在2025年史蒂夫奖优秀雇主评选中获奖的提名作品，可重新提交至2026年评选进行评审。若作品已更新近期成就，可提交至原获奖类别；若未更新，则必须提交至与原获奖类别不同的奖项类别。

2026年度竞赛中，此类奖项的在线提交材料包括

1. 针对下列问题的书面答复，描述自2024年1月1日以来的提名成就，或时长不超过五（5）分钟的视频，内容需完整回答所有问题：
a. 简要介绍提名机构：其历史沿革与过往业绩（不超过1,300字符）必填
b. 概述2024年初以来希望提交评委审阅的成就（不超过1,600字符）必填
c. 阐述所列成就的独特性或重要性。 若可能，请将这些成就与同行业其他参与者及/或该组织过往表现进行比较（不超过1,600字符）。必填
d. 请说明本提名中所有附件材料的来源，以及它们如何佐证您在本提名中的陈述（不超过1,500字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议）为申请补充最多10个网页链接和/或文档上传，以向评审团强化论证。这些材料可包括新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部/外部评估报告或员工反馈等。

B01. 无障碍成就
表彰在学习项目中融入全球无障碍标准的显著单项成就或系列成就，使残障人士能够平等获取学习资源。

B02. 福利设计与管理成就奖
表彰自2024年初以来在福利设计和/或管理领域取得的显著单项或系列成就。

B03. 职业流动性成就
表彰自2024年初以来，在支持员工学习个人发展关键新技能方面取得的组织成就。该类别提名应聚焦于鼓励和促进员工职业流动性的政策与项目。

B04. 认证项目成就
表彰与认证项目相关的显著单项成就或系列成就，这些项目是专门设计的认证计划。

B05. 辅导与指导成就
表彰在企业或集团层面，通过职场指导计划、知识共享及结构化社交学习方法，创造积极组织成果的显著单项或系列成就。

B06. 薪酬设计与管理成就
表彰自2024年初以来在薪酬计划设计和/或管理方面取得的显著单项成就或系列成就。

B07. 能力与技能发展或管理成就
表彰针对组织内部能力发展和/或技能发展需求而设计的职场发展项目中取得的显著单项成就或系列成就。

B08. 合规培训成就
表彰针对合规驱动学习目标专门设计的培训项目所取得的显著单项或系列成就。

B09. 客户培训成就
表彰与客户培训项目相关的显著单项成就或系列成就，该项目已取得符合计划目标的理想成果并改善了业务成效。

B10. 数据隐私与人力资源合规成就(2026年新增类别)
表彰在员工数据保护、隐私标准及伦理数据治理方面超越常规合规培训的卓越表现。

B11. 未来工作发展与准备成就
表彰在为工作方式预期变革做好准备方面取得的显著单项或系列成就。 可能涉及人工智能的影响或生产回流等。

B12.多元与包容成就
表彰自2024年初以来，在工作场所或员工队伍多元化及/或包容性方面取得的显著单项成就或系列成就。

B13. 员工参与度成就
表彰2024年初以来在员工参与度或激励方面取得的显著单项成就或系列成就。

B14. 员工关系成就
表彰自2024年初以来在员工关系领域取得的显著单项成就或系列成就。

B15. 雇主品牌建设成就
表彰人力资源部门自2024年初以来，为打造吸引并留住顶尖人才所需的强大雇主品牌所作贡献。

B16. 高管培养成就
表彰在高管培养最佳实践领域取得的显著单项成就或系列成果。高管培养应产生业务影响，具体体现在滞后与领先指标上，包括人才全生命周期流程中的关键绩效指标及核心业务KPI。

B17. 扩展企业学习项目成就
表彰针对非内部员工群体设计的学习项目所取得的显著单项或系列成就。

B18. 家庭支持与照护者项目成就(2026年新增类别)
表彰在照护者休假、育儿支持、长者照护计划及家庭福利等领域的实践。

B19. 财务健康计划成就(2026年新增类别)
表彰帮助员工实现财务稳定、债务管理或提升金融素养的计划。

B20. 弹性与混合工作模式成就
表彰企业在推行弹性与混合工作模式方面的成就，该模式既能吸引潜在员工，又能留住现有员工。

B21. 生成式人工智能成就
生成式人工智能将重塑企业运营的各个维度——从智能工作助手、视频图像生成器，到在线学习的设计与交付。本类别将表彰2024年初以来，在工作场所引入生成式AI工具与功能以提升员工生产力、参与度及信息获取能力的组织实践。

