaival kapcsolatos kívánatos eredményeket értek el és javították az üzleti eredményeket.

B50. Legjobb jutalmazási és elismerési stratégia
Elismerés azoknak a szervezeteknek, amelyek 2024 eleje óta a termelékenység ösztönzése és javítása érdekében szorosan összehangolták a juttatások, jutalmazás és/vagy elismerés stratégiáját az üzleti célokkal. Példák az ebbe a kategóriába sorolható kezdeményezésekre: új juttatási megközelítés bevezetése, új alkalmazotti és csapatelismerési stratégia, a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében végzett lenyűgöző munka, vagy olyan új bérstruktúra bevezetése, amely erős eredményeket ért el a termelékenység, a vonzerő és/vagy a megtartás terén.

B51. A legjobb stratégia vállalati tanulási egyetem számára
Olyan szervezetek elismerése, amelyek jól meghatározott stratégiáikkal 2024 eleje óta pozitív tanulási eredményeket és teljesítményt értek el.

B52. Legjobb tehetségszerzési folyamat
Olyan szervezetek elismerése, amelyek a felvételi folyamatban a legjobb gyakorlatokat alkalmazzák.

B53. Legjobb tehetségmenedzsment-stratégia
2024 eleje óta kidolgozott vagy bevezetett tehetségmenedzsment-stratégiák elismerése. A pályázóknak részletesen ismertetniük kell, hogy szervezetük hogyan határozza meg és azonosítja a tehetségeket, ki felel a tehetségek menedzseléséért, hogyan biztosítanak megfelelő fejlődési lehetőségeket, és hogyan figyelemmel kísérik és mérik a megvalósítás és az eredmények sikerét.

B54. Legjobb csapatfejlesztési program
Elismerés a teljes vezetői csapat, menedzsment csapat vagy funkcióközi csapat fejlesztésének kiválóságáért, nem pedig egyéni fejlesztésért.

B55. Legjobb képzési és fejlesztési program az üzleti stratégia támogatására
Elismerés a képzési és fejlesztési programokért, amelyek összhangban vannak a megfogalmazott üzleti stratégiákkal. Az ebben a kategóriában sikeres jelölések egyértelműen elmagyarázzák, hogy a hivatkozott programok hogyan támogatják a szervezet stratégiáit.

B56. Legjobb átalakítási stratégia
Elismerés azoknak a szervezeteknek, amelyek 2024 eleje óta sikeresen végrehajtottak egy emberközpontú üzleti átalakítási programot. Az értékelés területei között szerepel a változás üzleti indoklása, kommunikációja, végrehajtása és mérése. A pályázatok között szerepelhetnek olyanok is, amelyek külső ideiglenes erőforrásokat vettek igénybe a pozitív eredmények elérése érdekében, valamint sikeres fúziós és felvásárlási programok.

B57. A vegyes tanulás legjobb felhasználása
Elismerés azoknak a 2024 eleje óta megvalósult kiemelkedő tanulási programoknak, amelyek két vagy több oktatási módszert alkalmaznak (alkalmaztak).

B58. A játékok és szimulációk legjobb felhasználása a tanulás során
A 2024 eleje óta létező olyan tanulási programok elismerése, amelyek hatékonyan használják (vagy használták) az alábbiak közül egyet vagy mindkettőt:
- egy vagy több játékkomponenst egy átfogó tanulási program során
- egy vagy több szimulációs modellt, amelyek valós példákat vagy tapasztalatokat szemléltetnek

B59. A mobil tanulás legjobb felhasználása
2024 eleje óta olyan tanulási programok elismerése, amelyek tartalmat tartalmaznak hordozható eszközökön, például okostelefonokon, táblagépeken, zenelejátszókon, kézi számítógépeken, GPS-eszközökön és egyéb mobil eszközökön.

B60. A személyi elemzés legjobb felhasználása
Azok a szervezetek és csapatok, amelyek 2024 eleje óta személyi elemzést használnak az üzleti stratégia kidolgozásának elősegítésére.

B61. A teljesítménytámogatás legjobb felhasználása
Elismerés azoknak a munkahelyi tanulási programoknak, amelyek 2024 eleje óta információkat és segítséget nyújtanak a teljesítmény javítása érdekében, amikor arra szükség van.

B62. A közösségi együttműködésen alapuló tanulás legjobb felhasználása
Elismerés azoknak a munkahelyi tanulási programoknak, amelyek 2024 eleje óta a tanulók közösségi eszközöket használnak tartalom létrehozására és megosztására. (A közösségi tanulás során a tanulók kapcsolatba lépnek egymással, és blogok, wikik, közösségek és egyéb együttműködési eszközök segítségével tartalmakat hoznak létre és osztanak meg.)

B63. A videók legjobb felhasználása a tanuláshoz
Elismerés azoknak a 2024 eleje óta létező munkahelyi tanulási programoknak, amelyek videotartalmakat tartalmaznak a tanulók számítógépein vagy mobil eszközein.

B64. A virtuális világok legjobb felhasználása a tanuláshoz
Elismerés azoknak a 2024 eleje óta működő munkahelyi tanulási programoknak, amelyek a tanuláshoz virtuális világokat, például a Second Life-ot használnak vagy használtak.

B65. A legjobb ifjúsági foglalkoztatási stratégia
Elismerés azoknak a szervezeteknek és csapatoknak, amelyek kiemelkedő teljesítményt nyújtottak olyan ifjúsági foglalkoztatási stratégia kidolgozásában, amely különböző háttérrel rendelkező fiataloknak kínál lehetőségeket. A stratégiák magukban foglalhatnak szakmai gyakorlatokat, gyakornoki programokat, diplomás programokat, szakmai gyakorlatokat és munkatapasztalat-programokat.

B66. Vezető átalakulási díj
Ez a kategória azokat a szervezeteket foglalja magában, amelyek sikeresen végrehajtottak egy emberközpontú üzleti átalakulási programot. Az értékelés során figyelembe veszik a változás üzleti indokait, a kommunikációt, a végrehajtást és az eredmények mérhetőségét. A pályázatok között szerepelhetnek olyanok is, amelyek külső ideiglenes erőforrásokat vettek igénybe a pozitív eredmények elérése érdekében, valamint sikeres fúziós és felvásárlási programok.

B67. A HR-technológia leginnovatívabb alkalmazása
Azok a szervezetek és csapatok kapnak elismerést, amelyek 2024 eleje óta technológiát alkalmaznak a HR fejlesztése érdekében. Ez lehet HR-szoftverek és analitikai rendszerek, online toborzás vagy e-learning programok alkalmazása.

B68. Leginnovatívabb vezetői program
Elismerés azoknak a szervezeteknek és csapatoknak, amelyek innovatív vezetői fejlesztési programjaikkal pozitív szervezeti eredményeket érnek el.

B69. Leginnovatívabb tanulási és fejlesztési program
Elismerés azoknak a szervezeteknek és csapatoknak, amelyek innovatív munkahelyi tanulási és fejlesztési programjaikkal pozitív szervezeti eredményeket érnek el.

B70. Leginnovatívabb tehetségszerzési program
Olyan szervezetek és csapatok elismerése, amelyek innovatív tehetségszerzési programjaik révén pozitív szervezeti eredményeket érnek el.

B71. Leginnovatívabb tehetségmenedzsment program
Olyan szervezetek és csapatok elismerése, amelyek tehetségmenedzsment programjaik innovatív aspektusai révén 2024 eleje óta pozitív szervezeti eredményeket érnek el.