Nomineringer, der vandt Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan indsendes igen til overvejelse i 2026-uddelingen. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for deltagelse i disse kategorier i 2026-konkurrencen, omfatter

1. Skriftlige svar på følgende spørgsmål, der beskriver de nominerede resultater siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Beskriv kort den nominerede person: dens historie og tidligere resultater (op til 1.300 tegn) Påkrævet
b. Skitsér de resultater siden begyndelsen af 2024, som du ønsker at gøre dommerne opmærksom på (op til 1.600 tegn) Påkrævet
c. Forklar, hvorfor de resultater, du har fremhævet, er unikke eller betydningsfulde. Sammenlign om muligt resultaterne med andre aktørers resultater i din branche og/eller den nomineredes tidligere resultater (op til 1.600 tegn). Påkrævet
d. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag i denne nominering, og hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i denne nominering (op til 1.500 tegn). Valgfrit

2. Valgfrit (men stærkt anbefalet): Tilføj op til 10 links til websider og/eller dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Det kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, arbejdsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.

C01. Årets fagperson inden for personalegoder eller lønadministration
Anerkendelse af individuelle fagpersoners præstationer inden for administration af personalegoder eller lønninger. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C02. Årets Chief Happiness Officer
Anerkendelse af præstationer fra ledere, der fokuserer på medarbejdernes lykke og trivsel i organisationer. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C03. Årets Chief Human Resources Officer
Anerkendelse af præstationer fra organisationers øverste ledere inden for menneskelige ressourcer.

C04. Årets Chief Learning Officer
Anerkendelse af præstationer fra ledere, der fokuserer på uddannelse og kompetence- og videnudvikling hos organisationens medarbejdere. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C05. Årets leder inden for coaching og mentorskab (Ny kategori for 2026)
Et supplement til din kategori inden for coaching/mentorskab (B05), men på individuelt niveau. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C06. Årets compliance- og sikkerhedsekspert
Anerkendelse af individuelle eksperters præstationer inden for design og levering af compliance- og arbejdsplads sikkerhedsprogrammer. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C07. Årets leder inden for kulturforandring
Anerkendelse af fagfolk, der har spillet en central rolle i at fremme positive forandringer i organisationskulturen. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C08. Årets leder inden for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) (Ny kategori for 2026)
Anerkendelse af individuelle fagfolk, der leder DEI-strategi, inklusionstræning, ligeværdige ansættelsesprocedurer eller tilhørsforholdsinitiativer. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C09. Årets medarbejderengagement-professionelle (Ny kategori for 2026)
Fokuserer på den person, der leder engagementsinitiativer, -programmer eller -analyser.Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C10. Årets medarbejderrelationsprofessionelle
Anerkender præstationer fra individuelle medarbejderrelationsprofessionelle.Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C11. Årets HR-leder
Anerkendelse af præstationer fra HR-ledere på VP-niveau eller højere.

C12. Årets HR-influencer
Anerkendelse af enkeltpersoner for deres HR-relaterede indholdsskabelse og HR-relaterede influencer-aktiviteter.Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C13. Årets HR-it-professionelle
Anerkendelse af individuelle professionelles præstationer inden for udvikling, installation og vedligeholdelse af HR-systemer. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C14. Årets HR-professionelle
Anerkendelse af ikke-ledende HR-professionelles præstationer. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C15. Årets HR-teknologiske innovator
Anerkendelse af personer, der har været førende i implementeringen af banebrydende HR-teknologi, automatisering eller AI-drevne løsninger. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C16. Årets interne kommunikationsprofessionelle
Anerkendelse af præstationer fra personer, der specialiserer sig i intern kommunikation.Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C17. Årets lærings- eller uddannelsesprofessionelle
Anerkendelse af individuelle professionelles præstationer inden for uddannelse eller virksomhedslæring. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C18. Årets onboarding-professionelle
Anerkendelse af individuelle professionelles præstationer inden for orientering og integration af nye medarbejdere.Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C19. Fremragende individuel bidrag til HR
Anerkendelse af individuelle fagfolk for deres bidrag til HR-faget siden begyndelsen af 2024.

C20. Årets medarbejderfokuserede CEO
Anerkendelse af de øverste ledere, der bedst demonstrerer deres engagement i at gøre deres organisationer til gode arbejdsgivere.

C21. Årets rekrutterings- eller talentanskaffelsesprofessionelle
Anerkendelse af individuelle rekrutteringsmedarbejderes præstationer. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C22. Årets stigende HR-stjerne
Anerkendelse af præstationer fra HR-professionelle under 30 år. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C23. Årets tekniske rekrutteringsprofessionelle
Anerkendelse af individuelle tekniske rekrutteringskonsulenters præstationer. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.

C24. Årets personaleplanlægningsprofessionelle (Ny kategori for 2026)
Anerkendelse af dem, der forudsiger talentbehov, planlægger fremtidige kompetencer eller opbygger modeller for personalestrategier. Der er ingen deltagergebyr for denne kategori.