Heather ist Mitglied des Chartered Institute of Personnel and Development. Nach ihrem Abschluss in Oxford arbeitete sie im Bildungswesen und war stellvertretende Direktorin eines Colleges. Sie erwarb eine Qualifikation im Bereich Personalwesen und hatte Führungspositionen in den Bereichen Bewährungshilfe, Wohnungswesen und Kulturaustausch inne. Heute ist sie als Personalberaterin tätig.

İbrahim Boylu ist Leiter der Abteilung für Schulung und Entwicklung bei Skoda Türkiye und verantwortlich für die Skoda Academy, das Skoda Coaching Project und das Skoda RASBI Project. Mit seiner umfassenden Erfahrung in den Bereichen digitale Transformation und Händlerentwicklung ist er spezialisiert auf Führung, Lean Management und Strategien für organisatorisches Wachstum in der Automobilindustrie.

Autumn ist eine erfahrene Strategin für Lernen und Entwicklung mit 20 Jahren Erfahrung in der Förderung des Unternehmenserfolgs durch innovative Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -motivation. Autumn ist dafür bekannt, dass sie Unternehmensziele konsequent erreicht und übertrifft. Sie ist darauf spezialisiert, die Produktivität der Mitarbeiter und die betriebliche Effizienz zu maximieren, indem sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Entwicklung und des Engagements fördert.

Mit mehr als sieben Jahren Erfahrung im Bereich HR-Transformation ist Shreya Choudhury ein Paradebeispiel dafür, wie die Personalabteilung zu messbarem Umsatzwachstum beitragen kann. Mit KI-gestützten Personalprozessen und prädiktiven Modellen zur Personalplanung hat sie Talente zu einem strategischen Hebel bei Apexon gemacht. Sie wurde von People Matters und den Stevie Awards als eine der besten aufstrebenden Führungskräfte im Personalwesen ausgezeichnet.

Seit über 40 Jahren ist Chris in verschiedenen Unternehmen und Branchen in den Bereichen Talentmanagement, Weiterbildung und Entwicklung, individuelle und organisatorische Effektivität sowie Talentprozessoptimierung tätig. Derzeit leitet er globale Initiativen für Talentbewertung/Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und den 360°-Feedback-Prozess.

Patty verfügt über mehr als 18 Jahre Erfahrung und ist spezialisiert auf transformative Talentstrategien, DEIB, Teamengagement und Anerkennung. Sie engagiert sich leidenschaftlich für die Gestaltung integrativer Arbeitsplätze und die Förderung von Teams, damit diese sich entfalten können. Sie setzt sich für die Förderung von Exzellenz in der Personalarbeit ein. Außerdem hat sie einen Master-Abschluss in Personalwesen und verfügt über SHRM-SCP- und SPHR-Zertifizierungen.

Tarek ist ein erfahrener Führungskraft im Bereich Personalwesen und Organisationsentwicklung mit über 20 Jahren Erfahrung in der strategischen Transformation verschiedener Branchen, darunter Einzelhandel, Bildung, FMCG und Immobilien. Als Chartered Fellow des CIPD und einer der 50 führenden Personalverantwortlichen im Nahen Osten verfolgt Tarek einen fundierten und ergebnisorientierten Ansatz.

Dr. Mansour ist ein versierter Fachmann mit über zwanzig Jahren Erfahrung in verschiedenen multinationalen Organisationen und nachweisbaren Erfolgen in den Bereichen Business Excellence, Total Quality Management, strategische Planung, organisatorische Agilität, Prozessverbesserung, Risikomanagement, Unternehmensberatung sowie Politik- und Regulierungsentwicklung. Er hat zahlreiche Veränderungsinitiativen und Qualitätsverbesserungsprojekte geleitet, um strategische Klarheit zu erreichen.

Gründer und Leiter der Abteilung für Lernen und Auszeichnungen bei Augdemy, der mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Lernen, Kultur und Mitarbeitererfahrung den Wandel vorantreibt. Er verbindet strategische Einsichten mit branchenübergreifender Wirkung – er leitet preisgekrönte Akademien und Kulturprogramme und unterstützt Unternehmen dabei, weltweite Anerkennung in den Bereichen Technologie, Telekommunikation, Automobil, Finanzen und darüber hinaus zu erlangen.

Adam Horvath ist Vorstandsmitglied der European Association of Employer Branding Agencies und arbeitet mit führenden internationalen EB-Unternehmen zusammen. Er hat preisgekrönte Programme für globale Kunden wie Thermo Fisher Scientific, Coca-Cola und EY geleitet. Adam ist Absolvent des MIT Sloan (Cambridge, MA) mit Fachkenntnissen in den Bereichen Technologie und KI.

Er Jia ist Mitbegründerin von Redcar und leitet die Bereiche Wachstum, Vertrieb und Betrieb. Zuvor war sie bei BCG tätig und beriet dort zu den Themen GTM, Wachstum und Produktstrategie. CJ hat einen Abschluss in Mathematik von der Princeton University und verbindet analytische Tiefe mit Start-up-Dynamik. Mit Unterstützung von Khosla Ventures baut sie Redcar auf.

