在2025年史蒂夫奖优秀雇主评选中获奖的提名作品，可重新提交至2026年评选进行评审。若作品已更新近期成就，可提交至原获奖类别；若未更新，则必须提交至与原获奖类别不同的类别。

2026年度竞赛中，此类奖项的在线提交材料包括

1. 针对下列问题的书面答复，描述自2024年1月1日起的提名成就，或提交时长不超过五（5）分钟的视频，内容需完整回答所有相同问题：
a. 简要介绍提名团队：其历史沿革与过往表现（不超过1,300字符）必填
b. 概述自2024年初以来希望提交评委审阅的成就（不超过1,600字符）必填
c. 阐述所列成就的独特性或重要性。 若可能，请将这些成就与同行业其他参与者及/或团队过往表现进行对比（不超过1,600字符）。必填
d. 请说明本提名中所有附件材料的来源，以及它们如何佐证您在本提名中的陈述（不超过1,500字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议）为申请补充最多10个网页链接和/或文档上传，以向评审团强化论证。这些材料可包括新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部/外部评估报告或员工反馈等。

E01. 年度福利或薪资管理团队
表彰福利和/或薪资管理团队自2024年初以来的卓越成就。

E02. 年度合规或安全团队
表彰2024年初以来合规或安全团队的卓越成就。

E03. 年度员工关系团队
表彰2024年初以来员工关系团队的杰出贡献。

E04.年度员工敬业度/幸福感团队
表彰员工敬业度/幸福感团队自2024年初以来的成就。

E05. 年度最佳人力资源信息技术团队
表彰2024年初以来人力资源信息技术团队的卓越成就。

E06. 年度人力资源技术创新团队
表彰自2024年初以来引领前沿人力资源技术、自动化或人工智能驱动解决方案应用的人力资源团队。

E07. 年度人力资源团队 - 其他
表彰2024年初以来未被其他人力资源团队类别涵盖的团队成就。

E08.年度内部沟通团队
表彰2024年初以来内部沟通团队的成就。

E09. 年度领导力发展团队(2026年新增类别)
表彰为高层、中层或新晋领导者设计并实施领导力项目的团队。

E10. 年度学习/培训团队
表彰2024年初以来学习或培训团队的卓越成就。

E11. 年度入职团队
表彰2024年初以来入职或岗前培训团队的杰出贡献。

E12.年度最佳招聘或人才获取团队
表彰自2024年初以来招聘或人才获取团队的卓越成就。

E13. 年度职场健康与福祉团队(2026年新增类别)
表彰自2024年初以来设计并实施职场健康、福祉及心理健康项目的团队成就。 提名可涵盖身体健康、心理健康、财务健康或综合健康策略等领域，需具备可量化成果。