Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan lähettää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkaat on päivitetty viimeaikaisten saavutusten perusteella, ne voidaan lähettää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos ehdokkaita ei ole päivitetty, ne on lähetettävä eri kategorioihin kuin niissä, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävät tiedot sisältävät

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaan saavutukset 1.1.2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, jossa vastataan kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokasta: sen historia ja aiemmat saavutukset (enintään 1 300 merkkiä) Pakollinen
b. Esittele saavutukset vuoden 2024 alusta lähtien, jotka haluat tuoda tuomariston tietoon (enintään 1 600 merkkiä) Pakollinen
c. Selitä, miksi korostamasi saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Jos mahdollista, vertaa saavutuksia muiden alan toimijoiden suorituksiin ja/tai ehdokkaan aiempiin suorituksiin (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Mainitse kaikki tämän ehdokkuuden liitteet ja miten ne tukevat ehdokkuudessa esittämiäsi väitteitä (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava) lisäys hakemukseesi: lisää enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai asiakirjojen liitetiedostoja tukemaan hakemustasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

C01. Vuoden etu- tai palkanlaskennan ammattilainen
Tunnustetaan yksittäisten ammattilaisten saavutuksia etu- tai palkanlaskennan hallinnossa. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C02. Vuoden onnellisuusjohtaja
Tunnustuksena johtajille, jotka keskittyvät organisaation työntekijöiden onnellisuuteen ja hyvinvointiin. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C03. Vuoden henkilöstöjohtaja
Tunnustuksena organisaation ylimmän tason henkilöstöjohtajille.

C04. Vuoden oppimispäällikkö
Tunnustetaan niiden johtajien saavutuksia, jotka keskittyvät organisaation työntekijöiden koulutukseen sekä taitojen ja tietojen kehittämiseen. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C05. Vuoden valmennus- ja mentorointijohtaja (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Täydentää organisaatiokategoriaa Valmennus/mentorointi (B05), mutta yksilötasolla. Tähän kategoriaan ei ole osallistumismaksua.

C06. Vuoden compliance- ja turvallisuusammattilainen
Tunnustetaan yksittäisten ammattilaisten saavutuksia compliance- ja työturvallisuusohjelmien suunnittelussa ja toteuttamisessa. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C07. Vuoden kulttuurimuutoksen johtaja
Tunnustetaan ammattilaisia, jotka ovat olleet avainasemassa positiivisten organisaatiokulttuurin muutosten edistämisessä. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C08. Vuoden monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden (DEI) johtaja (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan yksittäisiä ammattilaisia, jotka johtavat DEI-strategiaa, osallisuuskoulutusta, tasa-arvoisia rekrytointikäytäntöjä tai kuulumisen aloitteita. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C09. Vuoden työntekijöiden sitouttamisen ammattilainen (uusi luokka vuodelle 2026)
Keskittyy henkilöön, joka johtaa sitouttamisaloitteita, -ohjelmia tai -analyysejä.Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C10. Vuoden työntekijäsuhdeammattilainen
Tunnustetaan yksittäisten työntekijäsuhdeammattilaisten saavutuksia. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C11. Vuoden henkilöstöjohtaja
Tunnustetaan varatoimitusjohtajan tai sitä ylemmän tason henkilöstöjohtajien saavutuksia.

C12. Vuoden henkilöstövaikuttaja
Tunnustetaan henkilöitä heidän henkilöstöasioihin liittyvän sisällön luomisesta ja henkilöstöasioihin liittyvistä vaikuttajatoiminnoista.Tässä kategoriassa ei peritä osallistumismaksua.

C13. Vuoden HR-IT-ammattilainen
Tunnustetaan yksittäisten ammattilaisten saavutuksia HR-järjestelmien kehittämisessä, asennuksessa ja ylläpidossa. Tässä kategoriassa ei peritä osallistumismaksua.

C14. Vuoden henkilöstöammattilainen
Tunnustetaan ei-johtotason henkilöstöammattilaisten saavutuksia. Tähän luokkaan ei peritä osallistumismaksua.

C15. Vuoden henkilöstöalan teknologiainnovaattori
Tunnustetaan henkilöitä, jotka ovat johtaneet uusimman henkilöstöalan teknologian, automaation tai tekoälypohjaisten ratkaisujen käyttöönottoa. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C16. Vuoden sisäisen viestinnän ammattilainen
Tunnustetaan sisäiseen viestintään erikoistuneiden henkilöiden saavutuksia. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C17. Vuoden oppimis- tai koulutuksen ammattilainen
Tunnustetaan koulutuksen tai yritysoppimisen ammattilaisten saavutuksia. Tähän luokkaan ei peritä osallistumismaksua.

C18. Vuoden perehdyttämisen ammattilainen
Tunnustetaan uusien työntekijöiden perehdyttämisen ja sopeuttamisen parissa työskentelevien ammattilaisten saavutuksia.Tähän luokkaan ei peritä osallistumismaksua.

C19. Erinomainen henkilökohtainen panos HR-alalle
Tunnustus yksittäisille ammattilaisille heidän panoksestaan henkilöstöhallinnon alalle vuoden 2024 alusta lähtien.

C20. Vuoden ihmiskeskeinen toimitusjohtaja
Tunnustetaan organisaation ylimmän johdon jäsenet, jotka ovat osoittaneet parhaiten sitoutuneisuutensa organisaationsa kehittämiseen erinomaiseksi työnantajaksi.

C21. Vuoden rekrytointi- tai osaajahankinta-ammattilainen
Tunnustetaan yksittäisten rekrytoijien saavutukset. Tähän kategoriaan ei ole osallistumismaksua.

C22. Vuoden nouseva HR-tähti
Tunnustetaan alle 30-vuotiaiden henkilöstöhallinnon ammattilaisten saavutuksia. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C23. Vuoden tekninen rekrytointiammattilainen
Tunnustetaan yksittäisten teknisten rekrytoijien saavutuksia. Tähän luokkaan ei ole osallistumismaksua.

C24. Vuoden työvoimasuunnittelija (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan henkilöitä, jotka ennustavat osaamistarpeita, suunnittelevat tulevaisuuden osaamista tai rakentavat työvoimastrategiamalleja. Tähän kategoriaan ei ole osallistumismaksua.