Các đề cử đã đoạt giải trong Giải thưởng Stevie 2025 cho Nhà tuyển dụng Xuất sắc có thể được nộp lại để xem xét trong Giải thưởng 2026. Nếu các đề cử đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu chưa được cập nhật, chúng phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các đề cử trong các hạng mục này tại cuộc thi năm 2026 bao gồm

1. Trả lời bằng văn bản cho các câu hỏi sau, mô tả các thành tựu được đề cử kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video có độ dài tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi tương tự:
a. Mô tả ngắn gọn về tổ chức được đề cử: lịch sử và thành tích trong quá khứ (tối đa 1.300 ký tự) Bắt buộc
b. Liệt kê các thành tích từ đầu năm 2024 mà bạn muốn đưa ra trước ban giám khảo (tối đa 1.600 ký tự) Bắt buộc
c. Giải thích tại sao các thành tích bạn đã nêu là độc đáo hoặc có ý nghĩa. Nếu có thể, so sánh các thành tựu với thành tích của các đối thủ trong ngành của bạn và/hoặc với thành tích trước đây của tổ chức (tối đa 1.600 ký tự). Bắt buộc
d. Tham chiếu các tài liệu đính kèm hỗ trợ trong đơn đề cử này và cách chúng chứng minh cho các tuyên bố bạn đã đưa ra trong đơn đề cử (tối đa 1.500 ký tự). Không bắt buộc

2. Tùy chọn (nhưng được khuyến khích mạnh mẽ), thêm vào đơn đăng ký của bạn tối đa 10 liên kết trang web và/hoặc tệp tin tải lên để hỗ trợ lập luận của bạn trước ban giám khảo. Đây có thể là các bài báo truyền thông, thông cáo báo chí, video, mẫu công việc, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi của nhân viên, ví dụ.

H01. Trí tuệ nhân tạo (AI) trong việc đạt được mục tiêu Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thuộc về (DEIB)
Vinh danh những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024, trong đó AI được sử dụng để hỗ trợ các mục tiêu DEIB tại nơi làm việc. Các đề cử nên mô tả cách AI đóng góp vào việc xác định khoảng cách, giảm thiểu thiên vị, cải thiện sự đại diện hoặc thúc đẩy sự hòa nhập, với sự chú ý rõ ràng đến các biện pháp bảo vệ đạo đức và kết quả.

H02. Thành tựu về AI trong Học tập và Phát triển Kỹ năng
Vinh danh những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024 trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để nâng cao học tập, phát triển kỹ năng hoặc xây dựng năng lực lực lượng lao động.

H03. Thành tựu trong lập kế hoạch và phân tích lực lượng lao động dựa trên AI
Vinh danh những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024 trong việc sử dụng phân tích, dự báo hoặc mô hình hóa dựa trên AI để hỗ trợ lập kế hoạch lực lượng lao động, lập kế hoạch năng lực hoặc nhu cầu kỹ năng trong tương lai. Các đề cử nên chứng minh cách các thông tin từ AI đã cải thiện quá trình ra quyết định, tính linh hoạt hoặc sự sẵn sàng của tổ chức.

H04. Thành tựu Quản lý Hiệu suất và Phát triển Nghề nghiệp Hỗ trợ bởi AI
Vinh danh những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024, nơi AI đã hỗ trợ quản lý hiệu suất, đặt mục tiêu, phản hồi hoặc phát triển nghề nghiệp. Các đề cử nên chứng minh cách AI cải thiện tính minh bạch, huấn luyện hoặc tiến trình nghề nghiệp trong khi hỗ trợ đánh giá công bằng và có trách nhiệm.

H05. Thành tựu Tuyển dụng và Tuyển chọn được Tăng cường bởi AI
Vinh danh những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024, trong đó AI được sử dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng, khớp ứng viên, sàng lọc hoặc tuyển chọn. Các đề cử cần đề cập đến hiệu quả, chất lượng tuyển dụng, trải nghiệm của ứng viên và các biện pháp được thực hiện để giảm thiểu thiên vị và đảm bảo công bằng.

H06. Thành tựu về AI trong Tương tác và Trải nghiệm Nhân viên
Vinh danh các thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu từ đầu năm 2024 trở đi, trong đó AI được sử dụng để nâng cao tương tác nhân viên, lắng nghe, phản hồi hoặc trải nghiệm nơi làm việc. Ví dụ bao gồm phân tích cảm xúc, khảo sát thông minh, giao tiếp cá nhân hóa hoặc các thông tin do AI cung cấp dẫn đến cải thiện đáng kể về tương tác hoặc giữ chân nhân viên.

H07. Thành tựu về Hoạt động và Dịch vụ Nhân sự Được Hỗ Trợ Bởi AI
Vinh danh những thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024, trong đó AI đã cải thiện hoạt động nhân sự hoặc cung cấp dịch vụ. Ví dụ bao gồm trợ lý nhân sự ảo, quản lý trường hợp thông minh hoặc tự động hóa quy trình nhân sự, giúp nâng cao độ chính xác, tốc độ, sự hài lòng của nhân viên hoặc khả năng mở rộng.

H08. Thành tựu về Nhân tài và Di chuyển Nội bộ Được Hỗ trợ bởi Trí tuệ Nhân tạo (AI)
Vinh danh một thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024 trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ xác định nhân tài, khớp kỹ năng, lập kế hoạch lực lượng lao động hoặc di chuyển nội bộ.

H09. Đội ngũ đổi mới lực lượng lao động bằng AI của năm
Vinh danh đội ngũ nhân sự, phân tích nhân sự hoặc đội ngũ đa chức năng đã thể hiện sự lãnh đạo và hợp tác xuất sắc trong việc triển khai các sáng kiến lực lượng lao động dựa trên AI kể từ đầu năm 2024. Các đề cử nên nhấn mạnh vào quản trị, triển khai, tác động có thể đo lường được và các thực hành AI có trách nhiệm.

H10. Nhà Lãnh Đạo Lực Lượng Lao Động AI Của Năm
Vinh danh cá nhân lãnh đạo nhân sự, quản lý nhân sự hoặc lực lượng lao động đã thể hiện sự lãnh đạo xuất sắc trong việc thúc đẩy việc sử dụng AI có trách nhiệm trong lĩnh vực nhân sự kể từ đầu năm 2024. Các đề cử nên mô tả tầm nhìn, thực thi, lãnh đạo đạo đức và tác động tổ chức.

H11. Thành tựu về Quản trị Dữ liệu Nhân sự và Trí tuệ Nhân tạo Đạo đức
Vinh danh một thành tựu nổi bật hoặc chuỗi thành tựu kể từ đầu năm 2024 liên quan đến thiết kế, quản trị và sử dụng có trách nhiệm trí tuệ nhân tạo, thuật toán và dữ liệu nhân sự trong lĩnh vực nhân sự.