Nomineringer, der vandt Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan indsendes igen til overvejelse i 2026-uddelingen. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for deltagelse i disse kategorier i 2026-konkurrencen, omfatter

1. Skriftlige svar på følgende spørgsmål, der beskriver de nominerede resultater siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Beskriv kort den nominerede organisation: dens historie og tidligere resultater (op til 1.300 tegn) Påkrævet
b. Skitsér de resultater siden begyndelsen af 2024, som du ønsker at gøre dommerne opmærksomme på (op til 1.600 tegn) Påkrævet
c. Forklar, hvorfor de resultater, du har fremhævet, er unikke eller betydningsfulde. Sammenlign om muligt resultaterne med andre aktørers resultater i din branche og/eller organisationens tidligere resultater (op til 1.600 tegn). Påkrævet
d. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag med supplerende materiale i denne nominering, og hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i denne nominering (op til 1.500 tegn). Valgfrit

2. Valgfrit (men stærkt anbefalet): Tilføj op til 10 links til websider og/eller dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Det kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, arbejdsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.

H01. AI inden for mangfoldighed, lighed, inklusion og tilhørsforhold (DEIB)
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024, hvor AI er blevet brugt til at understøtte DEIB-mål på arbejdspladsen. Nomineringerne skal beskrive, hvordan AI har bidraget til at identificere huller, reducere fordomme, forbedre repræsentation eller fremme inklusion, med tydelig fokus på etiske sikkerhedsforanstaltninger og resultater.

H02. AI inden for læring og kompetenceudvikling
Anerkendelse af en bemærkelsesværdig enkeltstående præstation eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024 inden for brugen af kunstig intelligens til at forbedre læring, kompetenceudvikling eller opbygning af arbejdsstyrkens kompetencer.

H03. AI-drevet personaleplanlægning og analyse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående resultater eller en række resultater siden begyndelsen af 2024 inden for brug af AI-drevet analyse, prognoser eller modellering til støtte for personaleplanlægning, kapacitetsplanlægning eller fremtidige kompetencebehov. Nomineringerne skal demonstrere, hvordan AI-indsigt har forbedret beslutningstagning, smidighed eller organisatorisk parathed.

H04. AI-baseret præstations- og karrierehåndtering
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024, hvor AI har understøttet præstationshåndtering, målsætning, feedback eller karriereudvikling. Nomineringerne skal demonstrere, hvordan AI har forbedret gennemsigtigheden, coaching eller karriereudviklingen, samtidig med at den har understøttet en fair og ansvarlig evaluering.

H05. AI-forbedret rekruttering og ansættelse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående resultater eller en række resultater siden begyndelsen af 2024, hvor AI er blevet brugt til at forbedre rekruttering, kandidatmatchning, screening eller ansættelsesprocesser. Nomineringerne skal omhandle effektivitet, kvaliteten af ansættelsen, kandidatoplevelsen og de skridt, der er taget for at mindske bias og sikre retfærdighed.

H06. AI til medarbejderengagement og -oplevelse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående resultater eller en række resultater siden begyndelsen af 2024, hvor AI er blevet brugt til at forbedre medarbejderengagement, lytning, feedback eller arbejdspladsoplevelse. Eksempler omfatter sentimentanalyse, intelligente undersøgelser, personlig kommunikation eller AI-drevet indsigt, der har ført til målbare forbedringer i engagement eller fastholdelse.

H07. AI-drevet HR-drift og servicelevering
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024, hvor AI har forbedret HR-driften eller serviceleveringen. Eksempler omfatter virtuelle HR-assistenter, intelligent sagsbehandling eller automatisering af HR-processer, der har forbedret nøjagtigheden, hastigheden, medarbejdertilfredsheden eller skalerbarheden.

H08. AI-drevet talent og intern mobilitet
Anerkendelse af en bemærkelsesværdig enkelt præstation eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024 inden for brugen af kunstig intelligens til at understøtte talentidentifikation, kompetencematching, arbejdsstyrkeplanlægning eller intern mobilitet.

H09. Årets AI-arbejdsstyrkeinnovationsteam
Anerkendelse af et HR-, personaleanalyse- eller tværfunktionelt team, der har udvist enestående lederskab og samarbejde i implementeringen af AI-drevne arbejdsstyrkeinitiativer siden begyndelsen af 2024. Nomineringerne skal fremhæve governance, implementering, målbar effekt og ansvarlig AI-praksis.

H10. Årets AI-arbejdsstyrkeleder
Anerkendelse af en individuel HR-, personale- eller arbejdsstyrkeleder, der har udvist enestående lederskab i fremme af ansvarlig brug af AI i menneskelige ressourcer siden begyndelsen af 2024. Nomineringerne skal beskrive vision, udførelse, etisk lederskab og organisatorisk effekt.

H11. Etisk AI og styring af medarbejderdata
Anerkendelse af en bemærkelsesværdig enkelt præstation eller en række præstationer siden begyndelsen af 2024 i relation til ansvarlig design, styring og brug af kunstig intelligens, algoritmer og medarbejderdata inden for human resources.