Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan lähettää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkaat on päivitetty viimeaikaisten saavutusten perusteella, ne voidaan lähettää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos ehdokkaita ei ole päivitetty, ne on lähetettävä eri kategorioihin kuin niissä, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävät tiedot sisältävät

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaiden saavutukset 1.1.2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, jossa vastataan kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokkaana olevan organisaation tai henkilön ajatusjohtajuutta: sen historiaa ja aiempia saavutuksia (enintään 1 300 merkkiä) Pakollinen
b. Esittele vuoden 2024 alusta lähtien saavutetut saavutukset, jotka haluat tuoda tuomariston tietoon (enintään 1 600 merkkiä) Vaaditaan
c. Selitä, miksi korostamasi saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Vertaa saavutuksia mahdollisuuksien mukaan alan muiden toimijoiden suorituksiin ja/tai organisaation tai henkilön ajatusjohtajuuden aiempaan suorituskykyyn (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Viittaa kaikkiin tämän ehdokkuuden liitteisiin ja siihen, miten ne tukevat ehdokkuudessa esittämiäsi väitteitä (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava) lisäys hakemukseesi on enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai asiakirjan liitettä, jotka tukevat hakemustasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

L01. Saavutukset ajatusjohtajuustaidoissa
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät ajatusjohtajuustaitojen kehittämiseen koko organisaatiossa.

L02. Saavutukset ajatusjohtajuuden osaamisessa
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät ajatusjohtajuuden integroimiseen osaamissuunnitelmiin ja urapolkuihin koko organisaatiossa.

L03. Saavutukset ajattelun johtajuudessa rekrytoinnissa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät työnantajabrändin kehittämiseen ajattelun johtajuuden kautta.

L04. Saavutukset sisäisessä ajatusjohtajuudessa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia, jotka liittyvät ajatusjohtajuuden sisäiseen käyttöön HR:n toimesta.

L05. Vuoden HR-ajatusjohtaja
Tunnustetaan niiden henkilöiden saavutuksia, jotka ovat olleet johtavia ääniä – oivalluksillaan ja edunvalvonnallaan – HR-alalla.