Номінації, які перемогли в конкурсі Stevie Awards for Great Employers 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд у конкурсі 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна подавати в тих самих категоріях, в яких вони перемогли. Якщо вони не були оновлені, їх необхідно подавати в категоріях, відмінних від тих, в яких вони перемогли.

Інформація, яка повинна бути подана онлайн для участі в цих категоріях у конкурсі 2026 року, включає

1. Письмові відповіді на наступні питання, що описують номіновані досягнення з 1 січня 2024 року, АБО відео тривалістю до п'яти (5) хвилин, що відповідає на всі ті ж питання:
a. Коротко опишіть номіновану команду: її історію та минулі результати (до 1300 символів) Обов'язково
b. Опишіть досягнення з початку 2024 року, на які ви хочете звернути увагу суддів (до 1600 символів) Обов'язково
c. Поясніть, чому вибрані вами досягнення є унікальними або значущими. Якщо можливо, порівняйте досягнення з результатами інших гравців у вашій галузі та/або з минулими досягненнями команди (до 1600 символів). Обов'язково
d. Вкажіть будь-які додатки з підтверджуючими матеріалами до цієї номінації та як вони підтверджують ваші твердження в цій номінації (до 1500 символів). Необов'язково

2. Необов'язково (але настійно рекомендується), додайте до своєї заявки до 10 посилань на веб-сторінки та/або завантажені документи, щоб підкріпити свою позицію перед журі. Це можуть бути, наприклад, статті в пресі, прес-релізи, відео, зразки робіт, внутрішні або зовнішні огляди або відгуки співробітників.

E01. Команда року з управління виплатами та зарплатами
Визнання досягнень команд з управління виплатами та зарплатами з початку 2024 року.

E02. Команда року з питань дотримання нормативних вимог або безпеки
Визнання досягнень команд з питань дотримання нормативних вимог або безпеки з початку 2024 року.

E03. Команда року з питань відносин із працівниками
Визнання досягнень команд з питань відносин із працівниками з початку 2024 року.

E04. Команда року з залучення/задоволення співробітників
Визнання досягнень команд з залучення/задоволення співробітників з початку 2024 року.

E05. Команда року з ІТ в галузі управління персоналом
Визнання досягнень команд з ІТ в галузі управління персоналом з початку 2024 року.

E06. Команда року з інновацій у сфері HR-технологій
Визнання команд з управління персоналом, які з початку 2024 року очолили впровадження передових HR-технологій, автоматизації або рішень на основі штучного інтелекту.

E07. Команда року в галузі управління персоналом — інше
Визнання досягнень команд з управління персоналом з початку 2024 року, які не підпадають під жодну з інших категорій команд з управління персоналом.

E08. Команда року в галузі внутрішніх комунікацій
Визнання досягнень команд з внутрішніх комунікацій з початку 2024 року.

E09. Команда року з розвитку лідерства (Нова категорія для 2026 року)
Визнання команд, які розробляють і реалізують програми лідерства для керівників вищого, середнього рівня або нових лідерів.

E10. Команда року з навчання/підготовки
Визнання досягнень команд з навчання або підготовки з початку 2024 року.

E11. Команда року з адаптації нових співробітників
Визнання досягнень команд з адаптації або орієнтації нових співробітників з початку 2024 року.

E12. Команда року з підбору персоналу або пошуку талантів
Визнання досягнень команд з підбору персоналу або пошуку талантів з початку 2024 року.

E13. Команда року з охорони здоров'я та благополуччя на робочому місці (нова категорія для 2026 року)
Визнання досягнень команд, які розробляють та реалізують програми з охорони здоров'я, благополуччя та психічного здоров'я на робочому місці з початку 2024 року. Номінації можуть включати ініціативи, пов'язані з фізичним здоров'ям, психічним здоров'ям, фінансовим благополуччям або комплексними стратегіями благополуччя з вимірюваними результатами.