B22.全球劳动力整合成就(2026年新增类别)
表彰在跨境团队管理、全球人力资源战略及多区域协同方面的卓越实践。

B23. 人力资源技术成就
表彰2024年初以来在人力资源相关系统或技术的设计、开发、部署及/或管理方面取得的显著单项成就或系列成就。

B24. 人力资源管理成就
表彰2024年初以来在组织整体人力资源管理方面取得的显著单项或系列成就。

B25. 内部沟通成就
表彰2024年初以来在内部沟通项目或活动中取得的显著单项成就或系列成就。

B26. 领导力发展成就
表彰2024年初以来在制定并实施高效领导力发展项目方面，与最佳实践相关的显著单项成就或系列成就。

B27. 少数族裔领导力发展成就
表彰2024年初以来，在制定并实施针对少数族裔成员的有效领导力发展项目方面，与最佳实践相关的显著单项成就或系列成就。

B28. 女性领导力发展成就
表彰自2024年初以来，在制定并实施针对女性的有效领导力发展项目方面，与最佳实践相关的显著单项成就或系列成就。

B29. 学习成效评估成就
表彰2024年初以来，在评估学习项目或学习职能的学习成果及组织影响方面，与工作场所学习评估计划相关的显著单项成就或系列成就。

B30. 学习技术实施成就
表彰自2024年初以来，在学习技术实施领域取得显著单项成就或系列成就，并推动组织实现积极成果的实践。

B31. 机器学习与人工智能成就
表彰2024年初以来，在创新型职场学习项目中取得显著单项或系列成就，并推动组织实现积极成果的实践。

B32. 远程员工管理成就
表彰自2024年初以来，组织在远程员工管理策略及其有效实施方面的实践。

B33. 新员工入职管理成就
表彰自2024年初以来，在新人入职、融入及培训方面取得的显著单项或系列成就。

B34. 组织文化建设成就
表彰人力资源部门自2024年初以来在创建、维护及传播独特组织文化方面的贡献，该文化致力于吸引并留住顶尖人才。

B35. 绩效管理成就
表彰与工作场所策略及员工绩效管理方法相关的显著单项或系列成就，该策略有效提升员工绩效并促进积极的组织成果。

B36. 招聘与人才获取成就
表彰自2024年初以来，组织在新人或高管招聘工作中取得的显著单项或系列成就。

B37. 继任规划与职业管理成就
表彰与工作场所策略及方法相关的显著单项或系列成就，这些策略和方法用于管理组织领导层、关键人才及员工队伍的职业继任，以支持组织愿景并创造积极的组织成果。

B38. 人才管理技术实施成就
表彰在工作场所人才管理技术实施方面取得的显著单项成就或系列成就，这些成就推动了积极的组织成果。

B39. 员工技能提升/再培训成就
表彰与更新、提升或再培训员工相关的项目或举措中取得的显著单项成就或系列成就。

B40. 劳动力发展与学习成就
表彰自2024年初以来，在员工学习或培训领域取得的显著单项成就或系列成就。

B41.工作场所设计成就
表彰促进员工参与度、生产力及福祉的工作场所设计。 本类别无资格时间限制——工作场所当前的设计或配置建立于何时均不影响参评。
a. 员工人数不超过10人
b. 员工人数不超过100人
c. 员工人数超过100人 - 单一地点
d. 员工人数超过100人 - 多个地点

B42. 工作场所健康与福祉成就
表彰自2024年初以来，组织在促进和保护员工健康与福祉方面取得的显著单项成就或系列成就。

B43. 工作场所安全与合规成就
表彰自2024年初以来，企业在推动员工合规与工作场所安全方面取得的显著单项或系列成就。

B44. 最佳企业社会责任战略
表彰将企业社会责任深度融入组织体系（尤其通过人才维度）的机构。参评者需展示人力资源部门在2024年初以来企业社会责任战略制定与执行中的关键作用。