Puneet ist ein ergebnisorientierter Technologieführer mit über 16 Jahren Erfahrung in den Bereichen SAP-Systeme, Projektabwicklung und Kundenbetreuung. Bei Libelle Americas kombiniert er fundiertes technisches Fachwissen mit starker Führungskompetenz und leitet komplexe Initiativen in den Bereichen SAP-Automatisierung, Cybersicherheit und Datenmaskierung in ganz Nordamerika. Puneet zeichnet sich durch den Aufbau vertrauensvoller Kundenbeziehungen aus.

Rana Kilani ist eine preisgekrönte Personalberaterin, Mindset-Coach und Gründerin von Alrana Consulting. Mit über 35 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen leitet sie die Transformation des Personalwesens, die Führungskräfteentwicklung und den kulturellen Wandel in der MENA-Region. Als Schöpferin von „Be Unstoppable” befähigt sie Einzelpersonen und Organisationen, ihre Denkweise zu ändern, integrative Arbeitsplätze zu schaffen und ein nachhaltiges, zweckorientiertes Wachstum zu erzielen.

Mit 13 Jahren Erfahrung im Aufbau von Remote-Tech-Teams für Start-up-Einhörner und globale Tech-Marken hat Ann Spezialisten für unzählige Tech-Positionen aus mehr als 20 Ländern auf allen großen Kontinenten eingestellt. Ann ist stolze Absolventin der Kyiv-Mohyla Business School und der MIM Kyiv und nimmt regelmäßig an Mentorenprogrammen für junge Tech-Talente teil.

Milana Lelovic ist Organisationspsychologin und Leiterin der Personalabteilung eines globalen Remote-Tech-Unternehmens. Mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung ist sie darauf spezialisiert, durchdachte, mitarbeiterorientierte Praktiken zu entwickeln, internationale Teams zu leiten und gesunde, leistungsstarke Arbeitsumgebungen zu schaffen, die sowohl die Unternehmensziele als auch das individuelle Wachstum fördern.

Wissen, Weitblick, Fachkompetenz, Detailgenauigkeit – dies sind nur einige der Aspekte, die Charmaine bei der Bewertung der Beiträge für die Stevie Awards beobachtet hat. Charmaine bewertete Führungsqualitäten, Leistungen im Personalwesen, Schulungsprogramme und die verschiedenen Kategorien der Beiträge. Die Einreichungen sind weitreichend und dienen der Verbesserung von Führungsteams des 21. Jahrhunderts.

Ankur Mehra ist ein erfahrener Technologieführer und Vizepräsident bei J.P. Morgan Chase, wo er die Entwicklung von Plattformen der nächsten Generation leitet, die einige der komplexesten Technologielösungen im globalen Finanzwesen unterstützen. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Kapitalmärkte, Fintech und Unternehmenssoftware.

Sanjeev ist ein ergebnisorientierter Mensch, der sich auf Geschäftsanalyse und Projektmanagement spezialisiert hat. Als PMP-zertifizierter Leiter hat Sanjeev funktionsübergreifende Teams geleitet, um KI-Lösungen und Prozessautomatisierungen zu liefern und dabei Technologie und Geschäftsstrategie aufeinander abzustimmen. Er nutzt Daten, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern und die Lücke zwischen Geschäftsanforderungen und technologischen Möglichkeiten zu schließen.

Kristie Pappal ist Vizepräsidentin für Personalwesen bei den Philadelphia Eagles, wo sie umfassende Führungsaufgaben im Personalwesen wahrnimmt, darunter die Entwicklung und Leitung der Personalstrategie und -politik, die Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds, Engagement und Inklusion, interne Kommunikation, Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Sozialleistungen und Wohlbefinden, Vergütung und Organisationsentwicklung.

Mike Trinder ist Spezialist für Lernen und Entwicklung mit den Schwerpunkten Lernarchitektur und Problemlösung. Mit seiner Expertise in den Bereichen Beratungssimulationen, Führungskräfteentwicklung und digitale Lernlösungen entwickelt er wirkungsvolle Programme, die Fachkräften Wachstum ermöglichen. Mike Trinder lebt von der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung der Talententwicklung.

Mit einem Schwerpunkt auf Lernen, Kultur und Entwicklung entwickelt Duygu menschenzentrierte Ansätze, die mit Organisationen wachsen. Ihre Arbeit spiegelt ihre Überzeugung wider, dass sinnvolle Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung und die Schaffung von Raum für individuellen und kollektiven Fortschritt wichtig sind.

Pinelopi ist verantwortlich für strategische Projekte und Personalwesen im Bereich IT Europa, wo sie die Umsetzung strategischer Initiativen in den EU-Ländern leitete. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, der Umsetzung von Kommunikations- und Engagementstrategien sowie der Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in meinen Arbeitsbereichen.

Olga Yakimakho, MPA, SPHR, ist eine versierte HR-Führungskraft mit über 20 Jahren globaler Erfahrung in den Bereichen Organisationseffizienz und Führungskräfteentwicklung in verschiedenen Branchen und Sektoren. Sie hat Talentstrategien in über 180 Ländern begleitet, mehrere Auszeichnungen gewonnen, während sie die Special Olympics Leadership Academy leitete, und ist Mitautorin von Tools und Publikationen zur Organisationsentwicklung.