Các đề cử đã đoạt giải trong Giải thưởng Stevie 2025 cho Nhà tuyển dụng Xuất sắc có thể được nộp lại để xem xét trong Giải thưởng 2026. Nếu các đề cử đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu không được cập nhật, chúng phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các đề cử trong các hạng mục này tại cuộc thi năm 2026 bao gồm

1. Câu trả lời bằng văn bản cho các câu hỏi sau, mô tả các thành tích được đề cử kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video có độ dài tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi tương tự:
a. Mô tả ngắn gọn về vai trò dẫn dắt tư tưởng của tổ chức hoặc cá nhân được đề cử: lịch sử và thành tích trong quá khứ (tối đa 1.300 ký tự) Bắt buộc
b. Liệt kê các thành tựu từ đầu năm 2024 mà bạn muốn đưa ra trước ban giám khảo (tối đa 1.600 ký tự) Bắt buộc
c. Giải thích tại sao các thành tựu bạn đã nêu là độc đáo hoặc có ý nghĩa. Nếu có thể, so sánh các thành tựu với thành tích của các đối thủ cạnh tranh trong ngành của bạn và/hoặc với thành tích trong quá khứ của tổ chức hoặc cá nhân có tầm ảnh hưởng (tối đa 1.600 ký tự). Bắt buộc
d. Tham chiếu các tài liệu đính kèm hỗ trợ trong đơn đề cử này và cách chúng chứng minh cho các tuyên bố bạn đã đưa ra trong đơn đề cử (tối đa 1.500 ký tự). Không bắt buộc

2. Tùy chọn (nhưng được khuyến khích mạnh mẽ), thêm vào đơn đăng ký của bạn tối đa 10 liên kết trang web và/hoặc tệp tin tải lên để hỗ trợ lập luận của bạn trước ban giám khảo. Những tài liệu này có thể là bài báo, thông cáo báo chí, video, mẫu công việc, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi của nhân viên, ví dụ.

L01. Thành tựu trong kỹ năng lãnh đạo tư duy
Nhận diện những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu liên quan đến việc phát triển kỹ năng lãnh đạo tư duy trên toàn tổ chức.

L02. Thành tựu trong việc phát triển tài năng lãnh đạo tư duy
Nhận diện những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu liên quan đến việc tích hợp lãnh đạo tư duy vào kế hoạch phát triển tài năng và lộ trình sự nghiệp trong tổ chức.

L03. Thành tựu trong Lãnh đạo Tư duy cho Tuyển dụng
Vinh danh những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu liên quan đến việc phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua lãnh đạo tư duy.

L04. Thành tựu trong Lãnh đạo Tư duy Nội bộ
Vinh danh những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu trong việc áp dụng lãnh đạo tư duy cho mục đích nội bộ bởi bộ phận Nhân sự.

L05. Nhà Lãnh đạo Tư duy Nhân sự của Năm
Vinh danh những thành tựu của cá nhân đã trở thành tiếng nói dẫn dắt - thông qua những phân tích sâu sắc và sự ủng hộ - trong lĩnh vực Nhân sự.