B45. 最佳员工价值主张（EVP）
本奖项表彰自2024年初以来在制定系统化员工价值主张方面展现最佳实践的组织。

B46. 最佳企业学习大学启动项目
表彰2024年初以来成功启动并实施企业学习大学项目，且取得显著学习成效与绩效提升的实践。

B47.最佳领导力发展计划
表彰2024年初以来实施卓越领导力发展计划与举措的组织。

B48. 最佳学习与发展战略
表彰自2024年初制定或实施的学习发展战略，该战略需有效推动全组织人才发展。 参选者需详细说明业务需求、战略内容及向员工传达的方式。

B49. 最佳学习项目成果
表彰那些在实现项目目标、提升业务成果方面取得理想成效的职场学习项目。

B50. 最佳奖励与认可策略
表彰自2024年初以来，将福利、奖励和/或认可策略与业务目标紧密结合，从而激励员工并提升生产力的组织。 可参选本类别的举措包括：福利体系革新方案、新型员工及团队表彰策略、显著缩小性别薪酬差距的实践成果，或通过新型薪酬结构在生产力、人才吸引及/或留任方面取得卓越成效。

B51. 最佳企业学习大学战略
表彰自2024年初以来，通过明晰战略取得显著学习成效与绩效提升的组织。

B52. 最佳人才招聘流程
表彰在招聘流程中采用最佳实践的组织。

B53.最佳人才管理策略
表彰自2024年初以来制定或实施的人才管理策略。 参选者应详细说明其组织如何定义和发掘人才、人才管理职责归属、如何提供适当的发展机会，以及如何监测和衡量实施成效与成果。

B54. 最佳团队发展计划
表彰针对整个高管团队、管理团队或跨职能团队的卓越发展计划，而非个人发展计划。

B55. 最佳业务战略支持培训发展计划
表彰与明确业务战略保持一致的培训发展计划。

B56. 最佳转型战略
表彰自2024年初以来成功完成以人为本的业务转型项目的组织。评估领域包括变革的商业论证、沟通、实施和衡量。 参选项目可包含借助外部临时资源实现积极成果的案例，以及成功的并购项目。

B57. 最佳混合式学习应用
表彰2024年初以来运用两种及以上交付方式的卓越学习项目。

B58. 最佳游戏与模拟学习应用
表彰2024年初以来有效运用以下一种或两种方式的学习项目：
- 在整体学习项目中融入一个或多个游戏化组件
- 运用一个或多个模拟模型呈现真实案例或体验

B59. 最佳移动学习应用
表彰自2024年初以来，在智能手机、平板电脑、音乐播放器、掌上电脑、GPS设备及其他移动工具等便携设备上提供学习内容的项目。

B60. 最佳人才分析应用
表彰自2024年初以来运用人才分析推动业务战略发展的组织与团队。

B61. 最佳绩效支持应用
表彰自2024年初以来，通过即时信息片段与需求点支持提升工作表现的职场学习项目。

B62. 最佳社交协作学习应用
表彰2024年初以来实施的学习项目，其中学习者运用社交工具创建并分享内容。（社交学习中，学习者通过博客、维基、社区及其他协作工具相互连接，共同创作与分享内容。）

B63. 最佳视频学习应用
表彰2024年初以来在学习者计算机或移动设备上整合视频内容的企业学习项目。

B64. 最佳虚拟世界学习应用
表彰自2024年初起在工作场所学习项目中采用虚拟世界（如第二人生）进行学习的实践。

B65. 最佳青年就业策略
表彰在制定青年就业策略方面表现卓越的组织与团队，该策略为不同背景的年轻人提供就业机会。策略可涵盖学徒制、培训计划、毕业生计划、实习项目及工作体验计划。

B66. 转型领导力奖
本奖项面向成功实施以人为本业务转型计划的组织。评审维度涵盖变革商业论证、沟通执行、落地实施及成效评估。参选案例可包含引入外部临时资源实现积极成果的项目，以及成功的并购整合计划。

B67. 最具创新性人力资源技术部署
表彰自2024年初以来运用技术推动人力资源发展的组织与团队。可通过人力资源软件与分析系统应用、在线招聘或电子学习项目实现。

B68. 最具创新性领导力培养项目
表彰通过创新领导力发展项目推动积极组织成果的机构与团队。

B69.最具创新性学习发展项目
表彰通过创新职场学习发展项目推动积极组织成果的机构与团队。

B70. 最具创新力人才获取项目
表彰通过创新人才获取项目推动组织积极成果的机构与团队。

B71. 最具创新力人才管理项目
表彰自2024年初以来在人才管理项目中展现创新特质的机构与团队。