Номинациите, спечелили наградите „Стиви“ за най-добри работодатели за 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане в наградите за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, те трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за участия в тези категории в конкурса за 2026 г., включва

1. Писмени отговори на следните въпроси, описващи номинираните постижения от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, който отговаря на същите въпроси:
а. Кратко описание на номинираната организация: нейната история и минали постижения (до 1300 знака) Задължително
б. Очертайте постиженията от началото на 2024 г., на които искате да обърнете вниманието на журито (до 1600 знака) Задължително
в. Обяснете защо постиженията, които сте подчертали, са уникални или значими. Ако е възможно, сравнете постиженията с резултатите на други участници във вашата индустрия и/или с миналите резултати на организацията (до 1600 символа). Задължително
г. Посочете всички приложения с подкрепящи материали в тази номинация и как те доказват твърденията, които сте направили в нея (до 1500 символа). Незадължително

2. Незадължително (но силно препоръчително), добавете към кандидатурата си до 10 линка към уеб страници и/или качи документи, които да подкрепят вашата кандидатура пред журито. Това могат да бъдат например статии в пресата, прессъобщения, видеоклипове, примери за работа, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.

H01. AI в постиженията в областта на разнообразието, равнопоставеността, приобщаването и принадлежността (DEIB)
Признаване на забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г., при които AI е била използвана за подкрепа на целите на DEIB на работното място. Номинациите трябва да описват как AI е допринесла за идентифицирането на пропуски, намаляването на предубежденията, подобряването на представителството или насърчаването на приобщаването, с ясен акцент върху етичните гаранции и резултатите.

H02. AI в постиженията в областта на обучението и развитието на умения
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г. в използването на изкуствен интелект за подобряване на обучението, развитието на умения или изграждането на капацитет на работната сила.

H03. Постижение в планирането и анализа на работната сила, задвижвано от изкуствен интелект
Признаване на забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г. в използването на анализи, прогнози или моделиране, задвижвани от изкуствен интелект, за подкрепа на планирането на работната сила, капацитета или бъдещите нужди от умения. Номинациите трябва да демонстрират как познанията за изкуствения интелект са подобрили вземането на решения, гъвкавостта или организационната готовност.

H04. Постижения в управлението на производителността и кариерата с помощта на изкуствен интелект
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г., при които изкуственият интелект е подпомогнал управлението на производителността, поставянето на цели, обратната връзка или кариерното развитие. Номинациите трябва да демонстрират как изкуственият интелект е подобрил прозрачността, наставничеството или кариерното развитие, като същевременно е подпомогнал справедливата и отговорна оценка.

H05. Постижения в областта на набирането и назначаването на персонал с помощта на изкуствен интелект
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г., при които изкуственият интелект е бил използван за подобряване на процесите по набиране, подбор, пресяване или назначаване на кандидати. Номинациите трябва да отразяват ефективността, качеството на назначаването, опита на кандидатите и мерките, предприети за намаляване на пристрастността и осигуряване на справедливост.

H06. Постижения в областта на AI за ангажираност и опит на служителите
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г., при които AI е бил използван за подобряване на ангажираността, изслушването, обратната връзка или опита на работното място на служителите. Примери за това са анализ на настроенията, интелигентни проучвания, персонализирани комуникации или AI-базирани прозрения, които са довели до измерими подобрения в ангажираността или задържането на служителите.

H07. Постижения в областта на HR операциите и предоставянето на услуги, задвижвани от AI
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения от началото на 2024 г., при които AI е подобрила HR операциите или предоставянето на услуги. Примери за това са виртуалните HR асистенти, интелигентното управление на случаи или автоматизацията на HR процесите, които са подобрили точността, скоростта, удовлетвореността на служителите или мащабируемостта.

H08. Постижения в областта на талантите и вътрешната мобилност, подпомагани от изкуствен интелект
Признание за забележително единично постижение или поредица от постижения от началото на 2024 г. в използването на изкуствен интелект за подпомагане на идентифицирането на таланти, съпоставянето на умения, планирането на работната сила или вътрешната мобилност.

H09. Екип на годината за иновации в работната сила, задвижвани от изкуствен интелект
Признание за екип по човешки ресурси, анализи на персонала или мултифункционален екип, който е проявил изключително лидерство и сътрудничество при внедряването на инициативи за работната сила, задвижвани от изкуствен интелект, от началото на 2024 г. Номинациите трябва да подчертават управлението, внедряването, измеримото въздействие и отговорните практики в областта на изкуствения интелект.

H10. Лидер на годината в областта на изкуствения интелект в работната сила
Признание за индивидуален лидер в областта на човешките ресурси, анализа на персонала или работната сила, който е проявил изключителни лидерски качества в насърчаването на отговорното използване на изкуствен интелект в човешките ресурси от началото на 2024 г. Номинациите трябва да описват визията, изпълнението, етичното лидерство и организационното въздействие.

H11. Постижение в областта на етичната изкуствена интелигентност и управлението на данни за хората
Признание за едно забележително постижение или поредица от постижения от началото на 2024 г., свързани с отговорното проектиране, управление и използване на изкуствена интелигентност, алгоритми и данни за хората в областта на човешките ресурси.