Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan lähettää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkaat on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan lähettää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos ehdokkaita ei ole päivitetty, ne on lähetettävä eri kategorioihin kuin niissä, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävät tiedot sisältävät seuraavaa

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaiden saavutukset 1.1.2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, jossa vastataan kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokkaana oleva organisaatio: sen historia ja aiemmat saavutukset (enintään 1 300 merkkiä) Vaaditaan
b. Esitä yhteenveto vuoden 2024 alusta lähtien saavutetuista saavutuksista, jotka haluat tuoda tuomariston tietoon (enintään 1 600 merkkiä) Vaaditaan
c. Selitä, miksi korostamasi saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Vertaa saavutuksia mahdollisuuksien mukaan alan muiden toimijoiden suorituksiin ja/tai organisaation aiempiin suorituksiin (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Mainitse kaikki tämän ehdokkuuden liitteenä olevat tukimateriaalit ja kerro, miten ne todistavat ehdokkuudessa esittämäsi väitteet (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava) lisäys hakemukseesi: lisää enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai asiakirjojen liitetiedostoja tukemaan hakemustasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

H01. AI monimuotoisuuden, tasa-arvon, osallisuuden ja kuulumisen (DEIB) saavuttamisessa
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai sarja saavutuksia vuodesta 2024 lähtien, joissa AI:ta on käytetty tukemaan DEIB-tavoitteita työpaikalla. Ehdokkaissa tulisi kuvata, miten AI on auttanut tunnistamaan puutteita, vähentämään ennakkoluuloja, parantamaan edustavuutta tai edistämään osallisuutta, kiinnittäen selkeästi huomiota eettisiin suojatoimiin ja tuloksiin.

H02. AI oppimisen ja taitojen kehittämisen saavutuksissa
Tunnustetaan merkittävä yksittäinen saavutus tai sarja saavutuksia vuoden 2024 alusta lähtien, joissa tekoälyä on käytetty oppimisen, taitojen kehittämisen tai työvoiman osaamisen rakentamisen tehostamiseen.

H03. AI-pohjainen työvoimasuunnittelu ja analytiikka
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia vuodesta 2024 lähtien AI-pohjaisen analytiikan, ennustamisen tai mallintamisen käytössä työvoimasuunnittelun, kapasiteetin suunnittelun tai tulevaisuuden osaamistarpeiden tukemiseksi. Ehdokkaiden tulee osoittaa, kuinka AI-oivallukset ovat parantaneet päätöksentekoa, ketteryyttä tai organisaation valmiutta.

H04. AI-pohjainen suorituskyvyn ja uran hallinta
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja vuodesta 2024 lähtien, joissa AI on tukenut suorituskyvyn hallintaa, tavoitteiden asettamista, palautetta tai urakehitystä. Ehdokkaiden tulee osoittaa, kuinka AI on parantanut läpinäkyvyyttä, valmennusta tai urakehitystä ja tukenut samalla oikeudenmukaista ja vastuullista arviointia.

H05. AI-tehostettu rekrytointi ja palkkaaminen
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia vuoden 2024 alusta lähtien, joissa AI:ta on käytetty rekrytoinnin, ehdokkaiden valinnan, seulonnan tai palkkaamisprosessien parantamiseen. Ehdokkaiden tulee osoittaa tehokkuutta, palkkaamisen laatua, ehdokkaiden kokemusta ja toimenpiteitä, joilla on pyritty vähentämään puolueellisuutta ja varmistamaan oikeudenmukaisuus.

H06. AI työntekijöiden sitoutumisen ja kokemuksen saavutuksissa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai sarja saavutuksia vuoden 2024 alusta lähtien, joissa AI:ta on käytetty työntekijöiden sitoutumisen, kuuntelemisen, palautteen tai työpaikkakokemuksen parantamiseen. Esimerkkejä ovat mielipiteiden analysointi, älykkäät kyselyt, henkilökohtainen viestintä tai AI-pohjaiset oivallukset, jotka ovat johtaneet mitattaviin parannuksiin sitoutumisessa tai pysyvyydessä.

H07. AI-pohjaiset HR-toiminnot ja palvelujen toimittaminen
Tunnustetaan merkittävät yksittäiset saavutukset tai saavutusten sarja vuodesta 2024 lähtien, joissa AI on parantanut HR-toimintoja tai palvelujen toimittamista. Esimerkkejä ovat virtuaaliset HR-avustajat, älykäs tapaushallinta tai HR-prosessien automatisointi, jotka ovat parantaneet tarkkuutta, nopeutta, työntekijöiden tyytyväisyyttä tai skaalautuvuutta.

H08. AI-pohjainen osaaminen ja sisäinen liikkuvuus
Tunnustetaan merkittävä yksittäinen saavutus tai sarja saavutuksia vuoden 2024 alusta lähtien, joissa tekoälyä on käytetty osaamisen tunnistamiseen, osaamisen sovittamiseen, työvoimasuunnitteluun tai sisäiseen liikkuvuuteen.

H09. Vuoden AI-työvoiman innovaatiotiimi
Tunnustetaan HR-, henkilöstöanalytiikka- tai monialainen tiimi, joka on osoittanut poikkeuksellista johtajuutta ja yhteistyökykyä AI-pohjaisten työvoimainitiatiivien toteuttamisessa vuoden 2024 alusta lähtien. Ehdokkaissa tulisi korostaa hallintoa, käyttöönottoa, mitattavaa vaikutusta ja vastuullisia AI-käytäntöjä.

H10. Vuoden AI-työvoimajohtaja
Tunnustus yksittäiselle HR-, henkilöstö- tai työvoimajohtajalle, joka on osoittanut erinomaista johtajuutta vastuullisen AI:n käytön edistämisessä henkilöstöhallinnossa vuoden 2024 alusta lähtien. Ehdokkaissa tulee kuvata visio, toteutus, eettinen johtajuus ja vaikutus organisaatioon.

H11. Eettinen tekoäly ja henkilöstötietojen hallinta
Tunnustetaan merkittävä yksittäinen saavutus tai sarja saavutuksia vuodesta 2024 lähtien, jotka liittyvät tekoälyn, algoritmien ja henkilöstötietojen vastuulliseen suunnitteluun, hallintaan ja käyttöön henkilöstöhallinnossa.